6.2.4 Порядок замещения вакантных должностей руководителей и специалистов служб автоматика и телемеханика железных дорог и дистанций сцб

При назначении на более высокие должности руководителей и специалистов службы автоматики и телемеханики железной дороги и дистанции СЦБ должны учитываться следующие требования к кандидатам на эти должности (в том числе, приведённые в СТК 1.04.005 Стандарт по качеству ОАО «РЖД»):

- уровень, профиль и вид полученного базового образования;

- стаж работы, в том числе в качестве руководителя/специалиста;

- психофизический тип личности кандидата.

Минимальные требования к уровню базового образования руководящих кадров и специалистов дистанции СЦБ, причастных к технической эксплуатации средств ЖАТ, должны совпадать с требованиями, приведенными в таблице 6.2.1.

Процедура замещения вакантных должностей руководителей и специалистов служб автоматика и телемеханика железных дорог и дистанций СЦБ должна осуществляться порядком, установленным Распоряжением ОАО «РЖД» № 55 от 23.04.2007 г. [15].

6.2.5 Формирование и подготовка резерва кадров руководителей и специалистов для служб автоматика и телемеханика железных дорог

Руководители структурных подразделений службы автоматики и телемеханики железной дороги, в том числе дистанций СЦБ, должны выявлять среди своих подчинённых кандидатов, отвечающих профессиональным компетенциям и личностным качествам, необходимым для их зачисления в резерв руководителей и/или специалистов высокой квалификации. Для кандидатов, зачисляемых в резерв, ограничен возраст: до 50 лет.

Подготовка резерва кадров руководителей предусматривает достижение следующих основных результатов:

- повышение уровня профессионализма кандидата;

- развитие его стратегического мышления и лидерского потенциала;

- приобретение кандидатом необходимых навыков делового общения, требуемых для эффективного руководства;

- ведение профессиональной деятельности с учетом международных требований и стандартов;

- сокращение периода адаптации руководителя в новой должности.

Порядок формирования и подготовки резерва кадров для служб автоматики и телемеханики железных дорог и дистанций СЦБ должен осуществляться с учётом положений Распоряжения ОАО «РЖД» № 1290 [16].

6.2.6 Повышение квалификации и организация технической учёбы работников дистанций сцб

Техническая учеба в дистанциях СЦБ должна проводиться с целью обеспечения соответствия профессиональной подготовки их работников требованиям повышения эффективности работы ОАО «РЖД».

В ОАО «РЖД» предусмотрены следующие виды повышения квалификации руководителей и специалистов, путём получения ими дополнительного профессионального образования:

- профессиональная переподготовка;

- повышение квалификации;

- стажировка.

Повышение квалификации руководителей и специалистов дистанций СЦБ осуществляется в высших учебных заведениях соответствующего профиля не реже одного раза в три года в следующих формах:

- очное обучение, в том числе многоэтапное;

- очно-заочное обучение;

- экстернат, в том числе с использованием информационных технологий.

Порядок организации повышения квалификации руководителей и специалистов дистанции СЦБ должен соответствовать Положению о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО «РЖД» [17].

Повышение квалификации старших электромехаников, электромехаников и электромонтёров дистанций СЦБ, выполняющих работы по техническому обслуживанию и ремонту средств ЖАТ, осуществляется с отрывом от производства – на курсах повышения квалификации, с периодичностью один раз в три года, и продолжительностью не менее 72 часов, а также посредством проведения технической учёбы в технической школе (учебном центре) железной дороги, кабинетах технической учёбы службы автоматики и телемеханики и дистанции СЦБ. Для этого центры и кабинеты технической учёбы оснащаются соответствующими техническими средствами, нормативной и технической документацией, технической литературой, другими средствами обучения.

Примерный перечень оснащения кабинета технической учёбы и охраны труда дистанции СЦБ приведён в Приложении Б.

Порядок организации технической учёбы в технической школе (учебном центре) железной дороги и его материально-техническое оснащение должен соответствовать Типовому положению о технической школе (учебном центре) железной дороги - филиале открытого акционерного общества «Российские железные дороги [18].

Руководители службы автоматики и телемеханики:

- осуществляют организационное руководство технической учёбой работников структурных подразделений службы;

- контролируют качество её организации и проведения, внедрения эффективных форм обучения;

- организуют и обеспечивают создание и развитие учебно-производственных баз для проведения технической учёбы в соответствие с утверждёнными планами.

Руководители дистанции СЦБ:

- организуют разработку годовых планов проведения технической учёбы;

- совершенствуют учебно-производственную базу для проведения технической учёбы, организуют разработку и изготовление специализированных наглядных учебных пособий, приобретение средств обучения;

- осуществляют набор (подбор) специалистов для проведения технической учёбы.

Техническая учёба в дистанции СЦБ должна проводиться в соответствие с планом, не реже одного раза в месяц. Продолжительность технической учёбы регламентируется отраслевым стандартом СТО РЖД 1.21.001 – 2007.

Ответственность за организацию обучения и периодическую проверку знаний обучающихся является руководитель в отношении своих подчинённых. Результаты обучения заносятся в Журнал учета проведения занятий по технической учебе.

Техническая учеба, проводимая с работниками, занятыми технической эксплуатацией средств ЖАТ, должна охватывать следующие основные вопросы:

- изучение документов, а также аналитических материалов службы автоматики и телемеханики и дистанции СЦБ, касающихся их профессиональной деятельности;

- охраны труда и обеспечения безопасности движения поездов при новой технологии выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту средств ЖАТ;

- детальное изучение новых средств ЖАТ, принципов их действия, технологии технического обслуживания и текущего ремонта;

- анализ наиболее часто встречающихся случаев нарушений нормальной работы эксплуатируемых средств ЖАТ, а также технологий их технического обслуживания и ремонта;

- изучение передовых методов технического обслуживания устройств;

- практическая отработка отдельных технологических операций, а также действий работников при нарушений нормальной работы эксплуатируемых средств ЖАТ и в аварийных ситуациях;

- изучение передового опыта обеспечения надежности и безопасности средств ЖАТ;

- анализ допущенных работниками службы и дистанции СЦБ нарушений требований руководящих и нормативных документов;

- освоение новых технологических процессов технической эксплуатации средств ЖАТ;

- отработку практического использования нормативных и руководящих документов, приведённых в Приложении Б.

При разработке программ обучения специалистов дистанции СЦБ необходимо руководствоваться стандартом СТО РЖД 1.21.001 – 2007.

Присвоение квалификации рабочим кадрам должно производиться в соответствие с положением «О порядке присвоения профессии и квалификации рабочим кадрам ОАО «РЖД» [19].

При разработке программ обучения и повышения квалификации электромонтёров СЦБ и организации их обучения необходимо учитывать положения Методических рекомендаций по планированию подготовки и повышения квалификации рабочих кадров [20].

Процесс подготовки, обучения и повышения квалификации работников дистанций СЦБ, причастных к технической эксплуатации средств ЖАТ, в обобщённом виде представлен на рисунке 6.1.

Рисунок 6.1 Подготовка, обучение и повышение квалификации работников дистанций СЦБ