Темы докладов и рефератов

1. Работающие механизмы материального поощрения (на примере конкретных организаций)

Литература

1. Волгин Н. Вариант материального поощрения, опыт «Юниверс хол-динг»/ Н. Волгин, Н. Буханцов //Человек и труд. 1999. №6.

2. Волгина О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций/ Волгина О.Н. /Под ред. Ю.Г.Одегова. М.: Экзамен, 2002.

3. Резник С.Д. Мотивация управленческо­го персонала в строительных ор-ганизациях/С.Д. Резник, С.Ш. Левина, И.В. Глухова. Пенза: ПГУАС, 2003.

Тема 4. Мотивация труда персонала: от теории к практике

(отечественный и зарубежный опыт)

Формат семинарского занятия: научно-практическая конференция

Подготовка:

1- й этап работы

Вариант 1. Зарубежный опыт

Студент осуществляет изучение материалов научно-практических исследований специалистов в области мотивации труда и мотивации поведения в оригинале (английский язык), опубликованных в реферативных журналах и не переведенных на русский язык.

Материалом (статьями) студентов обеспечивает преподаватель.

Рекомендуемое периодическое издание

Journal of Applied Psychology,

2001 by the American Psychological Association

Ресурсное обеспечение:

New Search | Results Screen | Previous Document | Next Document | First Hit Word |

Объем переводимого материала - от 1до 3-х страниц печатного текста (в зависимости от сложности перевода).

Студент осуществляет перевод материала и в печатной форме предоставляет текст перевода. Если объем статьи делится на несколько человек, они объединяют переведенные части в общий связный текст, при возникновении терминологических и смысловых трудностей перевода могут получить дополнительную консультацию у преподавателя до конференции.

Вариант 2. Отечественный опыт

Студент осуществляет изучение материалов научно-практических исследований специалистов в области мотивации труда и мотивации поведения персонала в отечественной практике, опубликованных в периодической печати за последние 10 лет.

Рекомендуемые периодические издания: Проблемы теории и практики управления; Управление персоналом; Кадровая работа; Деловой квартал; Эксперт – Урал; Предприниматель; Коммерсант – Деньги; Коммерсант – Власть; Эксперт.

Материал исследований, журнальные статьи студенты находят самостоятельно.

2 - й этап работы:

Проведение семинарского занятия в форме научно-практической конференции.

Последовательность подготовки конференции; 1) назначается время проведения (за 2 мес.); 2) печатается программа с указанием темы, автор вы- ступления, регламента проведения (за неделю до конференции); 3) выдви-гается председатель конференции из числа студентов группы (сопредсе-дателем является преподаватель); 4) выдвигаются ученый и технический секретари; 5) технический секретарь собирает заявки на мультимедийное и другое оборудование, необходимое для презентации выступления и совместно с преподавателем отвечает за его обеспечение и сопровождение в процессе работы; 6) составляется список приглашенных (по желанию студентов группы).