52.Сутність, завдання й напрямки моніторингу соціально-трудової сфери

Мониторинг социально-трудовой сферы представляет собой систему беспрестанного наблюдения за фактическим положением дел в социально-трудовой сфере для своевременного выявления и системного анализа изменений, которые происходят в ней, предупреждения негативных тенденций, что ведут к формированию и развитию очагов социальной напряженности, а также для краткосрочного прогнозирования развития важнейших процессов в этой сфере. Мониторинг является одним из инструментов разработки государственной социальной политики.

Основные направления мониторинга:

-занятость,рынок тр,безраб-ца

-соц-тр проц-сы на предпр-х

-соц-демограф и минрац-е процессы

-условия и охрана тр

-доходы и уровень жизни насел-я

-соц-психол-й климат в труд-х колл-х,удовл-ть соц-труд-ми отн-ми.

Мониторинг проводится по единственной системе показателей и на основе методических рекомендаций, которые утверждаются Министерством труда.

Задачи:

-постоянное наблюдение за фактич состоянием дел в сфере СТО

-систематич анализ процессов,которые происходят в этой сфере

-предупреждение негативных тенденций,которые могли бы привести к соц-му напряж-ю и прогнозир-е возможных изменений в этой сфере.

53.Поділ і кооперація праці

В экономике страны можно выделить след.формы разделения труда:между отраслями эконмик, внутр. Отраслей экономик, внутр. Редприятия. Разделение труда на предприятиипредполагает:выделение отдельных элементов единого произ-го процесса,различных по содержанию и значению функцій; закрепление частных трудових процессовза отд.подразделениями; выделение функциональных,проф.-х,валиф-х групп раб-в. Виды разд.труда на редпр-ии: технологичекое(разд.проз-го процеса на виды, фазы,циклы); пооперауионное(закрепление за работниками отд.опреаций); функционлальное(между различ категоріями раб-в); проф.-ое( между групами раб-в по признаку технологи.однородности выполняемых ими работ); квалификационное( обумовлено различ.степеью сложнсти выпол-х работ) Коопреация труд-объединение частных труд.роцессов в один, нерерывно,планомірно,ритмічно и эфективно функционирующий. Различают след.взаимосвязаные формы копер.труда: внутр. Общ-ва(обмен деяк-тью между отраслями экономик); внутри. Отрясли( обмен продуктами труда ); внутри. предприятия. Кооперация труда на пред-ии предполагает организ-е взаимод.между отд-ми раб-ми,кол-ми бригад,участков,цехов,служб в процес се труда для достиг опред эконм. Эфекта.

54.Джерела інформації для моніторингу соціально-трудової сфери.

К осн-м ист-м инф-ии,использ-й для монит-га соцтр сф относ-ся:Административная статистика представляет собой стандартизированные данные отчётности предприятий и организаций, других субъектов экономической деятельности, гос.службы занятости, органов гос.управления. Выборочные обследования домохозяйств проводятся в виде опроса с высокой степенью регулярности, что даёт возможность отслеживать процессы на протяжении продолжительного времени. Такие обследования дают возможностьполучить информацию обо всей рабочей силе, её структуре, получить достоверные данные об уровне жизни населения и тех источниках, за счёт которых достигается этот уровень. Переписи населения проводятся обычно раз в 10 лет. Они обеспечивают наиболее полный охват населения, что создаёт условия для получения полной, без ошибок, информации по всем административно-территориальным единицам страны. Основным преим-м данного метода явл возм-ть рег-ого и межрегион-ого анализа получ-й инф-ии.Выборочное обследование предпр-й даёт инф-ю о труд-й деят-ти с точки зрения производств-х проц-в.Только они дают инф-ю о внутр рынке тр.Социологические исследования – это анализ соц.явлений с помощью соц.методов, которые дают возможность систематизировать полученные фактические данные о процессах, отношениях, взаимосвязях, зависимостях с целью формирования обоснованных выводов и рекомендаций.