17.Основні суб'єкти соціально-трудових відносин. Їх завдання, функції й роль у регулюванні соціально-трудових відносин.

К осн-м субьектам СТО относятся:Государство, работодатели(предприниматели) и их союзы(обьед-я), наёмные работники и представители их интересов-профсоюзы. Госуда́рство — особая организация общества, объединённого общими социальными, культурными интересами, занимающая определённую территорию, имеющая собственную систему управления и обладающая внутренним и внешним суверенитетом.Государство – это законодатель (формирует и совершенствует нац.труд.законодательство), защитник прав, регулировщик, работодатель, гарант конституционных законодательно установленных прав всех сторон отношений; организатор, регулятор СТО. Эти ф-ции реализуются как через введение в действие законодательных актов, так и через принятие гос.программ совершенствования СТО. Работодатель – это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для осущ-я труд.процесса одного или нескольких работников,лицо,которое предоставляет работу.Особая роль в том, что они создают рабочие места, определ-т обьёмы и стрру спроса на раб силу.привлекают её к общ-му пр-ву через мех-мы рынка тр,организуют пр-во,закл с наёмн раб-ми труд-е договоры,контракты,ведут переговоры по заключ коллектх дог-в,образуют фонд оплаты труда и выплачт з-п. Позиции работодателя в условиях формирования раб.силы являются более сильными, чем у наёмного работника. Наемные Работники– лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме (т. е. при заключении договора) оплату наличными деньгами или натурой, а также избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов. Наемные работники распределяются на две подгруппы: гражданское население и военнослужащие. По длительности найма на работу различаются: а) постоянные работники, среди которых выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительность найма, и работники, у которых трудовой договор определяет продолжительность найма, но она достаточно большая для отнесения их к временным работникам или нанятым на случайные работы; б) временные работники; в) сезонные работники; г) работники, нанятые на случайные работы.Наёмный работник: его главная роль в защите интересов и прав наёмного работника и его правительства. Наёмные работники составляют 90% от всех занятых. Они наименее защищены и более уязвимы. Профсоюзы на уровне предпр-я заключ-т коллект-й договор.Сам наёмн раб-к берёт на себя обяз-во работать на предприятии.Профсоюз-обеспечить работу раб-ку.На террит уровне интересы наёмн раб-в предст-т рег-е отраслевые профсоюзы,регтон-е обьед-е профсоюзов.-на отрасл-м уровне интересы наёмн раб-в предст-т отраслевые профсоюзы-на нац-м уровне интер наём раб-в предст-т Федерация профсоюзов Укр.и независимые,не вошедшие в Федерацию отраслевые профсоюзы.Трёхстороннее сотрудничество в большинстве стран рассматривается как ключевая составляющая.