59.Нормування праці як провідна складова її організації. Методи нормування праці.

Нормирование труда — это вид деятельности из управления производством, связанный с определением необходимых затрат труда и результатов, контролем за мерой труда.

Различают такие методы нормирования: суммарный опытно-статистический, расчетно-аналитический, укрупненный, микроэлементный,экономико-математ методы нормир-я тр.

Суть опытно-статистического метода состоит в установке нормы в целом на операцию без разделения её на составные элементы. При расчетно-аналитическом методе операцию предварительно расчленяют на элементы. Норму времени в этом случае рассчитывают на каждый элемент операцii.В условиях индивидуального производства, когда операция повторюeться несколько раз или и совсем не повторюeться, применение трудоемкого аналитического метода расчета нормы времени экономически себя не оправдывает. Суть укрупненного метода состоит в определении нормы на основе предварительно разработанных укрупненных расчетных величин затрат рабочего времени на типе операцii, детали или виды работ. За этим методом найдоцiльнiше рассчитывать нормы на пiдприeмствах с индивидуальным и дрибносерийним типом производства.

Большое значение маe микроэлементный метод нормирования труда (для нормирования ручных и некоторых машинно-ручных процессов). С помощью этого метода выделяют и изучают самые простые элементы, так называемые микроэлементы, из которых состоят сложные и разнообразные за своiм характером трудовые операцii. Эти микроэлементы определяют нормы затрат времени в зависимости от важных факторов, которые влияют на их структуру.

Экономио-матем методы нормирования труда- предполагают обоснование труд.норм посредством матем.формул, ураненийи неравенств.К эти мет-м отн-я методы линейного программи-я.многофакторного и регрессивного анализа,разнов-ти стат-х методов изуч матер-х,труд-х и временных затрат.

60.Глобалізація економіки і її вплив на соціально-трудову сферу.

Глобализация – это слияние национальных ек-к в единственную, общемировую систему, что базируется на упрощении перемещения капитала, на информационной открытости мира, на технологической революции, на расположении развитых стран к либерализации движения товаров и капитала, на основе коммуникационного сближения, планетарной научной революции, междунациональных социальных сближений, новых видов транспорта, реализации телекоммуникационных технологий, интернационального образования.

Одним из главных источников глобализации является технологический прогресс. Информатизация влияет на большинство традиционных профессий. Без компьютера уже давно не обходится инженеры и научные работники, финансовые аналитики и банковские служащие, врачи и адвокаты, транспортные агенты, дизайнеры и тому подобное.

В результате глобализации и тотального распространения информационных технологий изменяются и принципы организации труда. Новая организация труда создает немало преимуществ для работников: появляется возможность более гибкого планирования своего рабочего и личного времени, больше времени уделять образованию, а также семье и воспитанию детей, избегать часы пик на транспорте и тому подобное. Но вместе с этим, подобная организация труда открывает возможности для усиления эксплуатации работников и пренебрежения их законными интересами. Поскольку такие работники являются изолированными и оторванными от коллектива и руководства, и это дает возможность увеличивать сверхурочное время, ограничивать информированность работников о возможностях служебного продвижения, повышение заработной платы и тому подобное. Поэтому подобные изменения нуждаются в государственной регуляции, а именно создание соответствующей законодательной базы, которая бы могла оградить права работников в новых условиях.

В современных условиях работники должны постоянно учиться и переучиваться. Это связано с тем, что базовая часто не успевает за требованиями технологической революции или вообще находится на достаточно низком уровне.

Таким образом, можно выделили две полярные тенденции влияния глобализации на занятость:

• С одной стороны, в условиях “глобализующего” РТ повышается спрос на специалистов высокой квалификации, повышается также и их з/п; появляются более удобные и гибкие принципы организации труда..

• Из другой стороны – под воздействием глобализации и усиления международной конкуренции предприниматели ищут возможности сокращения расходов. Они перемещают пид-ва в другие страны, где возможно сократить производственные или транспортные расходы. Из-за этого освобождается значительная часть работников такого пид-ва.

• Глобальные проблемы челов-ва-это комплекс проблем,вышедших за пределы гос-в и влияющих в той иои иной мере на интересы всего челов-ва.К глоб-м пробл-м чел-ва сейчас отн-я:предотвращ мировой ядерной войны и обеспеч стабильно мира-необх-ть преодол-я энергет-ого кризиса-охрана окр среды-преодол продов-ого,сырьевого,энергет-х криз-в,-проблемы разв-я самого че-ка,перспективы его достойного буд-ого.