Группы встреч

Группы встреч сосредоточиваются на индивидуальном разви­тии, терапевтические проблемы и них менее иктуальны. Группа состоит из шести-двенадцати человек, работа строится на столк­новении, конфронтации различных мнений. Техники работы — самораскрытие, спонтанность, обратная связь, используются сен­сорные методы. Основная цель — обеспечение непосредственного контакта, без фильтрации информации и ее искажения. В работе подчеркивается познавательная и эмоциональная причастность к ситуации, которая разворачивается в группе. Правила групповой работы не накладывают ограничений на форму дискуссий, они свободны, не разрешено лишь причинение физического вреда членам группы. Тактика лидера — конфронтация к тем, кто не принимает активного участия в обсуждении предложенной темы.

Марафон

Цель группы марафонов — личностное изменение клиентов. Такие группы предпочли радикальный отход от традиционных групповых методов. Группа работает непрерывно в течение 24 ча­сов и более, роль лидеров направлена на развитие творческого потенциала группы и снятие напряжения.

Психологическая близость, которая раскрывается благодаря интенсивному общению, дает возможность раскрыться клиентам, влияет на интенсивный личностный рост. Существуют групповые правила, среди которых можно выделить: конфиденциальность, взаимодействие на основе принципа «здесь и теперь», сохранение единого пространства общения и т.д. Исследования показали, что фактор усталости может позитивно влиять на групповое взаимо­действие, активизацию поставленных целей.

Таким образом, социальная работа с группой имеет широкий спектр форм и моделей. Основные задачи групповой работы при­менительно к практике социальной помощи можно свести к сле­дующему: помощь клиенту во взаимодействиях с другими людь­ми, решение проблем с общением и взаимодействием, социаль­ное развитие и изменение окружающей социальной среды.

Социальная работа с группой функционирует в пределах сфер, связанных со здоровьем, социальным благосостоянием, пробле­мами свободного времени, образования, социальной помощи.

2. Психосоциальная групповая практика с людьми, употребляющими психоактивные вещества

Психосоциальная практика работы с группами лиц, употреб­ляющих психоактивные вещества, первоначально определилась как клиническая модель работы с индивидами, больными алкоголиз­мом. Группы анонимных алкоголиков продемонстрировали эффек­тивность работы, которая строилась на взаимоподдержке лиц, «рав­ных по положению». Терапия групп данного уровня показала эффективность как в плане лечения, так и организации.

Групповой метод позволял лучше строить социальные сети, регулировать отношения со средой, выводить клиента из ситуа­ции социальной изоляции. В процессе групповой работы форми­ровался положительный образ клиента — от «алкоголика» к «доб­ропорядочному гражданину». В результате можно отметить поло­жительную идентификацию клиентов, улучшение социального функционирования, межгрупповых отношений.

Группа выступала своеобразной лабораторией, где восста­навливались утраченные навыки позитивного социального взаи­модействия, происходило обучение активному общению. Тера­певтическая направленность групп проявлялась в том, что она обеспечивала процесс ресоциализации, позволяла клиентам с депрессивными качествами адаптироваться к изменяющимся ус­ловиям среды.

Практика психосоциальной групповой работы с больными ал­коголизмом исходит из следующих основных терапевтических ком­понентов, обеспечивающих эффективный процесс социальной реабилитации клиентов.

1. Информация — относительно концепций алкоголизма, по­веденческих альтернатив и других форм доступной помощи.

2. Надежда — положительные ожидания, сформированные в процессе групповой работы и направленные на то, что проблемы могут быть решены.

3. Универсальность — клиенты приходят к осознанию, что их случай не уникален, он имеет решение, а чувства и тревоги, ко­торые его беспокоят, могут быть поняты и приняты окружаю­щими.

4. Катарсис — клиенты узнают, что любые чувства могут быть выражены, осмыслены и обсуждены конструктивным способом, а не сублимированы в страх, беспокойство, тревогу.

5. Альтруизм — взаимопомощь и взаимоподдержка раскрыва­ют ценностный смысл человеческих отношений.

6. Изучение новых социальных навыков — модель практики клиентов, осваивающих новые стратегии поведения.

7. Солидарность — обретение идентичности, нахождение но­вых отношений в группе, осуществляющей заботу и внимание, ориентирующей на положительные изменения — жизни без ал­коголя.

8. Межгрупповые связи — в процессе складывания и выяснения отношений в группе клиенты становятся более ответственными не только за свои поступки, но и за поступки членов группы.

ОСНОВНЫЕ МОДЕЛИ ГРУППОВОЙ РАБОТЫ