7. Критерии допуска к итоговой аттестации по дисциплине

Студенты очной формы обучения допускаются к сдаче итоговой отчетности при условии выполнения следующих требований:

• посещение «установочных» лекционных, семинарских и практи-ческих занятий в полном объеме (допускаются пропуски по уважительным причинам, но не более чем 30% от общего объема аудиторных часов);

• выполнение полного объема самостоятельной работы (2-х домаш-них работ), сдача домашних работ в установленные академическим кален-дарем сроки и защита их содержания до итоговой аттестации;

• выполнение заданий на практических занятиях; в случае отсутствия студентов на этих занятиях по расписанию в течение учебного семестра прием отчетов проводится на последнем практическом занятии;

• положительные результаты итоговой контрольной работы на последнем семинарском занятии в форме тестовых заданий (примеры тестовых заданий представлены ниже).

Билеты к экзамену содержат 2 вопроса, один – теоретического, а второй – практико-ориентированного характера, которые предусматривают письменную подготовку и устное представление студентом ответов.

Студенты заочной формы обучения допускаются к сдаче итоговой отчетности при условии выполнения следующих требований:

• посещение «установочных» лекционных, семинарских и практи-ческих занятий в полном объеме (допускаются пропуски по уважительным причинам, но не более чем 30% от общего объема аудиторных часов);

• выполнение полного объема самостоятельной работы (1 рубежной контрольной работы), сдача контрольной работы в установленные акаде-миическим календарем сроки или по уважительным причинам, на основа-нии предоставленных документов, – в первый день экзаменационной сессии.

• выполнение заданий на практических занятиях; в случае отсутствия студентов на этих занятиях по расписанию в течение экзаменационной сессии прием отчетов проводится на консультации;

• положительные результаты итоговой контрольной работы на последнем семинарском занятии в форме тестовых заданий (примеры тестовых заданий представлены ниже).

Билеты к экзамену содержат 2 вопроса, один – теоретического, а второй – практико-ориентированного характера, которые предусматривают письменную подготовку и устное представление студентом ответов.

Вариант тестовых заданий

1. Выбрать правильный вариант ответа

Переживаемое человеком состояние нужды в чем-либо - это...

a. потребность

b. мотив

c. интерес

d. склонность

2. Выбрать правильный вариант ответа

Понятие, синонимичное мотиву - это ...

a. побуждение к действию

b. желание

c. планируемая цель

d. внешний стимул

3. Выбрать правильные варианты ответа

К функциям мотивов относят следующие:

a. инструментальная

b. мобилизующая

c. патриотическая

d. ориентирующая

Варианты практических заданий («Cитуация для анализа») смотреть в РАЗДЕЛЕ 3 настоящей методической разработки.

8. Учебники и учебные пособия, рекомендуемые для изучения курса и подготовки к экзамену Основная литература

1. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: Проспект, 2012.

2. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие для вузов/ А.П. Егоршин. Н. Новгород: НИМБ, 2003.

3. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебник/ Л.В. Карташова,

Т.В. Никонова, Т.О.Соломанидина. М.:ИНФРА-М, 2003.

4 . Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. и др. Управление персоналом: Теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: Проспект, 2012.

5 . Кибанов А.Я., Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала: Учебник для вузов / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева. – М.: ИНФРА-М., 2009.

6. Управление персоналом на производстве: учеб.пособие для вузов/ под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

Дополнительная литература

1. Андреева Г.М. Социальная психология: учебник/ Г.М.Андреева. М.: МГУ, 1997.

2. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: учеб. пособие/ Н.Н. Абакумова, Р.Я. Подовалова. Новосибирск:НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999.

3. Акперов Н.Г. Психология предпринимательства: учеб. пособие/ Н.Г. Ак-

перов, Ж.В. Масликова. М.: Финансы и статистика, 2003.

4. Батаршев А.В. Психодиагностика в управлении: практическое руковод-ство: учеб.- практич. пособие/ А.В.Батаршев. М.: Дело, 2005.

5. Баткаева И. А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике/ И. А. Баткаева. М.: ГАУ, 1999.

6. Белкин В. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда/ В. Бел-

кин, Н. Белкина //Человек и труд. 1997. №4.

