- •1.Об'єкт, предмет, завдання й інформаційна база навчальної дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини». Соціально-трудовий напрямок розвитку економічної думки.
- •2.Основні методи дослідження трудових процесів.
- •3.Сутність категорії «труд» і її соціально-економічні характеристики. Зміст, характер і види праці.
- •4.Економічна й соціальна ефективність заходів щодо вдосконалювання організації праці.
- •5.Населення як суб'єкт демографічних, економічних і соціальних процесів і явищ.
- •6.Ефективність праці. Сутність продуктивності, продуктивності праці і її значення для соціально-економічного розвитку суспільства.
- •7.Трудові ресурси суспільства. Відтворення населення й трудових ресурсів. Демографічна й соціальна мобільність трудових ресурсів.
- •8.Показники й методи виміру продуктивності праці.
- •9.Трудовий потенціал суспільства: поняття, структура й показники.
- •10.Фактори зміни продуктивності праці і їхня класифікація.
- •11Людський капітал суспільства.
- •12.Резерви росту продуктивності праці й їхнє виявлення. Програми управління продуктивністю праці.
- •13.Поняття системи соціально-трудових відносин, принципи її функціонування й фактори формування. Місце соціально-трудових відносин у системі відносин ринкової економіки.
- •14.Сутність соціальної політики, її мети й завдання в області доходів населення. Соціальний захист населення.
- •15.Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин.
- •16.Доходи, їхній склад і структура. Диференціація доходів населення.
- •17.Основні суб'єкти соціально-трудових відносин. Їх завдання, функції й роль у регулюванні соціально-трудових відносин.
- •18.Поняття й показники рівня життя населення.
- •19.Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.
- •20.Заробітна плата як соціально-економічна категорія, її сутність і функції.
- •21.Сутність соціального партнерства і його роль у функціонуванні ринкової економіки. Форми й принципи соціального партнерства.
- •22.Організація заробітної плати.
- •23.Держава, наймані робітники й профспілки, роботодавці і їхні організації й об'єднання як суб'єкти соціального партнерства.
- •24.Форми й системи заробітної плати.
- •25.Правові основи й механізм соціального партнерства.
- •26.Тарифна система організації оплати праці. Безтарифна модель оплати праці.
- •27.Ринок праці як підсистема ринкової економіки: сутність, зміст й структура.
- •28.Регулювання оплати праці.
- •29.Умови формування й функціонування ринку праці, його особливості в умовах довершеної й недовершеної конкуренції.
- •30.Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами.
- •31.Попит та пропозиція на ринку праці. Кон'юнктура ринку праці.
- •32.Трудові показники, їхній взаємозв'язок і вплив на ефективність діяльності суб'єктів господарювання.
- •33.Сегментація й гнучкість ринку праці.
- •34.Види планів з праці.
- •35.Регулювання ринку праці.
- •36.Методи планування трудових показників на рівні підприємства. Розробка плану продуктивності праці.
- •37.Особливості національного ринку праці.
- •38.Методи розрахунку чисельності працівників.
- •39.Теорії ринку праці і його сучасні моделі.
- •40.Методи планування фонду оплати праці. Планування середньої заробітної плати.
- •41.Соціально-економічна сутність, форми, види й показники зайнятості.
- •42.Економічний аналіз у соціально-трудовій сфері. Значення економічного аналізу в сфері праці.
- •43.Безробіття як соціально-економічне явище, його сутність, види й показники.
- •44.Звітність із питань праці
- •45.Державне регулювання зайнятості населення.
- •46.Сутність і значення аудиту в сфері праці.
- •47.Міжнародний досвід регулювання зайнятості.
- •48.Напрямки, етапи й методи проведення аудиту в сфері праці.
- •49.Сутність, зміст, завдання й значення організації праці.
- •50.Органи й об'єкти моніторингу соціально-трудової сфери.
- •51.Організація праці на макро-, мезо-, і мікрорівнях.
- •52.Сутність, завдання й напрямки моніторингу соціально-трудової сфери
- •53.Поділ і кооперація праці
- •54.Джерела інформації для моніторингу соціально-трудової сфери.
- •55.Організація й обслуговування робочих місць.
- •56.Міжнародна організація праці (мот) у сучасному світі: мети, завдання, структура й пріоритетні напрямки діяльності
- •3)Генеральный директор
- •57.Умови праці: сутність, значення й фактори їх формування.
- •59.Нормування праці як провідна складова її організації. Методи нормування праці.
- •60.Глобалізація економіки і її вплив на соціально-трудову сферу.
24.Форми й системи заробітної плати.
Формы и системы оплаты труда устанавл предприятием самостоят с учетом требований и гарантий,предусмотренных действующим законодат и оговариваются в коллективном договоре.Принято все системы оплаты труда подразделять на 2 группы,называемые формами оплаты труда:сдельную и повременную.Если в качестве основного измерителя результатов труда используется колич изготовленной продукции,то говорят о сдельной форме оплаты труда.Если в качестве основного измерителя использ колич отработанного рабочего времени,то речь идет о повременной форме оплаты труда.Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями,характ меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх установленных норм,гарантирующая получение работниками з/п в соответствии с достигнутыми результатами труда.Сдельная ыорма оплаты труда имеет сл системы:прямую сдельную;сдельно-премиальную;сдельно-прогрессивную;непрямую(косвенную)-сдельную;аккордную;аккордно-премиальную;коллективную(бригадную)-сдельную;сдельная в %.Повременная форма оплаты имеет сл системы:прямая-повременная;повременно-премиальная;оплата труда в соответствии с месячными должностными окладами;коллективная(бригадная)-повременная
В основе построения системы оплаты труда должны быть конкретные показатели работы,к-е поддаются точному учету и в полной мере отражают труд данной группы работников или работника.Она должна базироваться на небольшом количестве показателей и быть простой и понятной каждому..
25.Правові основи й механізм соціального партнерства.
Правовую основу социального партнёрства в Украине составляют национальное законодательство,другие нормативно-правовые акты, документы, к-е регулируют СТО на различных уровнях. К основным из них следует отнести: Конституцию Украины, Кодекс законов о труде, законы Украины«О проф союзах,их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об охране труда», «Об отпусках», «Об оплате труда», «О порядке рассмотрения коллективных трудовых споров», Генеральное соглашение,отраслевые, региональные соглашения и др С учётом действующего в нашей стране законодательства механизм социального партнёрства характеризуется следующими важными признаками:наличием постоянного переговорного процесса;нормативно-правовым, организационным и политико-идеологическим обеспечением, нормативным установлением процедур согласования интересов сторон; участием представителей общественных организаций и объединений в разработке договоров и соглашений.По уровню охвата социально-трудовых отношений можно выделить макро-, мезо- и микроэкономический механизмы социального партнёрства.
Организационное обеспечение механизма социального партнёрства включает в себя: деятельность согласительных и примирительных комиссий; деятельность трудового арбитража; деятельность экспертных аналитических и консультационных групп;обеспечение контроля за выполнением соглашении;применение санкций; создание системы научно-методического, кадрового и информационного обеспечения.К основным элементам СП
следует отнести:постоянный переговорный процесс между представителями институтов СП то есть, профсоюзов, работодателей, и властных структур; функционирующие постоянно действующие органы СП(к ним относят Национальный трёхсторонний социально экономический совет, территориальные, отраслевые трёхсторонние социально-экономические советы,трёх и двусторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и т.д.);установленные процедуры согласования интересов и позиций сторон,система контроля за выполнением принятых договоров и соглаш-й.