- •1. Праця як об’єкт вивчення дисципліни.
- •2. Формув і розвиток предмета дисципліни
- •3. Завдання дисципліни.
- •4. Населення як демоекономічна категорія.
- •5. Відтворення населення і його хар-ки.
- •6. Трудові ресурси.
- •7. Екон активне і екон неактив населення.
- •8. Трудовий потенціал.
- •9. Формув та розвиток труд потенціалу.
- •10. Людський капітал.
- •11. Індекс людського розвитку.
- •12. Суть категорії „праця” та її роль.
- •13. Зміст та характер праці. Види праці та іі характеристики.
- •14. Праця та нтп.
- •15. Гуманiзацiя праці.
- •16. Управління суспільною працею.
- •17. Поняття та сучасне розуміння ств.
- •18. Мiсце ств в системi вiдносин ринковоi системи господарювання
- •19. Сторони ств.
- •20. Суб’єкти і органи ств
- •22. Характеристика предмета ств
- •23. Принципи ств.
- •24. Методи регулювання ств в умовах централiзованоi планов та ринк економiки
- •25. Критерії оцінювання розвитку ств
- •26. Становлення нових ств як складова реформування Укр ек-ки.
- •27. Регулювання ств.
- •28. Взаeмодiя I спiвробiтництво сторiн, суб’eктiв I органiв, що представляють iнтереси держави, роботодавцiв I найманих працiвникiв, як як основа мех. Ф-ня системи ств.
- •29. Держава як суб’єкт ств.
- •30. Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку ств.
- •31. Міжнар профспілковий рух.
- •32. Сучасний стан профспілков руху в у.
- •33. Сутність соц партнерства та його роль.
- •34. Форми Соціального Партнерства.
- •35. Соц Партнерство в організації.
- •36. Оцінка стану Соц Парт-ва в Україні і напрями його розвитку.
- •37. Зарубіжний досвід сп, суч його форми, тенденції розвитку.
- •38. Договірне регулювання ств як складова сп.
- •39. Генеральна угода.
- •40. Галузева угода.
- •41. Регіональна угода.
- •42. Ринок праці
- •43. Механізм формування рп.
- •44. Сегментація рп.
- •45. Гнучкий та жорсткий рп.
- •46. Нац. Рп: співвідношення внутр. І зов.
- •47. Елементи рп.
- •48. Функції рп.
- •49. Робоча Сила як об’єкт купівлі-продажу.
- •50. Попит і пропозиція на рп.
- •52. Типи і види рп.
- •53. Регулювання рп.
- •54. Державна служба зайнятості.
- •55. Пасивна і активні політика на рп.
- •56. Зайнятість як соц-ек категорія.
- •57. Форми і види зайнятості.
- •58. Держ політика зайнятості.
- •60. Глобалізація ек-ки та зайнятість.
- •61. Сучасні тенденції у сфері зайнятості.
- •62. Безробіття (б)
- •3. Сезонне б
- •63. Причини формування безробіття.
- •64. Показники, які хар-ть рівень безробіття.
- •65. Умови надання статусу без-го.
- •66. Сутність закону Оукена.
- •67. Iндивiдуальний трудовий договiр.
- •68. Колективний договір.
- •69. Генеральні, галузеві і регіональні угоди.
- •70. Державні гарантії в сфері зайнятості
- •71. Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами
- •72. Трудові показники.
- •74. Планування працi на макро- I мезорiвнях
- •75. Показники працi як складова бiзнес-плану.
- •77. Розробка планів з пп, чисельності персоналу, фонду зарплати
- •78. Плануван соц розвитку труд колективiв
- •79 Сутність, зміст, завдання і значення організації праці.
- •80. Принципи органiзацii працi
- •81. Основні напрями організації праці.
- •82 Організація праці на макро- і мезорівнях.
- •83. Характеристика склад органiзацii працi на рiвнi пiдпр
- •84 Організація праці на р/м.
- •85. Умови праці: сутність і значення.
- •86 Умови праці та фактори їх формування.
- •87. Взаємозв’язок організації праці і організації виробництва.
- •88. Нормування працi як провiдна складова II орг-цii.