7. Бовыкин В.Б. Новый менеджмент (управление предприятиями на

уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управ­ления)/

В.Б. Бовыкин. М.: Экономика, 1997.

8. Бушмарин И. В. Современные требования к использованию трудо-вых ресурсов/ И.В. Бушмарин //Общество и экономика. 1999. №1.

9. Вилюнас В.Г. Психологические механизмы мотивации человека/ В.Г. Ви-люнас. М.: МГУ, 1990.

10. Волгин Н. Вариант материального поощрения, опыт «Юниверс - холл-динг»/ Н. Волгин, Н. Буханцев //Человек и труд. 1999, №6.

11. Волгина О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных органи-заций/ О.Н. Волгина /Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.

12. Гаузнер Н. Инновационная стратегия развития: новая модель испо-льзования «человеческих ресурсов»/ Н. Гаузнер // Проблемы теории и практики управления. 1994. № 1.

13. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов/ Б.М. Ге-нкин. М.: НОРМА, 2001.

14. Гибсон Д. Организации: поведение, структура, процессы/ Д. Гибсон,

Д. Иванцевич, Д. Данелли. Москва. Инфра-М, 2000.

15. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. 5-е изд./

А.П.. Егоршин. Н. Новгород: НИМБ, 2003.

16. Егоршин А.П. Качество жизни населения региона: монография/

А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. Н. Новгород: НИМБ, 2002.

17. Егоршин А.П., Мазин А.Л. Российский рынок труда в переходной экономике:монография/ А.П.Егоршин, А.Л.Мазин. Н. Новгород: НИМБ, 2004.

18. Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами/ Ю.М. Забродин. М.: Финстатинформ, 2002.

19. Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка?/С.В. Иванова. М.: Альпина- Бизнес Бкус, 2005.

20. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы/ Е.П. Ильин. С- Пб.: Питер, 2000.

21. Карташов С.А. Рынок труда: проблемы труда и управ­ления/ С.А. Карта-шов, Ю.Г. Одегов. М.: Финстатинформ, 1998.

22. Катульский Е. Мотивация на рынке труда/ Е. Катульский// Воп­росы эко-номики. 1996. № 2.

23. Кирсанова С. Современные подходы к классифика­ции рабочей силы / С. Кирсанова // Российский экономический журнал, 1999. №11.

24. Кокно П.А. Управление стимулированием/ П.А. Кокно [и др.]. М., 1997.

25. Кобьёл К. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен/ пер. с нем. -2-е изд./ К. Кобьёл. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

26. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффек­тивности работы/ Н. Комарова //Человек и труд. 1997. № 10.

27. Костюков Н. Л. и др. Организация и оплата труда/ Н.Л. Костюков

[и др.]. Ростов-на-Дону: СКНЦВШ, 1995.

28. Кричевский Р.Л. Если Вы — руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе/ Р.Л. Кричевский. М.: Дело, 1993.

29. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие/ Б.Г. Мазманова. М.: ФиС, 1998.

30. Маслоу А. Мотивация и личность/ А. Маслоу. СПб.: Питер, 2002.

31. Маслоу А. Мотивация и личность/ А. Маслоу //Теории личности в западно - европейской и американской психологии. Самара: БАХ-РАХ, 1996.

32. Менеджмент, маркетинг и экономика образования: учеб. пособие / под ред. А.П. Егоршина, Н.Д. Никандрова. 2-е изд., перераб. Н. Новгород: НИМБ, 2004.

33. Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ./ М.Х. Мескон, М. Аль-берт, Ф. Хедоури. М.: Дело, 2000.

34. Моделирование гибкой системы материального стимулирования //Человек и труд. 1997. № 2.

35. Монден Я. «Тойота»: методы эффективного управле­ния: Сокр. пер. с англ./ Я. Монден / научи. ред. А.Р. Бенедиктов. М.: Экономика, 1989.

36. Мухамбетов Т. И. Мотивационный механизм управ­ления трудом/

Т. И. Мухамбетов. Алма-Ата, 1991.

37. Олейник И.С. Организация внутрифирменного управления в Японии и США/ И.С. Олейник //ЭКО. Новосибирск, 1986. №7.

38. Оучи Уильям Г. Методы организации производства: японский и американский подходы/ Г. Уильям Оучи. М., 1984.

