8. При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник:

1) имеет право отозвать свое заявление об увольнении, как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

2) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

3) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении.

9. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) несовершеннолетним работникам;

2) участникам Великой Отечественной войны;

3) работающим пенсионерам по старости;

4) работникам, совмещающим работу с обучением;

5) работающим инвалидам;

6) работникам, имеющим трех и более детей.

10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1) не менее трех календарных дней;

2) не менее трех рабочих дней;

3) не менее пяти календарных дней;

4) не менее пяти рабочих дней.

11. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:

1) Федеральным законом;

2) указом Президента РФ;

3) постановлением Правительства РФ;

4) постановлением Минздравсоцразвития РФ.

Тест по теме «время отдыха» вариант 2

1. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обеденный перерыв может быть продолжительностью:

1) от 15 минут до двух часов;

2) от 30 минут до двух часов;

3) от одного часа до двух часов;

4) от одного часа до трех часов;

2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает:

1) по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя;

2) по истечении 11 месяцев работы у данного работодателя;

3) со дня приступления к работе.

3. Определите соответствие максимальной продолжительности основного оплачиваемого отпуска с категориями работников, которым он предоставляется.

1. 31 календарный день	1. несовершеннолетние
2. 18 рабочих дней	2. инвалиды
3. 56 календарных дней	3. педагогические работники
4. 30 календарных дней	4. осужденные к исправительным работам

4. Сотрудник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел. Листок нетрудоспособности закрыт позже даты окончания отпуска. Как быть с неиспользованными из-за болезни днями отпуска?

1) по окончании «больничного» работник обязан явиться на работу и согласовать с работодателем вопрос о предоставлении неиспользованных;

2) неиспользованные дни, в любом случае, присоединяются к отпуску на следующий год;

3) работник вправе воспользоваться продлением отпуска, согласия работодателя в данном случае не требуется

5. Какая часть отпуска по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией?

1) при необходимости весь отпуск;

2) часть, превышающая 14 календарных дней;

3) часть, превышающая 28 календарных дней:

4) заменять отпуск денежной компенсацией нельзя, поскольку это противоречит конституционному праву на отдых

6. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются:

1) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

2) время отстранения от работы в случае появления работника в состоянии алкогольного опьянения;

3) время нахождения на больничном;

4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 21 календарный день в течение рабочего года.

7. В каком случае разделение ежегодного отпуска на части требует согласия работника?

1) если вторая часть отпуска приходится на зимний период;

2) если вторая часть отпуска менее 14 календарных дней;

3) дробление отпуска без согласия работника недопустимо;

4) если работник проработал в данной организации не полный календарный год.

8. При каких условиях вызов из отпуска работника не будет нарушать нормы ТК?

1) если работница беременна и начальник принимает решение присоединить оставшуюся часть отпуска к отпуску по уходу за ребёнком;

2) если возникли проблемы по выполнению работы за сотрудника, находящегося в отпуске;

3) в случае исключительной производственной необходимости и согласия работника

9. Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:

1) работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

2) занятых на работах с вредными условиями труда;

3) избранных на руководящие должности;

4) работающих с ненормированным рабочим днем.

10. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам опасного и/или вредного производства в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:

1) Федеральным законом;

2) указом Президента РФ;

3) постановлением Правительства РФ;

4) постановлением Минздравсоцразвития РФ.

11.Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:

1. за работу с ненормированным рабочим днем;

2. за работу с вредными условиями труда;

3. по семейным обстоятельствам;

4. за длительный стаж работы;

5. лицам, избранным на руководящие должности;

6. в связи с производственным простоем.

12. В каком случае компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении с работы не должна быть выплачена?

1) если работник увольняется в первом году после трудоустройства, не имея шестимесячного срока непрерывной работы у данного работодателя.

2) таких случаев в ТК РФ не предусмотрено.

3) если работник не имеет ни общего, ни специального стажа работы, дающего право как на ежегодный оплачиваемый основной, так и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

ТЕСТ ПО ТЕМЕ «ОХРАНА ТРУДА»

1. Должен ли в организации быть специалист по охране труда?

а) только в организации с численностью работников более 50 человек;

б) только на вредном/опасном производстве;

в) в любой организации независимо от организационно-правовой формы и форм собственности, а также численности работников

2. В каких случаях работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты?

а) в любом случае;

б) в случае производственной необходимости;

в) в случае выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

г) по требованию работника;

д) определяется трудовым или коллективным договором.

3. В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе работника?

а) при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также не прошедшего проверку знаний по охране труда;

б) не прошедшего предварительный или периодический медосмотр;

в) при опоздании на работу больше, чем на 3 часа;

г) если он плохо себя чувствует, кашляет, у него ť˚.

4. Что такое вредный производственный фактор?

а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

б) совокупность условий труда, влияющая на самочувствие работника;

в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

г) постоянная работа в ночные смены.

5. В каких случаях рекомендуется работникам бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов?

а) на работах с нервными условиями труда;

б) на работах с тяжелыми условиями труда;

в) на работах с вредными условиями труда;

г) при постоянном привлечении к сверхурочным работам;

д) на работах в ночные смены.

6. В какой срок проводится расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

а) 3-х дней;

б) 5 дней;

в) 15 дней;

г) 30 дней;

д) срок устанавливается работодателем в коллективном договоре.

7. В течение какого времени акт о несчастном случае на производстве с материалами расследования хранится в организации по месту работы пострадавшего с момента несчастного случая?

а) не более 15 лет;

б) в течение 45 лет;

в) в течение 15 лет, при смертельном исходе 45 лет;

г) в течение 5 лет;

д)срок хранения зависит от тяжести несчастного случая, определяется государственным инспектором труда по согласованию с органами исполнительной власти субъекта РФ.

8. Какие действия должен предпринять руководитель работ после получения сообщения о несчастном случае, произошедшем на производстве?

а)вызвать работника для написания объяснительной (если случай не со смертельным исходом);

б) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

в) немедленно доставить тело или пострадавшего к родственникам;

г) остановить производство, чтобы начать расследование несчастного случая;

д)принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

е) сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, а если это невозможно - зафиксировать её в виде схем, фотографий и т.п.