- •Ответы на билеты!!!!!! По экзамену с.Труда.. Билет1
- •Объект и предмет социологии труда.
- •Управление человеческими ресурсами в трудовых организациях.
- •Билет 2
- •Уровни знания в структуре социологии труда.
- •Виды и функции рынка труда.
- •Билет 3
- •Соотношение социологии труда с другими науками о труде.
- •Забастовка как социальный процесс.
- •Билет 4
- •Категории социологии труда.
- •Современные методы управления трудовыми конфликтами.
- •5)Субъективные хар-ки конфликтующих сторон.
- •Билет 5
- •Этапы развития зарубежной социологии труда.
- •Трудовые конфликты.
- •Билет 6
- •Вклад английской политэкономической школы в формирование теоретических основ социологии труда.
- •Трудовая адаптация как социальный процесс.
- •Билет 7
- •Немецкая школа социологии труда.
- •Социальная регуляция трудового поведения.
- •Билет 8
- •Воззрения м.Вебера на социальные проблемы труда.
- •Трудовое поведение и его виды.
- •Билет 9
- •Марксистское направление в социологии труда.
- •Содержание, структура и функции трудовой мотивации.
- •Билет 10
- •Американская социология труда во второй половине XX века.
- •I ая половина кратко:
- •II ая половина.
- •Субъекты труда, их типология и характеристики.
- •Билет 11
- •Этапы развития отечественной социологии труда.
- •1. Середина XIX в. – 1917 год (дореволюционный период)
- •Социологическое изучение условий труда.
- •Билет 12
- •Вклад экономической и статистической науки в социологию труда.
- •Виды и формы трудовой мобильности.
- •Билет 13
- •Социальные проблемы труда в работах народников (п.Л.Лавров, п.Н.Ткачев, н.К.Михайловский, в.В.Воронцов).
- •Содержание и функции трудовой мобильности.
- •Билет 14
- •Эмпирические исследования социальных проблем труда в России (начало XX века).
- •Факторы профессиональной стратификации.
- •Билет 15
- •Принципы профессиональной стратификации (по работам п.А.Сорокина).
- •Функционально-технологическая структура трудовой деятельности.
- •Билет 16
- •Социальные аспекты кооперации труда (по работе м.И.Туган-Барановского «Социальные основы кооперации»).
- •Единство труда и технологии. Инновационные процессы в сфере труда.
- •Билет 17
- •Эмпирические исследования социальных факторов производительности труда в 20-ые годы XX века (по работе с.Б.Струмилина «Проблемы экономики труда»).
- •Социальное партнерство в системе трудовых отношений.
- •Билет 18
- •Социологические исследования в области организации труда в России в 20-30-е гг. XX века (а.К.Гастев, п.М.Керженцев, а.В.Чаянов).
- •Профессиональная структура общества и факторы профессиональной стратификации.
- •Билет 19
- •Основные направления отечественных исследований в области социологии труда в 60-90-е гг. XX века.
- •Типы и виды социально-трудовых отношений.
- •Билет 20
- •Э.Дюркгейм о роли разделения общественного труда.
- •Социальные аспекты отчуждения труда.
- •Билет 21
- •Общественное разделение труда и его типы.
- •Особенности управленческого труда.
- •Билет 22
- •Виды труда и их особенности.
- •Трудовые конфликты.
Типы и виды социально-трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.
Субъектами являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.
Наемный работник- это человек, заключивший договор с представителем предприятия, общественной организации или государства.
Работодатель- человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем. В частности, работодателем является руководитель государственного предприятия, который в свою очередь является наемным работником по отношению к государству.
Профсоюз создается для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности. Важнейшими направлениями деятельности профсоюзов являются: обеспечение занятости, условий и оплаты труда.
Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
Взаимосвязи между субъектами социально-трудовых отношений возникают на различных уровнях: работник- работник, работник- работодатель, профсоюз- работодатель, работодатель- государство, работник- государство и т. д.
Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельности. Принято различать три основные стадии жизненного цикла человека:
- от рождения до окончания обучения;
- период трудовой или семейной деятельности;
- период после трудовой деятельности.
На первой стадии социально-трудовые отношения связаны преимущественно с проблемами профессионального обучения. На второй - основными являются отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда. На третьей – проблема пенсионного обеспечения.
В наибольшей степени предметы социально-трудовых отношений обусловлены двумя блоками проблем: занятость, организация и оплата труда.
Первый из этих блоков определяет возможности обеспечения людей средствами существования, а также реализации индивидуальных способностей. Второй блок связан с условиями труда, характером взаимоотношений в производственных коллективах, возмещением затрат рабочей силы, возможностями для развития человека в процессе трудовой деятельности.
Интересы работодателя и наемного работника не идентичны. Наиболее важными сферами их столкновения являются следующие: гарантии рабочего места; интенсивность труда (нормы выработки); уровень оплаты труда; условия и содержание труда (характер трудовых задач). Вокруг этих проблем разворачивается конфликт, а вернее торг между работниками и управленцами. Хотя вряд ли можно сказать, что изначально обе стороны находятся в равных условиях, не стоит думать, что производственный процесс находится под полным контролем администрации предприятия. У работников есть свои рычаги контроля и способы противодействия управлению. Они могут реализовываться коллективно и одиночно, открыто и втихомолку, стихийно и организованно. Можно утверждать, что потенциальная возможность (угроза) социальных конфликтов это одна из особенностей социально-трудовых отношений. Наиболее острые формы конфликтов приводят к остановке производства.
Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые нормы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. По организационным формам выделяют следующие типы социально-трудовых отношений:
патернализм - характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия. Она осуществляется под вводом «отеческой заботы» государства о нуждах населения или администрации предприятия о его работниках. Примером государственного патернализма может служить СССР. На уровне предприятия патернализм характерен для Японии и для некоторых других азиатских стран;
партнерство – наиболее характерно для Германии. Экономика этой страны основана на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели, государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач. При этом профсоюзы выступают с позиций не только защиты интересов наемных работников, персонала, но и эффективности производства на предприятиях и национальной экономики в целом. Отношения партнерства обеспечивают достижение синергетического эффекта от согласованной деятельности людей и социальных групп;
конкуренция – между людьми или коллективами также может способствовать достижению синергетического эффекта. В частности, опыт показывает эффективность рационально организованной конкуренции между конструкторскими коллективами;
солидарность – предполагает общественную ответственность и взаимопомощь, основанную на общности интересов группы людей. Чаще всего говорят о солидарности членов профсоюзов при отстаивании интересов наемного работника. Солидарность проявляют и члены союзов работодателей, а также члены других союзов;
субсидиарность – означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность можно рассматривать как противоположенность патернализму. Если человек для достижения своих целей вступает в проф. или иной союз, то субсидиарность может реализоваться в форме солидарности. При этом человек действует солидарно при полном сознании своих целей и своей личной ответственности, не поддаваясь влиянию толпы;
дискриминация – основанное на произволе, незаконном ограничении прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности и др. Дискриминация может проявляться при выборе профессии и поступлении в учебное заведение, оплате труда, продвижению по службе;
конфликт – крайнее выражение противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными формами являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты). Противоречия неизбежны и необходимы для развития экономических систем. В этом смысле конфликты могут быть полезны, однако затяжные конфликты приводят к значительным потерям для предприятия и его сотрудников. [Б.М. Генкин «Экономика и социология труда», НОРМА, М., 2001]