39. Пономарева О.Я. Методические указания по написанию, оформлению и защите выпускных квалификационных работ и курсовых проектов по специальности 080505 «Управление персоналом»/ О.Я. Пономарева, М.И. Казакова, Л.З. Обласова, Т.К.Коваленко, З.Н. Матвеева. УГТУ-УПИ, 2007 (электронный ресурс).

40. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях. 4-е изд./

Е.Б. Пошерстник. СПб.: Герда, 2000.

41. Психология управления. Хрестоматия: учебное пособие для факультетов: психологических, экономических и менеджмента. Самара: Бахрах-М, 2006.

42. Регионы России: информ.-стат. сб.: в 2 т. / Госкомстат России. М., 2000, 2004.

43. Резник С.Д. Мотивация управленческо­го персонала в строительных организациях/ С.Д.Резник, С.Ш.Левина, И.В. Глухова. Пенза: ПГУАС, 2003.

44. Римашевская Н.М. Человек и реформы: секреты выживания/

Н.М. Римашевская. М.: РИЦИСЭПН, 2003.

45. Российский статистический ежегодник: стат. сб. / Госкомстат России. М., 2001-2004.

46. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, изме­рение и оценка, контроль и повышение: пер. с англ./ Д.С. Синк. М.: Прогресс, 1989.

47. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики/Г.Э. Слезингер. М.: ИНФРА – М., 1996.

48. Современная психология мотивации/ под ред. Д.А.Леонтьева. СПб.: Питер, 2002.

49. Социальная защита населения. Российско-канадский проект / под ред. Н.М. Римашевской. М.: РИЦ ИСЭПН, 2002.

50. Стратегическое управление: регион, город, предприятие / под ред. Д.С. Львова, А.Г. Гранберга, А.П. Егоршина; ООН РАН, НИМБ. 2-е изд., доп. М.: Экономика, 2005.

51. Травин В.В.Основы кадрового менеджмент/В.В. Травин, В.А. Дятлов. М.: Дело, 1995.

52. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: РИОР, 2006.

53. Управление организацией: учебник для вузов / под ред. А.Г. Пор-шнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатиной. М.: ИНФРА-М, 2005.

54. Управление человеческим потенциалом современной организации: Монография / под ред. С.Д. Резника. Пенза: ПГУАС, 2004.

55. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент/ Э.А Уткин. М.: ТАНДЕМ,

ЭК-МОС, 1999.

56. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе/

Э.А.. Уткин. М.: АКАЛИС, 1996.

57. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения: пер. с англ./ Г. Форд. М.: Финан-сы и статистика, 1989.

58. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. В 2-х томах./Х. Хекхаузен. Москва.: Педагогика, 1986.

59. Хекхаузен X. Психология мотивации достижения/ X. Хекхаузен. СПб.: Речь, 2001.

60. Чирков В. И. Мотивация трудовой деятельности. Кри­тический анализ зарубежных теорий трудовой мотивации/ В. И. Чирков. Ярославль, 1985.

61. Шадриков В.Д. Введение в психологию: мотивация поведения/ В.Д. Шад-

Риков. М.: Логос, 2003.

62. Шаховская Л. С. Мотивация труда в переходной эко­номике/ Л. С Ша-

ховская. Волгоград: Перемена, 1995.

63. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организацией/

С.В. Шекшня. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.

64. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам/ В.И. Шкатула.

М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001.

65. Шпалинский В.В. Психология менеджмента: учеб. пособие/ В.В Шпа-линский. М.: УРАО, 2000.

66. Экономика труда: социально-трудовые отношения / под ред.

Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.

67. Экономика труда: Учебник для вузов / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. ML: Юристь, 2002.

68. Maslow A. Motivation and Personality/ A. Maslow. New-York/ London, 1970.

69. O'Dell C. Gainsharing: Involvement, incentives and Prodactivity/ C. O'Dell. New-York, AMACOM, 1981.

70. Peterson R. В.. Systematic management of human resources/ R. В. Peterson,

L. Tracy. Reading, 1979.

71. Pit field Michael. Selection and Personnel Appraisal/ Michael Pit field.The Open University. Vol. 5. 1990.

72. Steers R. M. Motivation and Work Behavion (3 rd. Ed)/ R. M. Steers,

L. W. Porle. New-York, Me Graw-Hill, 1983