2. Программа курса

Тема 1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом

Мотивация к труду как фактор активизации человеческого потенциала и эффективности деятельности работника. Мотив как сложное интегральное психологическое образование. Структура мотива. Классификации мотивов по степени осознанности. «Борьба мотивов». Мотив в структуре управленческой деятельности. Особенности мотивов человека в современном рыночном хозяйстве. Полимотивация как форма выражения изменчивости мотивов деятельности. Мотивация как функция управления, способствующая дости-жению целей организации. Методы изучения трудовой мотивации.

Литература

Основная:

1. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие для вузов/ А.П.Егоршин. Н. Новгород: НИМБ, 2003.

2. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. СПб, Питер, 2000.

3. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебник /Л.В.Карташова, Т.В.Никонова, Т.О.Соломанидина. М.:ИНФРА-М,2003.

4. Шадриков В.Д. Введение в психологию: мотивация поведения/В.Д.. Шадриков. М.: Логос,2003.

Дополнительная:

5. Батаршев А.В. Психодиагностика в управлении: практическое руковод-ство: учеб.- практич. пособие /А.В. Батаршев. М.:Дело,2005.

6. Вилюнас В.Г. Психологические механизмы мотивации человека /В.Г. Вилюнас. М.:МГУ, 1990.

7. Маслоу А. Мотивация и личность/А. Маслоу. //Теории личности в западно-европейской и американской психологии.- Самара: БАХРАХ,1996.

8. Психология управления. Хрестоматия: учебное пособие. Самара: Бах-рах -М, 2006.

9. Современная психология мотивации /под ред. Д.А. Леонтьева. СПб.: Питер, 2002.

10. Управление персоналом на производстве: учеб. пособие для вузов /под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

11. Хекхаузен X. Психология мотивации достижения / X. Хекхаузен. СПб.: Речь, 2001.

Тема 2. Теоретические основы трудовой мотивации

История исследования мотивации. Традиционный подход. Подход с позиции «школы человеческих отношений». Подход с позиции человеческих ресурсов. Современные подходы: содержательные теории мотивации (Маслоу, Альдерфер, Герцберг, Мак-Клеланд); процессуальные теории (теория ожидания, теория справедливости, модель Портера-Лаулера). Мотив и мотивация: восемь основных проблем (по Хекхаузену).

Литература

Основная:

1. Алиев В.Г., Дохолян СВ. Организационное поведение: учебник для вузов/В.Г. Алиев, С.В. Дохолян. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экономика, 2004.

2. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие для вузов/А.П. Егоршин. Н. Новгород: НИМБ, 2003.

3. Управление персоналом на производстве: учеб. пособие для вузов /под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

4. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. В 2 т. /Х. Хекхаузен. М.: Педагогика, 1986

Дополнительная:

5. Занковский А.Н. Организационная психология: учеб. пособие /А.Н.. Занковский. М.: Флинта: МПСИ, 2000.

6. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: учебно-практи-ческое пособие. Изд-е 2-е, испр. и доп. /И.В. Мишурова, П.В. Кутелев. М.: МарТ;Ростов н/Д: Март, 2004.

7. Организационная психология /Сост и общ. редакция Л.В.Виноку-рова, И.И.Скрипюка. СПб.: Питер, 2001.

8. Психология управления. Хрестоматия: учебное пособие. Самара: Бах-рах -М, 2006.

9. Чирков В. И. Мотивация трудовой деятельности. Кри­тический анализ зарубежных теорий трудовой мотивации /В. И. Чирков. Ярославль, 1985.

10. Maslow A. Motivation and Personality/ A.Maslow. New-York/ London, 1970.

11. Steers R. M. Motivation and Work Behavion (3 rd. Ed) / R. M. Steers, L. W. Porler. New-York, Me Graw-Hill, 1983.