- •1. Праця як об’єкт вивчення дисципліни.
- •2. Формув і розвиток предмета дисципліни
- •3. Завдання дисципліни.
- •4. Населення як демоекономічна категорія.
- •5. Відтворення населення і його хар-ки.
- •6. Трудові ресурси.
- •7. Екон активне і екон неактив населення.
- •8. Трудовий потенціал.
- •9. Формув та розвиток труд потенціалу.
- •10. Людський капітал.
- •11. Індекс людського розвитку.
- •12. Суть категорії „праця” та її роль.
- •13. Зміст та характер праці. Види праці та іі характеристики.
- •14. Праця та нтп.
- •15. Гуманiзацiя праці.
- •16. Управління суспільною працею.
- •17. Поняття та сучасне розуміння ств.
- •18. Мiсце ств в системi вiдносин ринковоi системи господарювання
- •19. Сторони ств.
- •20. Суб’єкти і органи ств
- •22. Характеристика предмета ств
- •23. Принципи ств.
- •24. Методи регулювання ств в умовах централiзованоi планов та ринк економiки
- •25. Критерії оцінювання розвитку ств
- •26. Становлення нових ств як складова реформування Укр ек-ки.
- •27. Регулювання ств.
- •28. Взаeмодiя I спiвробiтництво сторiн, суб’eктiв I органiв, що представляють iнтереси держави, роботодавцiв I найманих працiвникiв, як як основа мех. Ф-ня системи ств.
- •29. Держава як суб’єкт ств.
- •30. Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку ств.
- •31. Міжнар профспілковий рух.
- •32. Сучасний стан профспілков руху в у.
- •33. Сутність соц партнерства та його роль.
- •34. Форми Соціального Партнерства.
- •35. Соц Партнерство в організації.
- •36. Оцінка стану Соц Парт-ва в Україні і напрями його розвитку.
- •37. Зарубіжний досвід сп, суч його форми, тенденції розвитку.
- •38. Договірне регулювання ств як складова сп.
- •39. Генеральна угода.
- •40. Галузева угода.
- •41. Регіональна угода.
- •42. Ринок праці
- •43. Механізм формування рп.
- •44. Сегментація рп.
- •45. Гнучкий та жорсткий рп.
- •46. Нац. Рп: співвідношення внутр. І зов.
- •47. Елементи рп.
- •48. Функції рп.
- •49. Робоча Сила як об’єкт купівлі-продажу.
- •50. Попит і пропозиція на рп.
- •52. Типи і види рп.
- •53. Регулювання рп.
- •54. Державна служба зайнятості.
- •55. Пасивна і активні політика на рп.
- •56. Зайнятість як соц-ек категорія.
- •57. Форми і види зайнятості.
- •58. Держ політика зайнятості.
- •60. Глобалізація ек-ки та зайнятість.
- •61. Сучасні тенденції у сфері зайнятості.
- •62. Безробіття (б)
- •3. Сезонне б
- •63. Причини формування безробіття.
- •64. Показники, які хар-ть рівень безробіття.
- •65. Умови надання статусу без-го.
- •66. Сутність закону Оукена.
- •67. Iндивiдуальний трудовий договiр.
- •68. Колективний договір.
- •69. Генеральні, галузеві і регіональні угоди.
- •70. Державні гарантії в сфері зайнятості
- •71. Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами
- •72. Трудові показники.
- •74. Планування працi на макро- I мезорiвнях
- •75. Показники працi як складова бiзнес-плану.
- •77. Розробка планів з пп, чисельності персоналу, фонду зарплати
- •78. Плануван соц розвитку труд колективiв
- •79 Сутність, зміст, завдання і значення організації праці.
- •80. Принципи органiзацii працi
- •81. Основні напрями організації праці.
- •82 Організація праці на макро- і мезорівнях.
- •83. Характеристика склад органiзацii працi на рiвнi пiдпр
- •84 Організація праці на р/м.
- •85. Умови праці: сутність і значення.
- •86 Умови праці та фактори їх формування.
- •87. Взаємозв’язок організації праці і організації виробництва.
- •88. Нормування працi як провiдна складова II орг-цii.
- •89. Функцii нормування працi.
- •90. Об'єкти нормування праці.
- •91 Нормування як засіб регламентування трудової діяльності
- •92 Класифікація витрат роб часу.
- •93. Методи нормування працi.
- •94 Види норм праці.
- •95. Методи дослiдження труд процесiв.
- •96 Методи встановлення норм.
- •98 Сутність продуктивності і пп.
- •99 Значення пп для соц-ек розвитку суспільства, „Пастка”.
- •100 Пп, її інтенсивність.
- •101.Показники і методи виміру пп
- •102. Фактори продуктивності, класифікація
- •103. Резерви зростання пп
- •104. Теоретико-методолог аспекти пп
- •105. Програмно-цільове підвищення пп
- •106. Економічні закони, що регулюють розподільчі відносини в ре.
- •107. Сутність, джерела та структура доходів населення.
- •108. Номінальні і реальні доходи
- •109. Рівень життя: поняття і чинники, що його визначають
- •110. Зп як соц-екон категорія
- •111. Сутність і діалектика взаємозв`язку категорій …
- •112. Диференціація доходів населення
- •113. Міжнародна класифікація витрат на рабочу силу
- •114. Еволюція політика доходів у світі
- •115. Функції зп
- •116. Чинники що впливають на рівень і динаміку зп.
- •117. Організація зп, принципи та елементи
- •119. Тарифне нормування оплати праці
- •120. Системи винагороди за працю
- •121. Екон аналіз у соц-трудовій сфері.
- •122. Значення екон аналізу в праці.
- •123. Сутність і значення аудиту в праці.
- •124. Напрями , етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
- •125. Звітність показників з праці: статистична, оперативна.
- •126. Сутність моніторингу соц-труд сфери і його положення
- •127. 3Авдання моніторингу соц-труд сфери
- •129. Стан зайнятості, ринка праці і безробіття як складові моніторингу.
- •131. Умови і охорона праці як напрями моніторингу.
- •132. Доходи і рівень життя населення як складові моніторингу.
- •135.Механізм нормотворч діяльності моп
- •136. Глобалiзацiя свiтовоi економiки.
- •137. Сучасн світові тенденції розвитку ств.
- •2.Вартісна ціна робочої сили.
- •3.Інфраструктура ринку праці.
- •1.Сторони соціально-трудових відносин.
- •2.Методи регул зайнятості населення.
- •3.Принцип організації заробітної плати.
- •4.Планування продуктивності праці.
- •1.Принципи функціонування системи ств.
- •3.Фактори пп, їх класифікація.
- •4.Основна і додаткова з/п.
- •3.Сучасні тенденції у сфері зайнятості.
- •4.Значення пп для соц-екон розвитку.
- •1.Поняття та суч розуміння сутності ств.
- •2.Ринок праці, його елемнти і функції.
- •3.Сутність та напрямки організації праці.
- •4.Модель "пастки" низько продуктив праці.
- •1.Сутність продуктивності і пп.
- •2.Ціна та витрати робочого часу.
- •3.Види нормування праці. (Методи?)
- •1. Диференціація безробіття.
- •2.Резерви продуктивності праці.
- •3.Причини безробіття та Закон Оукена.
- •4.Тарифне нормування оплати праці.
- •1.Форми підвищення пп.
- •2.Характеристика предмету ств.
- •3.Нормування праці.
- •4.Коньюктура ринку праці.
- •Тема 8. Продуктивність і ефективність праці
- •Тема 9. Політика доходів і оплата праці
- •Тема 10. Планування праці
- •Тема 11. Аналіз звітності і аудит у сфері праці
11. Індекс людського розвитку.
Індекс людського розвитку – процес розширення свободи вибору людини у будь-якому напрямку. ІЛР – міжнародний показник, метод оцінки якості життя.
Він заст Оон для порівняння стану розвитку країн між собою.
Для цього порівн існують 3 показники:
1) ВВП на душу населення у доларах ПКС (парітет купівельної спроможності);
2) Тривалість життя (середня);
3) рівень освіти (характ 2 показниками:
- питома вага грамотного населення,
- к-сть років навч (сер).
Індекс люд розв викор для оцінки теперишньго стану суспільства та подальшого простеж тенденцій розв, вирів диспропорцій шляхом прямого та непр. держ впливу Джерелом зрост рівня життя нас є зрост нац доходу. Подальш розв суспільства має супроводж зрост зар плати і доходів, покращ якості преді спож.
12. Суть категорії „праця” та її роль.
Праця - доцільна, свідома, органівана діяльність людей, спрямована на створення матер і духовних благ, необх для задов сусп і особистих потреб людини.
Процес праці містить 3 елементи: працю; предмет праці, на який спрямована праця; засоби праці, з допомогою яких людина впливає на предмет праці.
Зміст і хар пр. залежить від ступеня розв продукт сил і сусп відносин і взаємо-обумовлюють один одного.
У процесі праці формується система СТВ, що є стрижнем суспільних відносин на рівні народного господарства, регіону, організації та окремих індивідів.
Розрізняють конкретну й абстрактну працю. Конкретна - доцільно спрямована діяльність людини, результатом якої є створення певної споживної вартості. Абстрактна - витрати людської енергії, частка затрат сусп праці безвідносно до тієї конкретної форми, в якій вона здійснюється.
13. Зміст та характер праці. Види праці та іі характеристики.
Праця - доцільна, свідома, органівана діяльність людей, спрямована на створення матер і духовних благ, необх для задов сусп і особистих потреб людини.
Процес праці містить 3 елементи: працю; предмет праці, на який спрямована праця; засоби праці, з допомогою яких людина впливає на предмет праці.
Зміст і хар пр. залежить від ступеня розв продукт сил і сусп відносин і взаємо-обумовлюють один одного.
Розрізняють конкретну й абстрактну працю. Конкретна праця — це доцільно спрямована діяльність людини, результатом якої є створення певної споживної вартості. Абстрактна праця — це витрати людської енергії, частка затрат суспільної праці безвідносно до тієї конкретної форми, в якій вона здійснюється.
Система суспільних відносин визначає характер праці. Розрізняють загальні і часткові ознаки праці.
14. Праця та нтп.
Праця - доцільна, свідома, органівана діяльність людей, спрямована на створення матер і духовних благ, необх для задов сусп і особистих потреб людини.
Під впливом НТП виникають такі процеси як систематична зміна змісту фізичної праці в результаті комплексної механізації, автоматизації, кибернизації виробництв та певного покращення його організації.
Підвищується загальноосвітній та культурно-технічний рівень та кваліфікація робітників під час постійного росту вир-ва як суспільної, так індивідуальної праці підвищується рівень й якість життя населення.
Одним з суттєвих моментів розвитку виробництва є перехід від екстенсивного методу до інтенсивного. Екстенсивний –розширення переваг за допомогою нових капіталовкладень та нової робочої сили у виробничий процес. Інтенсивний – кількісний процес й якісне покращення продукції в першу чергу за рахунок суттєвого підвищення ступеню використання усіх засобів виробництва.
Розвиток НТП приближує науку до виробництва, утворює умови для швидкого використання досягнень науки й техніки у господарчих одиницях, з’ясовує кваліфікаційний рівень робітників.