10. Лишается ли работник права на оплату сверхурочных работ, если администрацией нарушен порядок привлечения к таким работам?

а) лишается, если заранее знал о том, что привлечение осуществлено с нарушением;

б) не лишается;

в) лишается;

г) вопрос решается по согласованию с профкомом.

11. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства:

а) не может превышать 4 часа в день и 20 часов в неделю;

б) не может превышать 6 часов в день и 24 часа в неделю;

в) не может превышать 6 часов в день и 16 часов в неделю у одного работодателя;

г) не может превышать 4 часа в день и 120 часов в год;

12. В каких случаях работодатель не имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу без согласия работника?

а) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

в) для замещения отсутствующего работника, выполняющего работу более низкой квалификации;

г) для предотвращения временной приостановки по причинам экономического, технологического характера;

д) для предотвращения временной приостановки по причинам технического или организационного характера.

13. В течение какого времени работнику, переведенному на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выплачивается средний заработок?

а) в течение 6 месяцев;

б) срок определяется коллективным или трудовым договором по согласованию с профкомом;

в) в течение 2 месяцев;

г) в течение 1 месяца;

д) на весь период заболевания до полного выздоровления.

14. Какой срок определен законом для предупреждения работника о введении неполного рабочего дня в связи с тяжёлым финансовым положением предприятия?

а) не позднее, чем за два месяца до введения;

б) не позднее, чем за один месяц до введения;

в) не позднее, чем за неделю;

г) по усмотрению работодателя.

15. Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

а) допускается;

б) допускается только работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

в) не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск;

г) допускается, но только по письменному заявлению работника и только часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней;

д) не допускается.

16. Укажите НЕверное утверждение: «Отпуск при работе по совместительству…

а) не предоставляется;

б) предоставляется по графику организации, в которой осуществляется совместительство, а значит, работодатель не обязан учитывать время отпуска по основному месту работы;

в) не может быть меньше отпуска по основному месту работы;

г) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;

д) предоставляется как отпуск за свой счёт, а значит, не подлежит оплате.

17. В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?

а) не позднее следующего дня после увольнения;

б) в день увольнения;

в) в течение трех дней после увольнения;

г) в день, когда производится выплата зарплаты всем работникам.

18. Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены Трудовым кодексом?

а) строгий выговор;

б) понижение в должности;

в) замечание;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу;

д) выговор;

е) штраф;

ж) увольнение;

з) депремирование.

19. На кого из перечисленных работников работодатель может наложить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии?

а) на руководителя организации;

б) на главного бухгалтера;

в) на государственного служащего;

г) на председателя выборного профсоюзного органа.

20. Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:

а) солидарная;

б) полная;

в) частичная;

г) субсидиарная;

д) коллективная (бригадная);

е) ограниченная.

21. Правомерно ли включение в трудовой договор с главным бухгалтером условия о полной материальной ответственности?

а) да, в обязательном порядке;

б) да, по соглашению сторон;

в) нет, поскольку по данной должности нет прямого доступа к денежным ценностям.

22. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных женщин?

а) да, по определённым основаниям;

б) нет, ни при каких обстоятельствах;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

23. В каком размере выплачивается выходное пособие увольняемому работнику в связи с ликвидацией организации?

а) в размере трех среднемесячных заработков;

б) в размере 2-х недельного заработка;

в) не выплачивается;

г) размере среднемесячного заработка;

24. Каким категориям работников, имеющих равную производительность труда и квалификацию, отдается предпочтения в оставлении на работе при сокращении численности или штата?

а) инвалидам боевых действий по защите Отечества;

б) работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии;

в) семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

г) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

д) работникам, получающим высшее образование без отрыва от производства;

е) работникам предпенсионного возраста.

25. Основанием прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц является:

а) ликвидация организации;

б) призыв на военную службу;

в) аморальный проступок;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законную силу приговора суда;

е) истечение срока трудового договора;

ж) восстановление работника, ранее выполнявшего работу.

26. На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:

а) спецодежда;

б) неполное рабочее время;

в) средства индивидуальной защиты;

г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;

д) профилактическое питание;

е) бесплатный медосмотр.

27. В каком размере выплачивается выходное пособие при прекращении трудового договора по инициативе работника?

а) в размере недельного среднего заработка;

б) вообще не выплачивается;

в) в размере двухнедельного среднего заработка;

г) в размере среднего месячного заработка;

д) по договорённости между сторонами.

28. Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работников?

а) приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты;

б) организовать охрану предприятия собственными силами либо с привлечением сотрудников ЧОПа;

в) обучение оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;

г) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

29. В какой срок могут обращаться работники в случае нарушения их прав в комиссию по трудовым спорам?

