- •Ответы на билеты!!!!!! По экзамену с.Труда.. Билет1
- •Объект и предмет социологии труда.
- •Управление человеческими ресурсами в трудовых организациях.
- •Билет 2
- •Уровни знания в структуре социологии труда.
- •Виды и функции рынка труда.
- •Билет 3
- •Соотношение социологии труда с другими науками о труде.
- •Забастовка как социальный процесс.
- •Билет 4
- •Категории социологии труда.
- •Современные методы управления трудовыми конфликтами.
- •5)Субъективные хар-ки конфликтующих сторон.
- •Билет 5
- •Этапы развития зарубежной социологии труда.
- •Трудовые конфликты.
- •Билет 6
- •Вклад английской политэкономической школы в формирование теоретических основ социологии труда.
- •Трудовая адаптация как социальный процесс.
- •Билет 7
- •Немецкая школа социологии труда.
- •Социальная регуляция трудового поведения.
- •Билет 8
- •Воззрения м.Вебера на социальные проблемы труда.
- •Трудовое поведение и его виды.
- •Билет 9
- •Марксистское направление в социологии труда.
- •Содержание, структура и функции трудовой мотивации.
- •Билет 10
- •Американская социология труда во второй половине XX века.
- •I ая половина кратко:
- •II ая половина.
- •Субъекты труда, их типология и характеристики.
- •Билет 11
- •Этапы развития отечественной социологии труда.
- •1. Середина XIX в. – 1917 год (дореволюционный период)
- •Социологическое изучение условий труда.
- •Билет 12
- •Вклад экономической и статистической науки в социологию труда.
- •Виды и формы трудовой мобильности.
- •Билет 13
- •Социальные проблемы труда в работах народников (п.Л.Лавров, п.Н.Ткачев, н.К.Михайловский, в.В.Воронцов).
- •Содержание и функции трудовой мобильности.
- •Билет 14
- •Эмпирические исследования социальных проблем труда в России (начало XX века).
- •Факторы профессиональной стратификации.
- •Билет 15
- •Принципы профессиональной стратификации (по работам п.А.Сорокина).
- •Функционально-технологическая структура трудовой деятельности.
- •Билет 16
- •Социальные аспекты кооперации труда (по работе м.И.Туган-Барановского «Социальные основы кооперации»).
- •Единство труда и технологии. Инновационные процессы в сфере труда.
- •Билет 17
- •Эмпирические исследования социальных факторов производительности труда в 20-ые годы XX века (по работе с.Б.Струмилина «Проблемы экономики труда»).
- •Социальное партнерство в системе трудовых отношений.
- •Билет 18
- •Социологические исследования в области организации труда в России в 20-30-е гг. XX века (а.К.Гастев, п.М.Керженцев, а.В.Чаянов).
- •Профессиональная структура общества и факторы профессиональной стратификации.
- •Билет 19
- •Основные направления отечественных исследований в области социологии труда в 60-90-е гг. XX века.
- •Типы и виды социально-трудовых отношений.
- •Билет 20
- •Э.Дюркгейм о роли разделения общественного труда.
- •Социальные аспекты отчуждения труда.
- •Билет 21
- •Общественное разделение труда и его типы.
- •Особенности управленческого труда.
- •Билет 22
- •Виды труда и их особенности.
- •Трудовые конфликты.
Трудовое поведение и его виды.
Трудовое поведение – это индивидуальные и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации. Это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работников, связанных с соотнесением их профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации.
Это внешне наблюдаемая сторона трудовой деятельности, форма ее проявления; содержание же деятельности может быть понятно только при проникновении в ее внутреннюю суть. Структура трудового поведения: Циклически повторяющиеся действия, однотипные по результату, воспроизводящие стандартные статусно-ролевые ситуации; Маргинальные – действия и поступки, которые формируются в фазах переходного состояния от одного статуса в другой; Поведенческие схемы и стереотипы, часто встречающиеся образцы поведения; Действия, в основе которых лежат рационализированные смысловые схемы, переведенные в плоскость устойчивых убеждений; Акции, совершаемые под диктатом тех или иных обстоятельств; Спонтанные действия, спровоцированные эмоциональным состоянием; Осознанное или неосознанное повторение стереотипов массового и группового поведения; Действия и поступки как трансформация влияния других субъктов, применяющих различные формы принуждения и убеждения.
Виды трудового поведения:
-
Критерий классификации
Виды трудового поведения
Субъекты трудового поведеня
Поведение разных социально-профессиональных групп (рабочие, специалисты, руководители)
Производственная функция
Исполнительское, управленческое
Интеллектуальная насыщенность труда как соотношение в нем физических и умственных затрат
Жестко детерминированное, мягко детерминированное в плане самостоятельности в принятии решений
Степень соответствия принятым ценностям и нормам
Нормативное, отклоняющиеся от нормативов
Оценочные показатели реального состояния условий труда как стимулов
Стимулированное, не стимулированное состоянием условий труда
Ориентации на терминальные ценности труда
Сформированное образом жизни, не сформированное (ситуативное)
Ориентация на инструментальные ценности трудовой деятельности
Мотивированное, не мотивированное инструментальными ценностями трудовой деятельности
Степень традиционности поведения
Традиционное, инновационное, в том числе в форме реакции на разные социально-экономические реформы
Степень реализации трудового потенциала
Не требующее изменения степени реализации трудового потенциала, вызывающее необходимость мобилизации тех или иных компонентов трудового потенциала
Характер воспроизводства трудового потенциала
Предпологающее простое воспроизводство трудового потенциала, требующее расширенного воспроизводства трудового потенциала
Внутренние и внешние побудительные силы, определяющие трудовое поведение.
Трудовое поведение определяется взаимодействием различных внутренних и внешних побудительных сил. Внутренние побудительные силы:
Потребности;
Интересы;
Желания;
Стремления;
Ценности;
Ценностные ориентации;
Идеалы;
Мотивы.