Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Практикум.doc
Скачиваний:
67
Добавлен:
13.11.2019
Размер:
1.02 Mб
Скачать

13. Задача

К директору магазина обратились продавцы Попова и Борисова с просьбой перевести их на неполный рабочий день (продолжительностью 4 часа). Продавец Попова обосновала свою просьбу тем, что учится на вечернем отделении института и ей необходимо больше времени для учёбы. Борисова же тем, что её сын нуждается в особом внимании. В просьбе Поповой было отказано, т.к. она может совмещать работу с обучением. Борисовой согласие было дано при условии, что она на остальное время найдет замену. Кроме того, директор предупредил Борисову, что она будет получать половину заработной платы, а её стаж и отпуск будут исчисляться в половинном размере. Обе работницы обратились в комиссию по трудовым спорам.

Обязана ли администрация была удовлетворить просьбу продавцов?

Каковы действия КТС при поступлении заявлений? Какое решение вынесет КТС?

14. Задача

21 июня в комиссию по трудовым спорам предприятия (КТС) обратился техник предприятия Барков о снятии с него дисциплинарного взыскания, объявленного приказом директора предприятия от 2 марта. Барков пояснил, что ранее не мог обратиться, т.к. был длительно болен, подтвердив это больничным листом. КТС на заседании 25 июня, на котором присутствовало 6 членов КТС из 8, вынесло решение об отказе Баркову в связи с тем, что спор о снятии взыскания может быть рассмотрен только в суде.

Правильно ли поступила КТС, отказав в рассмотрении заявления Баркова о снятии с него дисциплинарного взыскания? Каковы следующие действия Баркова?

15. Задача

В результате несчастного случая на производстве электросварщик Розанов утратил 100 % профессиональной трудоспособно­сти. Медико-социальная экспертиза признала его инвалидом I группы, и ему была назначена пенсия в размере 5 124 руб. Средний заработок Розанова до несчастно­го случая составлял 12 000 руб. Розанов предъявил иск к организации со следующими требованиями:

-о возмещении утраченного заработка пожизненно (разница между прежним заработком и пенсией);

-компенсации дополнительных расходов, связанных с приобрете­нием протеза и поездкой на курорт, необходимость чего под­тверждается соответствующим медицинским заключением;

-воз­мещении морального вреда в размере 500 тысяч рублей.

При расследовании несчастного случая было установлено наличие смешанной ответственности сторон (на организацию возложено 70 % вины, на работника – 30 %). Какова ответственность организации за ущерб, причиненный Розанову?

ОБОБЩАЮЩИЕ ЗАДАНИЯ И ТРЕНИРОВОЧНЫЕ ТЕСТЫ

1. Заполните таблицу «Основные этапы развития трудового законодательства. Сопоставительный анализ»

Параметры сопоставления

КЗоТ 1918г.

КЗоТ 1922 г.

КЗоТ 1972г.

Трудовой кодекс 2001 г.

1.Декларированные цели и задачи

2.Трудовой договор

3.Работодатель

4.Работник

5.Форма и порядок заключения договора

6.Возможность заключения срочного договора

7.Увольнение по инициативе работодателя

8.Совместительство

10.Сверхурочные

11.Оплата простоя

12. Время отдыха

13.Ответственность за задержку зарплаты

14.Роль профсоюзов

15. Дополн. гарантии

профсоюзным работникам

16. Льготы и гарантии отдельным работникам

17. Учет специфики работодателя и труда