2. Содержание и функции трудовой мобильности.

Мобильность в широком понимании – подвижность любых соц. объектов.

Мобильность в узком понимании – подвижность самого человека.

2 направления в изучении социальной мобильности:

- изучение подвижности объектов в рамках определённой социальной системы;

- динамика самой социальной системы.

Трудовая мобильность – одна из форм социальной мобильности, которая предстваляет собой процесс смены приложения труда работниками и изменения места работника в системе общественного разделения труда.

Трудовая мобильность предопределяет собой социальную мобильность, это атрибут разделения труда.

Билет 14

1. Эмпирические исследования социальных проблем труда в России (начало XX века).

Развитие социологических исследований труда в России.

В формировании и развитии отечественной социологии труда прослеживаются четыре исторических этапа: дооктябрьский период (с середины ХIХ века до 1917 г.); послеоктябрьский (20-е г. - начало 30-х годов); период послевоенный и современный период.

В последней трети ХIХ – начале ХХ вв. появляются исследования, посвященные социальным проблемам труда. Среди них книга В.В. Берви-Флеровского (1829-1918) «Положение рабочего класса в России» (1896 г.), работа К.А. Пажитнева с тем же названием (1906 г.). В этих работах исследуется положение рабочего на производстве: содержание и условия труда, состав рабочих по профессиональному и классовым признакам, профессиональные заболевания, гигиена труда, а также жилищные условия, структура семей.

В послеоктябрьский период развитие социальных исследований в сфере труда диктовалось необходимостью решения первоочередных практических задач. Стали создаваться кружки и группы по научной организации труда (НОТ). В 1921 году состоялись I Всероссийская и в 1924 году II Всероссийская конференция по НОТ.

НОТовцами рассматривались вопросы организации и построения трудового коллектива, организации аппарата управления, приема новых работников, профессионального отбора и профоценки, оценки технических умений, психологической оценки, общение руководителя с работниками, информации.

Один из выдающихся участников НОТовского движения А.К. Гастев (1882–1941) разработал концепцию трудовых движений в производственных процессах и организации рабочего места, методику рационального производственного обучения и теорию управленческих процессов.

Говоря о социологии труда в СССР, нельзя не упомянуть имени академика С.Г. Струмилина (1877-1974 гг.). Под его руководством активно изучались проблемы бюджета времени («Бюджет времени русского рабочего в 1922 г.», «Бюджет времени русского крестьянина», «Бюджет времени колхозников»). Результаты анкетирования ученых Москвы нашли отражение в книге С.Г. Струмилина «Квалификация и одаренность» (1924 г.).

Большой вклад Струмилин внес в разработку методов исследований. Ему принадлежит один из методов построения индекса производительности труда «индекс Струмилина».

Со второй половины 50-х годов начинают проводиться масштабные социологические исследования по влиянию научно-технического прогресса на социальную и профессиональную структуру работников, отношения работников к труду (А.Г. Здравомыслов, В.А. Ядов, Г.В. Осипов).

Возобновляются исследования бюджетов времени – не только рабочего, но и внерабочего (Г.А. Пруденский).

В 60-70-е гг. проводится большое количество эмпирических исследований по самым различным направлениям и проблемам социологии труда.

В этот период были опубликованы крупные монографии по социологии труда. Проблематику социального планирования разрабатывали М.А. Антонов, З.И. Файнбург, Ж.Т. Тощенко, С.Ф. Фролов, Ю.Е. Волков и другие. Они занимались изучением вопросов совершенствования профессионально-квалифицированной структуры предприятия, улучшения условий труда и быта, стимулирования труда и развития социальной активности работников.

Проблематика социологии труда все больше вливается в экономсоциологию, частично присутствует в тематике изучения сдвигов в системе ценностей, в исследованиях новых социальных слоев.

Математические методы и модели стали широко применяться в экономике труда и управлении персоналом на рубеже 1950-60-х гг. Наиболее интересные результаты, имеющие практическое значение, были получены при моделировании производительности труда, дифференциации заработной платы и др.

Проведенные исследования показали, что экономико-математические методы дают возможность более глубоко проникнуть в сущность социально-экономических процесс ов, позволяя тем самым полнее изучить закономерности поведения субъектов рынка труда.

Социально-трудовые показатели делятся на две основные группы: аналитические и плановые. Последние в свою очередь делятся на директивные и расчетные. Замена командных методов управления рыночными существенно трансформирует организацию планирования, вносит принципиальные изменения в систему плановых показателей. Они превращаются в своеобразные лимиты и нормативы, которые разрабатывают сами предприятия и фирмы.

Особенно следует выделить роль математического моделирования в организации материального стимулирования. Преодоление уравнительных тенденций в распределении материальных и духовных благ, с одной стороны, и недопущение значительного расслоения общества на бедных и богатых в связи с несовершенством рыночных отношений в стране, с другой стороны, могут быть реализованы в результате более углубленного изучения процессов дифференциации заработной платы. В современных условиях возрастает значение моделирования не только средних показателей благос остояния населения, но и ожидаемой дифференциации доходов. Это позволит предвидеть положение отдельных групп и слоев населения, величину различий в их материальной обеспеченности, что играет особую роль при разработке социальной политики в рыночной экономике.

Возрастает значение экономико-математического моделирования в достижении рациональной занятости населения, проведении эффективной демографической политики. Переход к рыночным отношениям ухудшил демографическую ситуацию в России, выдвинул в качестве первоочередной задачи проблему безработицы. Ее моделированию в странах с развитой рыночной инфраструктурой уделяется большое внимание.