- •1. Праця як об’єкт вивчення дисципліни.
- •2. Формув і розвиток предмета дисципліни
- •3. Завдання дисципліни.
- •4. Населення як демоекономічна категорія.
- •5. Відтворення населення і його хар-ки.
- •6. Трудові ресурси.
- •7. Екон активне і екон неактив населення.
- •8. Трудовий потенціал.
- •9. Формув та розвиток труд потенціалу.
- •10. Людський капітал.
- •11. Індекс людського розвитку.
- •12. Суть категорії „праця” та її роль.
- •13. Зміст та характер праці. Види праці та іі характеристики.
- •14. Праця та нтп.
- •15. Гуманiзацiя праці.
- •16. Управління суспільною працею.
- •17. Поняття та сучасне розуміння ств.
- •18. Мiсце ств в системi вiдносин ринковоi системи господарювання
- •19. Сторони ств.
- •20. Суб’єкти і органи ств
- •22. Характеристика предмета ств
- •23. Принципи ств.
- •24. Методи регулювання ств в умовах централiзованоi планов та ринк економiки
- •25. Критерії оцінювання розвитку ств
- •26. Становлення нових ств як складова реформування Укр ек-ки.
- •27. Регулювання ств.
- •28. Взаeмодiя I спiвробiтництво сторiн, суб’eктiв I органiв, що представляють iнтереси держави, роботодавцiв I найманих працiвникiв, як як основа мех. Ф-ня системи ств.
- •29. Держава як суб’єкт ств.
- •30. Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку ств.
- •31. Міжнар профспілковий рух.
- •32. Сучасний стан профспілков руху в у.
- •33. Сутність соц партнерства та його роль.
- •34. Форми Соціального Партнерства.
- •35. Соц Партнерство в організації.
- •36. Оцінка стану Соц Парт-ва в Україні і напрями його розвитку.
- •37. Зарубіжний досвід сп, суч його форми, тенденції розвитку.
- •38. Договірне регулювання ств як складова сп.
- •39. Генеральна угода.
- •40. Галузева угода.
- •41. Регіональна угода.
- •42. Ринок праці
- •43. Механізм формування рп.
- •44. Сегментація рп.
- •45. Гнучкий та жорсткий рп.
- •46. Нац. Рп: співвідношення внутр. І зов.
- •47. Елементи рп.
- •48. Функції рп.
- •49. Робоча Сила як об’єкт купівлі-продажу.
- •50. Попит і пропозиція на рп.
- •52. Типи і види рп.
- •53. Регулювання рп.
- •54. Державна служба зайнятості.
- •55. Пасивна і активні політика на рп.
- •56. Зайнятість як соц-ек категорія.
- •57. Форми і види зайнятості.
- •58. Держ політика зайнятості.
- •60. Глобалізація ек-ки та зайнятість.
- •61. Сучасні тенденції у сфері зайнятості.
- •62. Безробіття (б)
- •3. Сезонне б
- •63. Причини формування безробіття.
- •64. Показники, які хар-ть рівень безробіття.
- •65. Умови надання статусу без-го.
- •66. Сутність закону Оукена.
- •67. Iндивiдуальний трудовий договiр.
- •68. Колективний договір.
- •69. Генеральні, галузеві і регіональні угоди.
- •70. Державні гарантії в сфері зайнятості
- •71. Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами
- •72. Трудові показники.
- •74. Планування працi на макро- I мезорiвнях
- •75. Показники працi як складова бiзнес-плану.
- •77. Розробка планів з пп, чисельності персоналу, фонду зарплати
- •78. Плануван соц розвитку труд колективiв
- •79 Сутність, зміст, завдання і значення організації праці.
- •80. Принципи органiзацii працi
- •81. Основні напрями організації праці.
- •82 Організація праці на макро- і мезорівнях.
- •83. Характеристика склад органiзацii працi на рiвнi пiдпр
- •84 Організація праці на р/м.
- •85. Умови праці: сутність і значення.
- •86 Умови праці та фактори їх формування.
- •87. Взаємозв’язок організації праці і організації виробництва.
- •88. Нормування працi як провiдна складова II орг-цii.
- •89. Функцii нормування працi.
- •90. Об'єкти нормування праці.
- •91 Нормування як засіб регламентування трудової діяльності
- •92 Класифікація витрат роб часу.
- •93. Методи нормування працi.
- •94 Види норм праці.
- •95. Методи дослiдження труд процесiв.
- •96 Методи встановлення норм.
- •98 Сутність продуктивності і пп.
- •99 Значення пп для соц-ек розвитку суспільства, „Пастка”.
- •100 Пп, її інтенсивність.
- •101.Показники і методи виміру пп
- •102. Фактори продуктивності, класифікація
- •103. Резерви зростання пп
- •104. Теоретико-методолог аспекти пп
- •105. Програмно-цільове підвищення пп
- •106. Економічні закони, що регулюють розподільчі відносини в ре.
- •107. Сутність, джерела та структура доходів населення.
- •108. Номінальні і реальні доходи
- •109. Рівень життя: поняття і чинники, що його визначають
- •110. Зп як соц-екон категорія
- •111. Сутність і діалектика взаємозв`язку категорій …
- •112. Диференціація доходів населення
- •113. Міжнародна класифікація витрат на рабочу силу
- •114. Еволюція політика доходів у світі
- •115. Функції зп
- •116. Чинники що впливають на рівень і динаміку зп.
