7. Какую ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных можно применить к работнику отдела кадров?

1) дисциплинарную ответственность;

2) материальную ответственность;

3) имущественную ответственность;

4) уголовную ответственность;

5) административную ответственность.

8. Инспектор по кадрам Салтыкова была уволена по п. 10 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителей организации или его заместителями). Она отказалась предоставить коммерческой фирме информацию о номерах домашних телефонов работников завода.

Насколько законно и обоснованно каждое увольнение?

9. Менеджер по кадрам частного охранного предприятия «Ви­тязь» составила анкету, которую должны заполнять претенденты на вакантные должности охранников. В нее были включены вопросы о составе семьи, принадлежности к политическим партиям, наличии хронических заболеваний, беремен­ности (для женщин), родственниках за границей, судимости (в том числе снятой). Проект анкеты был представлен юрисконсульту на со­гласование.

Дайте правовую оценку вопросам анкеты.

10. Представитель банка «Самоцветы Урала» обратился в ректорат института с просьбой предоставить списки студентов с адресами и телефонами. Он объяснил это возможностью оформить на каждого студента банковской карты, с помощью которой, в том числе, можно будет оплачивать обучение в институте. Подскажите начальнику учебного отдела, как правильно вести себя в данной ситуации.

Тест по теме «время отдыха» вариант 1

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

1) 36 часов;

2) 42 часов;

3) 48 часов;

4) 52 часов.

2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1) 28 рабочих дней;

2) 28 календарных дней;

3) 26 календарных дней;

4) 26 рабочих дней;

5) 14 рабочих дней;

6) 14 календарных дней.

3. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

1) не позднее, чем за десять дней до наступления календарного года;

2) не позднее наступления следующего календарного года;

3) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;

4) не позднее, чем 18 декабря.

4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен:

1) письменно не позднее, чем за одну неделю до его начала;

2) под роспись не позднее, чем за десять календарных дней до его начала;

3) под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

5. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

2) время фактической работы;

3) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;

4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в течение рабочего года.

6. Кому может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск?

1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте восемнадцати лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4) работникам, у которых детям не исполнилось три года.

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

1)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

2)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей,

3) временной нетрудоспособности работника;

4) беременности женщины;

5)совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и прохождения промежуточной аттестации на втором курсе в течение 40 календарных дней;

6) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования.