41.Соціально-економічна сутність, форми, види й показники зайнятості.

Занятость населения – это совокупность эк-х отношений, связанных с обеспечением раб местами и участием трудосп-го населения в хоз деят-ти. З представл собой дят-ть части населения по созданию общественного продукта (нац дохода). В этом сост экон сущность З-ти. З-ть населения – это наиболее обобщающая хар-ка эк-ки, кот отображает доступный ур эк-го развития, взнос живого труда в достижения пр-ва. З-ть объединяет пр-во и потребление, а ее стр-ра опр-т характер их взаимосвязей.

Соц сущность З-ти отражает потребность чел-ка в самовыражении, а также в удовлетворении мат и дух потребностей через доход, кот чел получает за свой труд.

Формы занятости:

Самозанятость,занятость по найму(различаются по способу участия в общественном труде)

Формальная и неформальная зан-ть – по легитимности трудоустройства

Стандартная в отличие от нестанд хар-ся стабильностью трудовых отношений,стационарностью раб места,полной нормой раб времени

Нетоварная зан-ть охватывает все виды неоплачиваемой работы,результаты которой потребляются самими работниками или членами их семей.

Полная занятость-деят-ть на протяж. Полного раб дня

Неполная- занятость конкретного лица или неполное раб.время:а)явная;б)скрытая

Ещеформы:Частичная,первичная,вторичная, временная,сезонная,периодическая,маятниковая,нерегламентированная.

Виды:

-полная-предполагает достаточность рабочих мест для всех добровольно желающих работать

-продуктивная-экономически целесооборазная, выгодная.

-рациональная-это одновременно и экономически и социально целесообразная зан-ть.Опр-ся эффективностью трудовой деят-ти.

-эффективная- соответствие требованиям полной и рациональной занятости.

Показатели эффект-й зан-ти:

1. Абсолютные

А)общая численность занятых, безработных

Б)распределение зан-х, безраб-х(по возрасту,полу, образованию,отраслям,месту проживания)

В)средняя продол-ть безработицы по месяцам

2.Относительные

А)уровень занятости

Б) структура зан-ти

В)уровень безработицы

42.Економічний аналіз у соціально-трудовій сфері. Значення економічного аналізу в сфері праці.

Экон Анализ является системой специальных знаний, связанных с исследованием тенденций хоз. развитию, научным обоснованиям планов, управленч-ких решений, контролем за их выполнением, оценкой достигнутых результатов, поиском, измерением та обоснованием размера хоз. резервов повыш. ефект-ти произ-ва и разработкой мероприятий по их использованию.

Задание экономического анализа - это повышение эффективности хозяйственной деятельности, рационализация эффективности хозяйственной деятельности, рационализация использования производственного потенциала, экономия ресурсов, усовершенствования системы управления предприятием.

Эконом анализ обеспечивает возможность об’ктивной оценки ек. результатов деятельности трудовых коллективов, определения их места в отрасли, регионе, а также частицу каждого рабочего в общих экономических результатах дияльности предприятия в соответствии с количеством и качеством его трудовых затрат. Это создает основу для разработки обоснованной системы материального поощрения работающих на предприятии за счет фонда оплаты труда .

Е.а. способствует распространению передового опыта, прогрессивных организационных форм управления, внедрению передовой техники и технологии, обеспечивает возможность распознать закономерности, прогрессивные явления, что имеют место в хоз. жизни. Как функция управления е.а. выходит за пределы предприятия становится функцией управления отраслями и нар. хоз. в целом.

Значение экономического анализа в сфере труда.

Содержание ЭА как научной дисциплины выплывает перед всем из тех функций, которые он выполняет в системе др. прикладных эконом. наук. ЭА выполняет следующие функций:

1. изучение характера действия эконом. законов, установления закономерностей и тенденций эконом. явлений и процессов в конкретных условиях пидп-ва

2. научное обоснование текущих и перспективных планов

3. контроль при викон-ням планах и управленческих решениях, за экономным викор-ням ресурсов

4. поиск резервов повышения эффективности вир-ва

5. оценка рез-тив дия-ти пидп-ва из выполнения планов, досянутого уровня развития ек-ки, использование имеющихся можл-тей 6. разработка мероприятий по использованию выявленных резервов