2. Субъекты труда, их типология и характеристики.

В социологической традиции существуют две трактовки субъекта (актора) социального действия - номиналистическая и реалистическая.

Номиналистическая традиция, ярким представителем которой являлся М. Вебер, относит к реальным субъектам социального действия только отдельных индивидов. Остальные субъекты социального поведения - группы, организации, популяции и т.п. - таковыми не являются.

Реалистическая традиция, идущая в социологии от Дюркгейма, придерживается противоположной точки зрения. Ее представители постулируют реальность множества субъектов социального поведения, которые, как и отдельные индивиды, обладают свойствами сознания, волей, целеполаганием и т.п. Этот дуализм субъектного анализа порождает множество проблем и усложняет исследовательские процедуры, прежде всего связанные с однозначным определением теоретического статуса всех субъектов трудового поведения, за исключением отдельной личности.

Остановимся на второй области субъектного анализа и рассмотрим некоторые важные характеристики носителей (субъектов) трудовой и профессиональной активности.

Первый уровень социологического анализа субъектов трудового поведения - индивидуально-личностный. Здесь субъектом трудового поведения выступает конкретный человек, который включается в производственный процесс на различных уровнях его организации и специализации.

В настоящее время не существует универсальной типологии (классификации) работников, которая отражала бы все основные параметры их трудового поведения. На наш взгляд наиболее предпочтительна классификация В. Ядова

1.«неадаптивный».

2 пассивно- «адаптивный».

3 «функциональный».

4 «ригидно-адаптивный».

5 «конформный».

6 «псевдокреативный».

7 «креативный».

Второй уровень анализа субъектов трудового поведения - групповой. На этом уровне рассматривается феномен так называемого группового поведения. Он детерминируется не только личностным фактором, но и механизмами групповой идентификации индивидов и другими социальными механизмами и институтами. Эти механизмы стандартизирует поведение отдельных индивидов, делают его, во-первых, типологически схожим и, во-вторых, интегрированным в одномерном пространственно-временном континууме.

Таким образом, некоторое множество индивидов, действуя однопорядково и подчиняясь общим правилам и нормам, становятся стационарным социальным образованием, которое:

• представляет собой некоторую социальную целостность;

• обладает некоторыми признакам субъекта социального поведения;

Профессиональная группа как субъект трудового повеления - это социальное множество индивидов, которые:

• специализируются в однородных секторах производства и устойчиво реализуют однотипные модели функционального поведения в рамках однотипных институциональных форм;

• ориентируются на идентичные образцы профессиональных достижений (статусы), которые устойчиво «связывают» индивидов с конкретной функционально-технологической областью трудового поведения;

• обладают идентичным набором профессиональных ценностей, установок и стереотипов;

• воспроизводятся в рамках одной профессиональной культуры и являются устойчивым носителем и транслятором доминирующих ценностей профессионального поведения;

Третий уровень социологического анализа субъектов трудового поведения - организационный. Производственные организации с точки зрения количественного состава являются социальными группами, но по качественным характеристикам они существенно от них отличаются. Можно также считать, что это определенный тип социальной группы, для которой характерен самый высокий уровень интеграции ее членов.

Производственная организация - это целевая социальная группа, действия членов которой регламентируются и подчинены логике достижения того результата, для которого она предназначена. В этой связи любую производственную организацию можно рассматривать как систему группового, коллективного поведения, которая как некоторая целостность имеет жестко однозначный смысл и логику для всех ее членов.

Можно выделить следующие виды организационных культур и субкультур.

1. Патерналистские организационные культуры.

2. Семейно-клановые организационные культуры.

3. Бюрократические организационные культуры.

4. Инновационные организационные культуры.

5. Смешанные (мозаичные) организационные культуры.