7,4 Перелічити основні методі які застосовуються для аналізу травматизму. Що таке статистичний аналіз травматизму

К осн.методам анализа травматизма относятся: вероятностно-статистические и детерминистические. Вероятностно-статистические методы анализа, в свою очередь, подразделяются на статистические, групповые(заключается в разделении травмируемых по определенным группам:профессия, стаж работы, возраст, квалификация.Это позволяет опред-ть наиболее подверженные группы людей травматизма и заболеваниям), топографические(изучение причин травматизма с помощью нанесения на план цеха, площади, полігона, предприятия, места НС), монографический(изучают технолог-е и трудове процессы. Целью изучения является выявление опасных мест и вредных русловий труда. Метод наиболее эффективен, т.к.он дает возможность заранне вскрыть причины опасной ситуации и наметить меры по её устранению), эргономический(Сущность – выявление особенностей характера труда, оценке степени влияния эргонометрических факторов на безопасность труда, опред-е критических и нормативних показателей), экономический метод(опред-е эконом-го ущерба от призв-го травматизма, а так же в оценке эффективности затрат, направленнях на предупреждение НС, с целью оптимального распределения средств на мероприятия по ОТ), метод селевого моделирования(после ознакомления с матеріалами устанавливается логическая свіязь между всеми явлениями, кот.предшествовали моменту получения травмы), метод экспертных оценок(заключается в привлечении к расследованию причин специалистов в данной области, что позволяет подтвердить возможность негативних проявлей) и др.. Статистический метод основывается на отчетности о произошедших НС, проф..заболеваний и аварий от предприятия и отрясли вцелом. Определяется следующими показателями: 1. Общий коэф.травматизма: Ко=Кr*Кт, где Кr – коэф.частоты травматизма за отчетный период: Kr=N*100/P; Кт-коэф.тяжести травматизма. Кт = Т/ N, где Т – общая сумма дней нетрудоспособности (опред-ся по больничным листкам), N – количество несчастных случаев, Р – численность работников на предприятии.

7,5 Класифікація персоналу будівельної організаціі

Трудовые ресурсы - часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые способны трудится. К трудовым ресурсам относятся люди как в трудоспособном возрасте, так и старше и моложе, занятые в трудовом процессе.

Трудоспособный возраст - Ж - 16 - 55, М - 16 - 65.

Персонал предприятия - совокупность постоянных работников, которые получили необходимую проф.подготовку и имеют опыт практической деятельности. Кроме постоянных работников в деятельности предприятия могут принимать и другие трудоспособные люди на основе трудового договора или контракта.

Структура персонала предприятия.

Руководители - это люди, которые занимают места руководителей предприятия, его структурных подразделений. К ним относятся директора, начальники, заведующие, управляющие.

Специалисты - люди, которые занимают инженерно-технические, экономические и другими работами. Это инженеры-экономисты, бухгалтеры, социологи, инженерно-технические работники.

Служащие - люди, осуществляющие подготовку документации, учёт или контроль. Это агенты, секретари, стенографисты, младший обслуживающий персонал.

Работники - люди, непосредственно занятые в производстве материальных ценностей, а также ремонтом, перевозкой пасажиров. Кроме того, сюда относятся охранники, дворники, гардеробщики.

Всех работников можно подразделить на основных и вспомогательных. Что касается структуры, то 80% приходится на работников, а оставшиеся 20% - на руководителей, специалистов и служащих.

Классификация персонала строй. предприятия

Принцип классификаии
По форме участия в ПП	А)призв.персонал занятый на: -СМР; - обслуж.производство;-подсобное хоз-во.б) непроизв-й персонал
По характеру выполнения ф-ций	А)руководители; б)специалисты;в)служащие;г)рабочие
По профессионально-квалификационному уровню	А) по профессиям и специал-м; б)по 6 розрядам