- •Ответы на билеты!!!!!! По экзамену с.Труда.. Билет1
- •Объект и предмет социологии труда.
- •Управление человеческими ресурсами в трудовых организациях.
- •Билет 2
- •Уровни знания в структуре социологии труда.
- •Виды и функции рынка труда.
- •Билет 3
- •Соотношение социологии труда с другими науками о труде.
- •Забастовка как социальный процесс.
- •Билет 4
- •Категории социологии труда.
- •Современные методы управления трудовыми конфликтами.
- •5)Субъективные хар-ки конфликтующих сторон.
- •Билет 5
- •Этапы развития зарубежной социологии труда.
- •Трудовые конфликты.
- •Билет 6
- •Вклад английской политэкономической школы в формирование теоретических основ социологии труда.
- •Трудовая адаптация как социальный процесс.
- •Билет 7
- •Немецкая школа социологии труда.
- •Социальная регуляция трудового поведения.
- •Билет 8
- •Воззрения м.Вебера на социальные проблемы труда.
- •Трудовое поведение и его виды.
- •Билет 9
- •Марксистское направление в социологии труда.
- •Содержание, структура и функции трудовой мотивации.
- •Билет 10
- •Американская социология труда во второй половине XX века.
- •I ая половина кратко:
- •II ая половина.
- •Субъекты труда, их типология и характеристики.
- •Билет 11
- •Этапы развития отечественной социологии труда.
- •1. Середина XIX в. – 1917 год (дореволюционный период)
- •Социологическое изучение условий труда.
- •Билет 12
- •Вклад экономической и статистической науки в социологию труда.
- •Виды и формы трудовой мобильности.
- •Билет 13
- •Социальные проблемы труда в работах народников (п.Л.Лавров, п.Н.Ткачев, н.К.Михайловский, в.В.Воронцов).
- •Содержание и функции трудовой мобильности.
- •Билет 14
- •Эмпирические исследования социальных проблем труда в России (начало XX века).
- •Факторы профессиональной стратификации.
- •Билет 15
- •Принципы профессиональной стратификации (по работам п.А.Сорокина).
- •Функционально-технологическая структура трудовой деятельности.
- •Билет 16
- •Социальные аспекты кооперации труда (по работе м.И.Туган-Барановского «Социальные основы кооперации»).
- •Единство труда и технологии. Инновационные процессы в сфере труда.
- •Билет 17
- •Эмпирические исследования социальных факторов производительности труда в 20-ые годы XX века (по работе с.Б.Струмилина «Проблемы экономики труда»).
- •Социальное партнерство в системе трудовых отношений.
- •Билет 18
- •Социологические исследования в области организации труда в России в 20-30-е гг. XX века (а.К.Гастев, п.М.Керженцев, а.В.Чаянов).
- •Профессиональная структура общества и факторы профессиональной стратификации.
- •Билет 19
- •Основные направления отечественных исследований в области социологии труда в 60-90-е гг. XX века.
- •Типы и виды социально-трудовых отношений.
- •Билет 20
- •Э.Дюркгейм о роли разделения общественного труда.
- •Социальные аспекты отчуждения труда.
- •Билет 21
- •Общественное разделение труда и его типы.
- •Особенности управленческого труда.
- •Билет 22
- •Виды труда и их особенности.
- •Трудовые конфликты.
Билет 4
Категории социологии труда.
Каждая наука имеет свою систему категорий, которые выражают содержание (специфику) данной науки. СТ заимствует категории из других наук.
Труд (вообще) – фундаментальная категория СТ.
В «Капитале» труд – это процесс обмена веществ между человеком и природой, в котором человек регулирует и опосредует этот процесс (одна сторона).
Другая сторона: в процессе труда люди «обретают» друг друга, обмениваются вещами и информацией.
Социологическая интерпретация труда состоит в том, что труд рассматривается как объект отношений (производственных, политических, правовых, нравственных, эстетических, психологических), в рамках которых орудия, продукты и идеи выступают как средство, форма реализации этих отношений.
Субъект труда- индивидуальный/ коллективный (проф. Группа, должностная группа, совокупный работник)
Процесс труда можно разделить на:
Простой процесс труда – описывает отношения человек – природа.
Основные элементы:
Предмет труда – вещество природы, на которое воздействуют средства труда (Классификация –
На сырье\полуфабрикаты, основные и вспомогательные материалы, естественные и искусственные материалы)
Средства труда – вещь, которую человек помещает между собой и предметом труда. Наиболее активный (динамичный) компонент в простом процессе труда
Продукт труда – получившее окончательную обработку вещество природы – законченная вещь
Индивидуальный труд (ИТР)- элемент технологического разделения труда, совокупность функций, которые выполняет каждый конкретный работник, определяется тем, как осуществляется общественное разделение труда. Индивидуальное рабочее место – пространственно обособленная трудовая зона субъекта, включает в себя оборудование, инструменты.
Содержание ИТР – включает совокупность трудовых функций (обособл.), закрепленных за определенными субъектами тр. процесса. – осн. Показатель – уровень технической оснащенности рабочего места, анализ трудовых функций работников (измерение показателя типичных рабочих функций).
Условия труда – (в шир.) –совок. Жизненных условий работника, тесно связанных с соц-эк. Обстановкой в обществе, кот. оказывает непосредственное влияние на физическое состояние чел. Как работника. (в узк.) – это свойства предмета и средств труда, рассмотренные с т.зр. их влияния на здоровье человека. Делятся на (экстремальные, относительно нормальные, благоприятные)
Организация труда – это форма и способ, порядок соединения живого и вещественного труда.
Общественный процесс труда – описывает отношения чел-чел
(социально-трудовые отношения) ,т.е.отношения, которые складываются в процессе труда.
Содержательность труда – отражает социально-психологическую структуру труда – формирование мотивации к труду и т.д. Основной элемент:
Цель – осознанный образ результата труда
Отношение к труду – ощущение осмысленности труда, признание цели, как своей собственной
Стимулирование труда
Мотивация к труду.
Содержание труда - функционально опр. Операции – т.е. набор операций, из которых состоит конкретный труд.