- •89. Функцii нормування працi.
- •90. Об'єкти нормування праці.
- •91 Нормування як засіб регламентування трудової діяльності
- •92 Класифікація витрат роб часу.
- •93. Методи нормування працi.
- •94 Види норм праці.
- •95. Методи дослiдження труд процесiв.
- •96 Методи встановлення норм.
- •98 Сутність продуктивності і пп.
- •99 Значення пп для соц-ек розвитку суспільства, „Пастка”.
- •100 Пп, її інтенсивність.
- •101.Показники і методи виміру пп
- •102. Фактори продуктивності, класифікація
- •103. Резерви зростання пп
- •104. Теоретико-методолог аспекти пп
- •105. Програмно-цільове підвищення пп
- •106. Економічні закони, що регулюють розподільчі відносини в ре.
- •107. Сутність, джерела та структура доходів населення.
- •108. Номінальні і реальні доходи
- •109. Рівень життя: поняття і чинники, що його визначають
- •110. Зп як соц-екон категорія
- •111. Сутність і діалектика взаємозв`язку категорій …
- •112. Диференціація доходів населення
- •113. Міжнародна класифікація витрат на рабочу силу
- •114. Еволюція політика доходів у світі
- •115. Функції зп
- •116. Чинники що впливають на рівень і динаміку зп.
- •117. Організація зп, принципи та елементи
- •119. Тарифне нормування оплати праці
- •120. Системи винагороди за працю
- •121. Екон аналіз у соц-трудовій сфері.
- •122. Значення екон аналізу в праці.
- •123. Сутність і значення аудиту в праці.
- •124. Напрями , етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
- •125. Звітність показників з праці: статистична, оперативна.
- •126. Сутність моніторингу соц-труд сфери і його положення
- •127. 3Авдання моніторингу соц-труд сфери
- •129. Стан зайнятості, ринка праці і безробіття як складові моніторингу.
- •131. Умови і охорона праці як напрями моніторингу.
- •132. Доходи і рівень життя населення як складові моніторингу.
- •135.Механізм нормотворч діяльності моп
- •136. Глобалiзацiя свiтовоi економiки.
- •137. Сучасн світові тенденції розвитку ств.
- •2.Вартісна ціна робочої сили.
- •3.Інфраструктура ринку праці.
- •1.Сторони соціально-трудових відносин.
- •2.Методи регул зайнятості населення.
- •3.Принцип організації заробітної плати.
- •4.Планування продуктивності праці.
- •1.Принципи функціонування системи ств.
- •3.Фактори пп, їх класифікація.
- •4.Основна і додаткова з/п.
- •3.Сучасні тенденції у сфері зайнятості.
- •4.Значення пп для соц-екон розвитку.
- •1.Поняття та суч розуміння сутності ств.
- •2.Ринок праці, його елемнти і функції.
- •3.Сутність та напрямки організації праці.
- •4.Модель "пастки" низько продуктив праці.
- •1.Сутність продуктивності і пп.
- •2.Ціна та витрати робочого часу.
- •3.Види нормування праці. (Методи?)
- •1. Диференціація безробіття.
- •2.Резерви продуктивності праці.
- •3.Причини безробіття та Закон Оукена.
- •4.Тарифне нормування оплати праці.
- •1.Форми підвищення пп.
- •2.Характеристика предмету ств.
- •3.Нормування праці.
- •4.Коньюктура ринку праці.
- •Тема 8. Продуктивність і ефективність праці
- •Тема 9. Політика доходів і оплата праці
- •Тема 10. Планування праці
- •Тема 11. Аналіз звітності і аудит у сфері праці
Праця як об’єкт вивчення дисципліни.
Формув і розвиток предмета дисципліни.
Завдання дисципліни.
Населення як демоекономічна категорія.
Відтворення населення і його показники.
Труд ресурси.
Екон-активне і екон-неактив населення.
Труд потенціал: сутність, показники, структура.
Формування і розвиток труд потенціалу.
Людський капітал.
Індекс людського розвитку.
Сутність категорії "праця" та її роль.
Зміст і характер праці. Види праці.
