- •1.Об'єкт, предмет, завдання й інформаційна база навчальної дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини». Соціально-трудовий напрямок розвитку економічної думки.
- •2.Основні методи дослідження трудових процесів.
- •3.Сутність категорії «труд» і її соціально-економічні характеристики. Зміст, характер і види праці.
- •4.Економічна й соціальна ефективність заходів щодо вдосконалювання організації праці.
- •5.Населення як суб'єкт демографічних, економічних і соціальних процесів і явищ.
- •6.Ефективність праці. Сутність продуктивності, продуктивності праці і її значення для соціально-економічного розвитку суспільства.
- •7.Трудові ресурси суспільства. Відтворення населення й трудових ресурсів. Демографічна й соціальна мобільність трудових ресурсів.
- •8.Показники й методи виміру продуктивності праці.
- •9.Трудовий потенціал суспільства: поняття, структура й показники.
- •10.Фактори зміни продуктивності праці і їхня класифікація.
- •11Людський капітал суспільства.
- •12.Резерви росту продуктивності праці й їхнє виявлення. Програми управління продуктивністю праці.
- •13.Поняття системи соціально-трудових відносин, принципи її функціонування й фактори формування. Місце соціально-трудових відносин у системі відносин ринкової економіки.
- •14.Сутність соціальної політики, її мети й завдання в області доходів населення. Соціальний захист населення.
- •15.Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин.
- •16.Доходи, їхній склад і структура. Диференціація доходів населення.
- •17.Основні суб'єкти соціально-трудових відносин. Їх завдання, функції й роль у регулюванні соціально-трудових відносин.
- •18.Поняття й показники рівня життя населення.
- •19.Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.
- •20.Заробітна плата як соціально-економічна категорія, її сутність і функції.
- •21.Сутність соціального партнерства і його роль у функціонуванні ринкової економіки. Форми й принципи соціального партнерства.
- •22.Організація заробітної плати.
- •23.Держава, наймані робітники й профспілки, роботодавці і їхні організації й об'єднання як суб'єкти соціального партнерства.
- •24.Форми й системи заробітної плати.
- •25.Правові основи й механізм соціального партнерства.
- •26.Тарифна система організації оплати праці. Безтарифна модель оплати праці.
- •27.Ринок праці як підсистема ринкової економіки: сутність, зміст й структура.
- •28.Регулювання оплати праці.
- •29.Умови формування й функціонування ринку праці, його особливості в умовах довершеної й недовершеної конкуренції.
- •30.Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами.
- •31.Попит та пропозиція на ринку праці. Кон'юнктура ринку праці.
- •32.Трудові показники, їхній взаємозв'язок і вплив на ефективність діяльності суб'єктів господарювання.
- •33.Сегментація й гнучкість ринку праці.
- •34.Види планів з праці.
- •35.Регулювання ринку праці.
- •36.Методи планування трудових показників на рівні підприємства. Розробка плану продуктивності праці.
- •37.Особливості національного ринку праці.
- •38.Методи розрахунку чисельності працівників.
- •39.Теорії ринку праці і його сучасні моделі.
- •40.Методи планування фонду оплати праці. Планування середньої заробітної плати.
- •41.Соціально-економічна сутність, форми, види й показники зайнятості.
- •42.Економічний аналіз у соціально-трудовій сфері. Значення економічного аналізу в сфері праці.
- •43.Безробіття як соціально-економічне явище, його сутність, види й показники.
- •44.Звітність із питань праці
- •45.Державне регулювання зайнятості населення.
- •46.Сутність і значення аудиту в сфері праці.
- •47.Міжнародний досвід регулювання зайнятості.
- •48.Напрямки, етапи й методи проведення аудиту в сфері праці.
- •49.Сутність, зміст, завдання й значення організації праці.
- •50.Органи й об'єкти моніторингу соціально-трудової сфери.
- •51.Організація праці на макро-, мезо-, і мікрорівнях.
- •52.Сутність, завдання й напрямки моніторингу соціально-трудової сфери
- •53.Поділ і кооперація праці
- •54.Джерела інформації для моніторингу соціально-трудової сфери.
- •55.Організація й обслуговування робочих місць.
- •56.Міжнародна організація праці (мот) у сучасному світі: мети, завдання, структура й пріоритетні напрямки діяльності
- •3)Генеральный директор
- •57.Умови праці: сутність, значення й фактори їх формування.
- •59.Нормування праці як провідна складова її організації. Методи нормування праці.
- •60.Глобалізація економіки і її вплив на соціально-трудову сферу.
43.Безробіття як соціально-економічне явище, його сутність, види й показники.
Безработица(Б) - эконом. категория, к-я отражает эконом. отношения в условиях вынужденной незанятости трудоспособного населения. Это ситуация, когда эконом. активное население, т.е. часть населения, обеспечивающая предложения раб. силы для произ-ва товаров и услуг, не может получить работу. Т.о., население, ишущее работу, временно не работающее или меняющее работу относится к эконом. активному незанятому населению и составляет категорию безработных.
Различают открытую и скрытую Б. Виды Б.:
-фрикционная – связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в др.;
-структурная – имеет место, когда S и D раб. силы не совпадают и связана со структурными подвижками в экономике;
-циклическая-связана с циклом деловой конъюктуры, она достигает максимума в период спада производства и мин- в период эк-го подъёма..
По хар-ру выделяют след виды безраб-цы:
-технологическая-связана с переходом на новые
технологии, механизацией, автоматизацией и информ-ей произв-ва;
-конверсионная – связана с сокращением числ-ти армии и занятых в оборонной пром-ти;
-циклическая – связана с циклом деловой конъюнктуры;
-сезонная – касается тех видов произ-ва, к-е имеют сезонный хар-р;
-институциональнаяя – это Б., к-я порождается правовыми нормами, к-е влияют на S и D труда.
Разл-т открытую(наличие явно незанятого насел-я) и скрытую безраб-цу(наличие формально занятого насел-я)
По продолжительности:
-длительная(от8 до 18 месяцев)
-застойная (более 18 мес)
-хроническая – она связана с недостат-ым инвестир-ем в создание раб. мест;
Показатели, характеризующие безработицу.
-уровень безраб по определению МОТ
Уб=Б/Эа*100%
-уровень безраб в соответствии с Законом Украины о занятости населения
Уб=Бз/Тн*100%.Б-кол-во безр-х,Бз-кол безр,зарег-х в гос слкжбе зан-ти.Тн-кол-во труд-ого нас в труд-м возр,Эа-кол экон акт насел,Уб-ур-нь безр ,%
44.Звітність із питань праці
Труд – это целесообразная, сознательная, организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей.
Показатели в сфере труда оформляются в в идее отчетов на местном,региональном,отраслевом и общегос уровнях.
Отчетность пок по труду на предпр: статистическая и оперативная.Статистическая-наиболее распростр.и достоверная.Она формир-ся на основе отчетов установленной формы,кот все предпр обязаны предоставить в органы местной статистики.
В региональных упр-ях стат-ки отчетность аккумулируется, анализируется и обощенные рез-ты передаются в Госкомстат Укр, Мин-во труда и соц политик Укр.
Гос-ая стат. Отчетностьпредпр. Сост из стат отчетности по труду; состоянию задолженности по выплате з/п;исп-ю раб времени.
Гос.ста.отчетность по вопр труда включает отчеты: «Отчет по труду», «Сводный отчет по труду», «Отчет о состоянии условий труда, льготы и компенсации за работу в неблагопр усл-х», «числ-ть отдх категорий раб-ков и подготовка кадров».
Работой по составлению и современной подаче отчетов по вопросам труда осуществляет экономист по труду.