9. Какие несчастные случаи на производстве подлежат расследованию и учету?

а) травма, полученная в результате нанесения телесных повреждений другим работником;

б)поражение электрическим током, полученное при приведении в порядок орудий производства после окончания рабочей смены;

в) повреждения, полученные в результате аварии транспортного средства, доставляющего работников от предприятия к остановке общественного транспорта;

г) укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными;

д) травма, полученная на территории производства студентом-практикантом

10. Какие обязанности в области охраны труда существуют для работника?

а) обязан извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

б) обязан принимать участие в расследовании тяжёлых несчастных случаев;

в) работник обязан выполнять предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

г) обязан проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

д) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

е) приводить в порядок (стирать, обрабатывать) спецодежду;

ж) приобретать за свой счёт средства индивидуальной защиты в случае небрежного обращения с ними.

11. Кто возглавляет и кто утверждает состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве?

а) непосредственный руководитель, отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай;

б) работодатель или уполномоченное им лицо;

в) государственный инспектор труда;

г) председатель профкома организации;

д) инженер по охране труда.

12. Какой несчастный случай на производстве оформляется актом о несчастном случае на производстве?

а) вызвавший необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу;

б) только случай, вызвавший смерть работника;

в) любой несчастный случай.

13. Кому направляются утвержденные акты о несчастном случае на производстве с одним пострадавшим, получившим тяжёлое повреждение здоровья?

а) в орган исполнительной власти субъекта;

б) в государственную инспекцию труда, а также руководителю предприятия;

в) в исполнительный орган страховщика;

г) родственникам или доверенному ими лицу.

14. Кто включается дополнительно в состав комиссии при групповом несчастном случае на производстве с числом погибших 5 и более человек?

а) представители федеральной инспекции труда, представители общероссийского объединения профессиональных союзов;

б) представители федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

в) представители прокуратуры.

15. Кто расследует несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю?

а) комиссия, создаваемая государственной инспекцией труда;

б) комиссия предприятия, на котором произошел несчастный случай при участии уполномоченного представителя организации, направившей пострадавшего работника;

в) комиссия, образованная работодателем, на производстве которого произошел несчастный случай;

г) совместная комиссия, создаваемая руководством этих предприятий.

ОБОБЩАЮЩИЙ ТЕСТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

1. Трудовое законодательство регулирует:

а) отношения по поводу несамостоятельного труда;

б) трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ним;

в) отношения по поводу любого труда

2. Какой из перечисленных принципов не является принципом трудового права?

а) каждый трудоспособный гражданин обязан трудиться;

б) труд свободен;

в) запрет на принудительный труд и дискриминацию в сфере труда

3. Трудовая правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:

а) уведомительной государственной регистрацией;

б) добровольностью объединения граждан;

в) имущественным критерием

;г) наличием расчетного счета в банке

4. Дайте определение. Работодатель – это …………..

5. С какого возраста, по общему правилу, допускается заключение трудового договора?

а) с 15 лет

б) с 18 лет

в) с 14 лет

г) с 16 лет

6. Трудовой договор заключается:

а) в устной форме, затем работодатель издаёт приказ о приёме на работу;

б) заключается в письменной форме в двух экземплярах;

в) путём подачи заявления о приёме на работу и издания приказа о приёме на работу

7. Можно ли установить испытательный срок при приёме на работу несовершеннолетнего?

а) да, с согласия одного из родителей;

б) нет, нельзя;

в) да, по соглашению сторон

8. На какой срок может быть установлено испытание для рядового работника?

а) на любой срок по соглашению сторон;

б) на срок до 6 месяцев;

в) на срок до 3 месяцев

9. Какой документ не требуется при заключении трудового договора?

а) паспорт;

б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

в) характеристика с предыдущего места работы или рекомендательные письма;

г) документ об образовании

10. Можно ли в локальном нормативном правовом акте коммерческой организации предусмотреть обязанность прохождения предварительного медицинского осмотра для вновь поступающих на работу?

а) да, руководитель коммерческой структуры вправе самостоятельно устанавливать требования при приёме на работу;

б) да, если данный локальный акт принят с соблюдением требований, установленных ТК РФ

в) нет, т.к. это прерогатива Трудового кодекса и иных федеральных нормативных актов

11. На какой срок допустим перевод без согласия работника?

а) без согласия перевод вообще недопустим;

б) на срок до одного месяца;

в) на срок до шести месяцев

12. При перемещении у работника не может меняться:

а) должность

б) рабочее место

в) трудовая функция

г) станок, агрегат

13. Дайте определение. Прогул – это……..

