2.6.3.Основные факторы маргинализации и меры противодействия ей.

Социально-профессиональная стратификационная система выделяет социально-экономические группы, исходя из содержания и условий труда. Особую роль выполняют квалификационные требования, предъявленные к определенной профессии – опыт, умение, навыки и т.п.

Выделим объективные и субъективные основы социально-профессиональной стратификации.

Объективные основы:

• занятость, ее мера и вид,

• позиция в общественном разделении труда (управленческий-исполнительский, индустриальный-аграрный, физический – умственный и т.п.),

• особенность труда (сложность, тяжесть, риск, коммуникативность, физические и моральные условия),

• профессия или занятие (работа по найму за заработную плату и требующая профессиональной квалификации или самостоятельная работа со свободным доходом, в т.ч. независимая от образования),

• отношение к собственности на средства производства (наличие или отсутствие, ее мера, форма и вид),

• отношение к организации и управлению производством и трудом (его уровень, экономические и правовые основы, формальный или неформальный характер),

• доходы (мера, источники, легальность, моральность, стабильность),

• образование и квалификация (уровень, профиль, престижность).

Субъективные основы:

• ориентация на определенную профессиональную деятельность,

• стиль поведения и деятельности в одних и тех же видах труда,

• пассивность или активность,

• предрасположенность к индивидуальной или совместной работе,

• отношение к труду и зарплате,

• лидерство,

• законопослушание,

• моральность в трудовых и имущественных вопроса.

Группы, выделяемые по объективным основаниям влияют на экономику, занимают свою объективную позицию в профессиональном разделении труда. Группы, выделяемые по субъективным основаниям вырабатывают свое экономико-трудовое сознание и поведение. Выделим следующие социально-профессиональные группы:

1. Традиционные и новые группы. Традиционные – группы, длительно существующие и хорошо интегрированные в социально-экономическую структуру общества. Новые – вновь возникающие группы, еще не обладающие определенным статусом, неопределенные в условиях деятельности, правах, возможностях и т.п.

2. Доминирующие группы – отражают процессы межгруппового лидерства в социально-экономической структуре общества.

3. Маргинальные группы – занимают промежуточные позиции в социально-экономической структуре общества. Совмещают в себе черты нескольких групп.

4. Проблемные группы – занимают неблагоприятные позиции с точки зрения объективных общепринятых и очевидных социально-экономических стандартов.

5. Номинальные и реальные группы. Номинальные – группы, сходные на внешних признаках (одна специальность, профессия, квалификация, зарплата и т.д.). Реальные – группы, сходные по совместным действиям, общности, интересам и т.п.

6. Закрытые, открытые, переходные группы – возможность межгрупповых перемещение, выходя их групп или вхождения а нее. Деление социально-профессиональных групп условно, в реальной социально-экономической ситуации наблюдается смещение, комбинация нескольких групп.