Праця і НТП.
Гуманізація праці.
Управління суспільною працею.
Поняття та суч розуміння сутності СТВ.
Місце СТВ в системі відносин ринкової системи господарювання.
Сторони СТВ.
Суб’єкти і органи СТВ.
Рівні СТВ.
Характеристики предмета СТВ.
Принципи функціонування системи СТВ.
Методи регулювання СТВ в умовах централізованої планової та ринкової ек-ки.
Критерії оцінювання рівня розвитку СТВ.
Становлення нових за структурою та змістом СТВ як складова реформування укр економіки.
Регулювання СТВ.
Взаємодія і співробітництво сторін, суб’єктів і органів, що представляють інтереси держави, роботодавців і найманих працівників як основа механізму функціонування системи СТВ.
Держава як суб’єкт СТВ.
Роботодавці і їх роль у формуванні СТВ.
Міжнародний профспілковий рух.
Сучасний стан профспілкового руху в У.
Сутність соц партнерства та його роль.
Форми соц партнерства
Соц партнерство в організації.
Оцінка стану соц партнерства в Україні.
Зарубіжний досвід соц партнерства.
Договірне регулювання СТВ як провідна складова соц партнерства.
Генеральна угода
Галузева угода
Регіональна угода
Ринок праці як підсистема РЕ.
Механізм функціонування ринку праці.
Сегментація ринку праці.
Гнучкість та жорсткість ринку праці.
Нац ринки праці: співвіднош внутр і зовн
Елементи ринку праці
Функції ринку праці
Робоча сила як об”єкт купівлі-продажу
Попит і пропозиція на ринку праці
Кон”юнктура ринук праці
Типи і види ринків праці
Регулювання ринку праці
Державна служба зайнятості
Пасивна і активна політика на ринку праці.
Зайнятість як соц-екон категорія.
Форми і види зайнятості.
Державна політика зайнятості.
Активні та пасивні заходи регулювання зайнятості.
Глобалізація економіки, її вплив зайнятість.
Сучасні тенденції у сфері зайнятості.
Безробіття: сутність, типи, наслідки.
Причини безробіття.
Показники, які хар-зують рівень безробіття.
Умови надання статусу безробітного.
Сутність закона Оукена.
Індивідуальний трудовий договір.
Колективний договір.
Генеральні, галузеві і регіональні угоди.
Державні гарантії в сфері зайнятості.
Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами.
Трудові показники, взаємозв’язок і вплив на ефективність діяльності суб’єктів господар.
Види планів з праці.
Планування праці на макро- і мезорівнях.
Показники праці як складова бізнес-плану.
Методи планування трудових показників на рівні підприємства.
Розробка планів з ПП, чисельності персоналу, фонду зарплати.
Планування соц розвитку труд колективів.
Організація праці: сутність, завдання.
Принципи організації праці.
Напрями організації праці на підп-ві.
Організація праці на макро- і мезорівнях.
Хар-ка складових організації праці на рівні підприємства.
Організація праці на робочому місці.
Умови праці: сутність і значення.
Умови праці та фактори їх формування.
Взаємозв’язок організації праці з організацією вир-ва.
Нормування праці.
Функції нормування праці.
Об'єкти нормування праці.
Нормування як засіб регламентування трудової діяльності.
Класифікація витрат робочого часу.
Методи нормування праці.
Види норм праці.
Методи дослідження трудових процесів.
Методи встановлення норм.
Критерії і показники ефективності організації праці.
Сутність продуктивності і ПП.
Значення ПП для соц-екон розвитку.
ПП, її інтенсивність.
Показники і методи виміру ПП.
Фактори продуктивності, класифікація.
Резерви зростання ПП.
Теоретико-методологічні аспекти ПП.
Програм-цільові методи підвищення ПП.
Екон закони, що регулюють розподільчі відносини в ринковій економіці
Сутність, джерела та структура доходів населення.
Номінальні і реальні доходи.
Рівень життя: поняття і чинники.
Зарплата.
Сутність і діалектика взаємозв’язку категорій “вартість роб сили”, “ціна роб сили”, “витрати роботодавця на роб силу”, “необхідний продукт”, “зарплата”, функції зарплати.
Диференціація доходів населення.
Міжн класифікація витрат на роб силу.
Еволюція політики доходів працюючих у світовій практиці.
Функції зарплати.
Чинники (на рівень і динаміку) зарплати.
Орг-ція зарплати, принципи, елементи.
Хар-ка елементів організації зарплати на підприємстві.
Тарифне нормування оплати праці.
Системи винагороди за працю.
Екон аналіз в соц-труд сфері.
Значення екон аналізу.
Сутність і значення аудиту.
Напрями, етапи і методи аудиту.
Звітність показників з праці.
Сутність моніторингу.
Завдання моніторингу.
Соціально-демографічні і міграційні процеси як напрями моніторингу
Стан зайнятості, ринка праці і безробіття як складові моніторингу.
Соціально-трудові процеси на підприємствах як складова моніторингу.
Умови і охорона праці як напрями моніторингу.
Доходи і рівень життя населення як складові моніторингу.
МОП.
-
Механізм нормотворчої діяльності МОП
Глобалізація світоваї економіки
Сучасні світові тенденції розвитку СТВ
1. Праця як об’єкт вивчення дисципліни.
Ек праці - наука про працю, закономірності та способи формування і продуктивного використання ресурсів праці, функціонування, розвиток і регулювання СТВ, підвищення ефективності праці та рівня її оплати.
Праця - доцільна, свідома, органівана діяльність людей, спрямована на створення матер і духовних благ, необх для задов сусп і особистих потреб людини.
Процес праці містить 3 елементи: працю; предмет праці, на який спрямована праця; засоби праці, з допомогою яких людина впливає на предмет праці.
Зміст і хар пр. залежить від ступеня розв продукт сил і сусп відносин і взаємо-обумовлюють один одного.
У процесі праці формується система СТВ, що є стрижнем сусп відносин на рівні народного госп-ва, регіону, організації та окремих індивідів.
Розрізняють конкретну й абстрактну працю. Конкретна - доцільно спрямована діяльність людини, результатом якої є створення певної споживної вартості. Абстрактна - витрати людської енергії, частка затрат сусп праці безвідносно до тієї конкретної форми, в якій вона здійснюється.
2. Формув і розвиток предмета дисципліни
Предметом дисципліни є праця, взаємовідносини між людьми в процесі трудової діяльності, розвиток і використання труд і творчого потенціалу працівників, підвищення ефективності і дохідності праці та рівня її оплати.
В такому визначенні праця включає в себе, окрім традиційних видів людської діяльності, також творчі види, зокрема підприємництво. Метою творчих видів діяльності є створення нових ідей, образів, методів, уявлень, технологій тощо. Результати творчості вчених, винахідників, підприємців, художників, письменників, артистів складають в розвинених країнах вагому частину національного багатства, а їхня частка в національному доході невпинно зростає. Тому ми визнаємо творчість одним із видів праці, який, щоправда, має суттєві особливості.
Таким чином, у ході ринкових перетворень все більш очевидною стає обмеженість традиційних поглядів на трудовий процес. Без комплексного теоретичного підходу до праці як предмета наукового економічного дослідження практично неможливо ефективно використати всі потенційні можливості працівників.
3. Завдання дисципліни.
Ек праці - наука про працю, закономірності та способи формування і продуктивного використання ресурсів праці, функціонування, розвиток і регулювання СТВ, підвищення ефективності праці та рівня її оплати.
Мета дисципліни полягає у формуванні у студентів системи теоретичних і практичних знань з питань регулювання СТВ, оилати праці, стимулювання оптимального використання ресурсів і підвищення продуктивності, ефективності праці, планування праці.
Завданнями дис:
а) висвітлення теоретичних аспектів сучасних проблем ек праці
б) надання студентам комплексу практичних навичок щодо управл працею на міко- і макро- рівнях;
в) практичне залучення до науково- досл роб, сприяти розвитку самостійності та відповідальності студентів.
г) формув професійних здібностей у майбутніх фахівців щодо вирішення проблем ек праці.
д) сформулювати у студентів стійки знання основ економіки праці.