14. Какое из перечисленных взысканий является дисциплинарным?

а) депремирование работника;

б) строгий выговор;

в) замечание

15. Можно ли за брак в работе объявить работнику выговор, уменьшить размер премии и привлечь к материальной ответственности?

б) можно

в) нельзя

в) можно применить только одно наказание

16. Какова продолжительность рабочей недели для работников, являющихся инвалидами 1-2 группы?

а) не более 39 часов в неделю;

б) не более 35 часов в неделю;

в) не более 24 часов в неделю

17. Как устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени?

а) соглашением сторон;

б) локальными нормативными актами работодателя;

в) Трудовым кодексом и другими федеральными законами

18. По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как:

а) время с 21 часа до 5 часов;

б) время с 22 часов до 6 часов;

в) время с 23 часов до 7 часов

г) время с 22 часов до 7 часов

19. Какие категории работников могут быть допущены к работам в ночное время?

а) несовершеннолетние;

б) беременные

в) инвалиды;

20. Какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска у работников-инвалидов 1 и 2 группы?

а) не менее 28 календарных дней;

б) не менее 35 календарных дней

в) не менее 30 календарных дней;

21. Какой период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается в стаж работы?

а) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение календарного года;

б) время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

в) время отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

22. По истечении какого периода времени у работника возникает право использовать отпуск за первый год работы?

а) через 11 месяцев работы;

б) через 6 месяцев работы, по общему правилу;

в) в любое время, по соглашению сторон;

г) через 2 месяца.

23. Можно ли уменьшить продолжительность отпуска работнику, допустившему прогулы?

а) да, работодатель вправе это сделать;

б) да, но минимальная продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней;

в) нет, уменьшать отпуск нельзя.

24. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

а) нет, компенсация выплачивается лишь при увольнении работника;

б) да, по соглашению сторон;

в) да, но только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

25. Можно ли заработную плату выплачивать в натуральной форме?

а) нет, нельзя;

б) да, если вследствие тяжёлого финансового положения работодатель принимает такое решение

в) да, но только по соглашению сторон и доля таких выплат не может превышать 20%.

26. Дайте определение. Выходное пособие – это….

27. По каким основаниям увольнения работнику положено выходное пособие?

а) призыв в армию;

б) сокращение штата;

в) собственное желание;

г) смена собственника имущества организации;

д) отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям;

е) отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем.

28. Оплачивается ли работнику время простоя по вине работодателя?

а) не оплачивается;

б) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада);

в) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

29. Какие из указанных органов являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров?

а) КТС и суд;

б) профсоюзный комитет и КТС;

в) государственная инспекция труда и прокуратура.

30. Локаут – это…..

а) увольнение работников в период проведения забастовки;

б) увольнение по инициативе работодателя в связи с участием работника в коллективном трудовом

споре или в забастовке;

в) увольнение работников по инициативе работодателя

Вариант 2

1. Трудовые отношения возникают на основе:

а) договора возмездного оказания услуг;

б) трудового договора;

в) договора подряда;

г) всего перечисленного.

2. Является ли источником Трудового права коллективный договор?

а) да;

б) да, по решению суда;

в) да, при наличии соответствующего предписания государственной инспекции труда;

г) нет.

3. Для реализации трудовых прав и обязанностей субъекты трудового права должны иметь:

а) трудовую правосубъектность;

б) гражданскую правоспособность;

в) гражданскую дееспособность;

г) трудовую обязанность.

4. Локальный нормативный акт – это ….

5. На кого распространяется действие коллективного договора?

а) на всех работников данной организации, кроме ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, где должен иметься свой коллективный договор;

б) на всех работников данной организации, за исключением работающих по совместительству;

в) на всех работников данной организации, вне зависимости от членства в профсоюзах;

г) на лиц, указанных в коллективном договоре

6. Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?

а) беременной женщине;

б) работающему пенсионеру;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

г) председателю выборного профсоюзного органа.

7. Как компенсируется работа в выходные и праздничные дни?

а) оплатой в двойном размере;

б) предоставлением по заявлению работника другого дня отдыха;

в) оплатой в полуторном размере;

г) размер оплаты устанавливается трудовым или коллективным договором.

8. Дайте определение. Сверхурочная работа – это …

9. В каких случаях при привлечении работника с его письменного согласия к сверхурочным работам учитывается мнение выборного профсоюзного органа организации?

а) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

б) при привлечении по приказу работодателя;

в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

г) при необходимости закончить работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

д) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.