а) в течение 6 месяцев с момента нарушения своего права;

б) в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в 6-ти месячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права;

г) срока давности для обращения не существует;

д) в течение 1 месяца с момента нарушения своего права.

30. За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке?

а) за 3 дня;

б) за 7 дней;

в) за 10 дней;

г) за 30 дней.

Вариант 3

1. Не являются источниками трудового права Российской Федерации:

а) международные акты (Конвенции и Рекомендации МОТ);

б) Конституция Российской Федерации;

в) правила внутреннего трудового распорядка организации;

г) приказ (распоряжение) о приеме на работу.

2. К локальным нормативным актам относятся:

а) Постановления и распоряжения Правительства РФ;

б) Приказы Министерства и ведомств;

в) Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка;

г) Постановления Пленума Верховного Суда РФ.

3. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый представителями работников с работодателем, - это:

а) трудовой договор;

б) трудовой контракт;

в) коллективный договор;

г) гражданско-правовой договор.

4. Правомерно ли наложение выговора за прогул на гражданина, работающего по гражданско-правовому договору?

а) да;

б) да, но только с согласия профсоюза;

в) да, но только с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

5. Дайте определение. Профсоюз – это…

6. На какой срок может заключаться коллективный договор?

а) на срок не более трех лет;

б) на срок, определённый этим договором;

в) на срок не более пяти лет.

7. Какой из указанных категории работников работодатель может устанавливать испытательный срок при приеме на работу?

а) беременным женщинам;

б)лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

в) инвалидам;

г) женщинам, имеющих детей в возрасте до 5 лет;

д) лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет.

8. Какова продолжительность нормального рабочего времени?

а) продолжительность, установленная трудовым договором;

б) 48 часов в неделю;

в) не более 40 часов в неделю;

г) при которой сохраняется нормальная работоспособность работника, здоровье физическое и моральное.

9. Какова продолжительность ежедневной работы (смены) работников в возрасте от 15 до 16 лет?

а) 4 часа;

б) 3 часа;

в) 7 часов;

г) не более 6 часов;

д) не более 5 часов.

10. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, работающего на условиях неполного рабочего времени?

а) 14 рабочих дня;

б) 28 календарных дней;

в) пропорционально отработанному времени;

г) 24 календарных дня.

11. Какой период НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?

а) период временной нетрудоспособности;

б) время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении работника и его восстановлении на работе;

в) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

г) время пребывания на курсах переподготовки и повышения квалификации;

д) время прогулов.

12. Как оплачивается труд работника при привлечении к сверхурочным работам?

а) оплатой в двойном размере;

б) размер устанавливается руководителем предприятия в зависимости от сложности работы;

в) оплатой в полуторном размере;

г) первые 2 часа – в полуторном размере, вторые 2 часа – в двойном размере.

13. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?

а) 130 часов;

б) 120 часов;

в) 100 часов;

г) 4 часа.

14. Дайте определение. Перемещение – это …

15. В течение какого времени за работником сохраняется средний заработок при переводе его на более легкую работу по состоянию здоровья в связи с увечьем, полученном на производстве?

а) срок (но не более 6 месяцев) устанавливается коллективным договором;

б) до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

в) в течение месяца;

г) до выздоровления работника;

д) на весь период работы в данной организации.

16. Какие категории работников-женщин могут быть направлены в командировку?

а) женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет;

б) работники, имеющие детей-инвалидов до восемнадцати лет;

в) беременные женщины;

г) работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

д) женщины, имеющие ребенка в возрасте 4 лет.

17. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо - в письменной форме предупреждает работника не менее, чем:

а) за 7 дней;

б) за 10 дней;

в) за 14 дней;

г) за 2 месяца.

18. Какое дисциплинарное взыскание со стороны работодателя незаконно в отношении работника, совершившего прогул?

а) замечание;

б) объявление выговора;

в) увольнение;

г) лишение премии за месяц, в котором совершен прогул;

д) перевод на иную нижеоплачиваемую работу на срок до 6 месяцев.

19. Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:

а) да;

б) нет;

в) только в случае проступка, приведшего к причинению значительного ущерба работодателю.

20. В какой срок работодатель вправе наложить взыскание на работника в случае нарушения им трудовой дисциплины?

а) в течение календарного года со дня совершения;

б) в течение двух месяцев со дня обнаружения;

в) срок не ограничен, пока работник работает в данной организации;

г) в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения;

д) срок не ограничен при установлении факта нарушения в случае проведения ревизии, проверки.

21. Специальная дисциплинарная ответственность может быть установлена:

а) Федеральными законами;

б) Уставами организаций;

в) Положениями о дисциплине;

г) Правилами внутреннего трудового распорядка.