10. В каких случаях увольнение работника должно быть произведено с учётом мотивированного мнения профкома?

1) за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

2) вследствие ликвидации организации;

3) за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4) за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул).

6) за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

ТЕСТ ПО ТЕМЕ «ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА»

1. Персональные данные работника – это…

1) информация о достижениях в работе или нарушениях трудовой дисциплины,

заносимые в личное дело работника (в личную карточку Т-2)

2) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями с работником;

3) информация о гражданине, регистрируемом в центре занятости населения в качестве

безработного, для общего (городского) банка сведений

2. К персональным данным работника не относится

1) информация о членстве в общественных объединениях;

2) информация о семейном положении;

3) информация о паспортных данных;

4) информация о повышении квалификации и профессиональной переподготовке;

5) информация о национальной принадлежности

3. Допишите в качестве примера, для каких работников обязательным для предоставления работодателю будет следующая информация:

1) сведения об имущественном положении всех членов семьи - ……

2) биометрические данные - ….

3) сведения об общем состоянии здоровья - ….

4. Имеет ли право работодатель отправлять запрос в лечебное учреждении?

1) нет, всё, что касается здоровья работника, является врачебной тайной;

2) да

3) только в том случае, если за календарный месяц работник несколько раз был на больничном.

5. Какая информация составляет врачебную тайну?

1) о факте обращения за медицинской помощью;

2) о состоянии здоровья гражданина;

3) о диагнозе заболевания;

4) иные сведения, полученные при обследовании и лечении;

5) вся вышеперечисленная информация.

6. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права на:

1) получение ежегодной информации от работодателя о вносимых в персональные данные работника изменениях и дополнениях;

2) ежеквартальное получение информации от работодателя о персональных данных, передаваемых в отношении работника в Пенсионный фонд;

3) полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

4) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным во внерабочее время;

5) получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника в день обращения к работодателю;

6) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных,

7) обжалование в прокуратуру любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных.