Ситуация для анализа

Задание

Проанализируйте представленное ниже Положение с позиции менеджера по управлению персоналом. Какие особенности регулирования оплаты труда представлены в нём? Какие предложения можно внести в Положение для усиления мотивирующего фактора при введении поощрительных выплат управленческому персоналу?

Положение об оплате труда, системах премирования, вознаграждений, материального поощрения и социальных льгот работников Дорожного ремонтно-строительного управления № 7 (дрсу-7)

на 1998 год

Положение разработано в соответствии с отраслевым та­рифным соглашением, заключенным между ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Российской Федерации, Федеральным дорожным департамен­том Министерства транспорта Рос-сийской Федерации, Мини­стерством труда Российской Федерации в 1995 г.

6. Положение об оплате трудa

Оплата труда работников ФУП ДРСУ- 7 производится на основе Единой тарифной сетки в соответствии с установлен­ными показателями для 18 разрядов по оплате труда (прило­23жение 1).

Минимальный размер тарифной ставки (оклад) устанав­ливается приказом по ФУП. Индексация минимального раз­мера оплаты труда производится в порядке, установленном отраслевым тарифным соглашением, при этом конкретные размеры тарифных ставок определяются руководителем предприятия в зависимости от наличия заработанных средств.

2. Порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет

а)выплата вознаграждения за выслугу лет работникам ФУП производится в виде ежемесячных процентных надба­вок к должностному окладу в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на получение вознаграждения (табл.2);

Таблица 2

Размер годового вознаграждения за выслугу лет

При стаже работ, даю-щем право на получение вознараждения за выслугу лет вознаграждения за выслугу лет	Размер годового вознаграждения за выслугу лет в долях месячной тарифной ставки (оклада)
от 1 года до 3 лет	0,05
от 3 лет до 5 лет	0,15
от 5 лет до 10 лет	0,2
от 10 лет до 15 лет	0,3
свыше 15 лет	0,4

б) начисление и выплата вознаграждения за выслугу лет в указанных размерах производится ежемесячно за факти­чески отработанное время при наличии собственных средств;

в) стаж работы исчисляется один раз на начало года;

г) в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за вы-слугу лет, включается только время работы в ДРСУ-7 автодороги Воронеж — Ростов-на-Дону и ФУП;

д) руководитель ДРСУ-7 имеет право снижать работни­кам ФУП размер вознаграждения за выслугу лет за произ­водственные упущения в работе, но не более чем на 50%:

• при нарушении трудовой и технологической дисцип­лины,

• при опоздании на работу и преждевременный уход с работы,

• за дисциплинарное взыскание,

• за привлечение к административной и уголовной ответственности,

• за упущения в работе.