- •117. Організація зп, принципи та елементи
- •119. Тарифне нормування оплати праці
- •120. Системи винагороди за працю
- •121. Екон аналіз у соц-трудовій сфері.
- •122. Значення екон аналізу в праці.
- •123. Сутність і значення аудиту в праці.
- •124. Напрями , етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
- •125. Звітність показників з праці: статистична, оперативна.
- •126. Сутність моніторингу соц-труд сфери і його положення
- •127. 3Авдання моніторингу соц-труд сфери
- •129. Стан зайнятості, ринка праці і безробіття як складові моніторингу.
- •131. Умови і охорона праці як напрями моніторингу.
- •132. Доходи і рівень життя населення як складові моніторингу.
- •135.Механізм нормотворч діяльності моп
- •136. Глобалiзацiя свiтовоi економiки.
- •137. Сучасн світові тенденції розвитку ств.
- •2.Вартісна ціна робочої сили.
- •3.Інфраструктура ринку праці.
- •1.Сторони соціально-трудових відносин.
- •2.Методи регул зайнятості населення.
- •3.Принцип організації заробітної плати.
- •4.Планування продуктивності праці.
- •1.Принципи функціонування системи ств.
- •3.Фактори пп, їх класифікація.
- •4.Основна і додаткова з/п.
- •3.Сучасні тенденції у сфері зайнятості.
- •4.Значення пп для соц-екон розвитку.
- •1.Поняття та суч розуміння сутності ств.
- •2.Ринок праці, його елемнти і функції.
- •3.Сутність та напрямки організації праці.
- •4.Модель "пастки" низько продуктив праці.
- •1.Сутність продуктивності і пп.
- •2.Ціна та витрати робочого часу.
- •3.Види нормування праці. (Методи?)
- •1. Диференціація безробіття.
- •2.Резерви продуктивності праці.
- •3.Причини безробіття та Закон Оукена.
- •4.Тарифне нормування оплати праці.
- •1.Форми підвищення пп.
- •2.Характеристика предмету ств.
- •3.Нормування праці.
- •4.Коньюктура ринку праці.
- •Тема 8. Продуктивність і ефективність праці
- •Тема 9. Політика доходів і оплата праці
- •Тема 10. Планування праці
- •Тема 11. Аналіз звітності і аудит у сфері праці
68. Колективний договір.
Колект. Договір - правовий акт,інструмент колективно-договірного регулювання труд. Відносин між працівниками організації і робото давцями, який визначає узгоджені позиції сторін щодо вирішення важливих питань умов і оплати праці,соц виплат і компенсацій,соц забезпечення і страхування та ін аспектів життя трудов. колективу.
Укладання колект дог-ів повинно грунтуватись на таких принципах:
-дотрим. норм законодавства
-рівноправність сторін
-вільний вибір і обговорення питань,які становлять зміст кол. договорів і угод
-добровільність взяття зобов”язань
-реальність забезпечення зобов”язань,що беруться
-більша вигода для трудівників під час прийняття даних кол договорів порівняно з попередніми
69. Генеральні, галузеві і регіональні угоди.
Сторонами Генеральної угоди є уряд; професійні спілки, поєднані для ведення колективних переговорів та укладання генеральної угоди ; власники си уповноважені ними органи, що поєдналися для ведення колективних переговорів та укладання генеральної угоди на підприємствах яких зайнято більшість найманих робітників держави.
Учасниками галузевих угод є власники, об’єднання власників чи уповноважені ними органи та профспілки чи об’єднання профспілок чи інших представників організацій трудівників, що мають відповідні повноваження для ведення переговорів, укладання угод та реалізації його норм.
Угоди (генеральна, галузева) розповсюджується на робітників, роботодавців, органи виконавчої влади, які уповноважили учасників розробити й укласти її від їх імені.
70. Державні гарантії в сфері зайнятості
Державна політика зайнятості населення передбачає систему адаптації різних категорій незайнятого населення до вимог ринку праці, а також систему соц захисту безробітних та осіб з обмеженою конкурентоспроможністю.
До активних заходів належать:
• створення додаткових і нових робочих місць шляхом реструктуризації економіки, розвитку приватного бізнесу, особливо малого й середнього, створення умов для іноземного інвестування та для самозайнятості населення тощо;
•профорієнтація, підготовка й перепідготовка кадрів;
• організація громадських робіт;
• посилення територіальної та професійної мобільності робочої сили;
• розвиток служби зайнятості тощо.
До пасивних заходів належать: виплата допомоги у зв'язку з безробіттям і надання допомоги членам сімей, які перебувають на утриманні безробітних.
71. Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами
Планування – одна з функцій управління персоналом полягає в кількісному, якісному, часовому, просторовому визначенні потреби в персоналі, необхідному для досягнення цілей організації.
Планування праці ґрунтується на стратегії розвитку організації, її кадрової політики.
Функція планування стає все більш важливою в забезпеченні стратегії організації, оскільки точний облік майбутніх потреб дає змогу чітко орієнтуватися під час розроблення планів підвищення кваліфікації і роботи з резервом.
Метою планування праці персоналу є визначення його кількісного та якісного складу, що забезпечує розвиток підприємства, його економічне зростання.
Короткострокове планування - поширюється на період не більше 1 року
Середньострокове - розроблення планів на період 1-5 р.
Довгострокове - більше 5р.