7.Трудові ресурси суспільства. Відтворення населення й трудових ресурсів. Демографічна й соціальна мобільність трудових ресурсів.

Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, кот. обладает физическими и умственными способностями, а так же знаниями, необходимыми для осущ-я полезной деятельности. К ТР относят: население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп, неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; работающие лица пенсионного возраста; работающие лица, не достигшие 16 лет.

Воспр-во населения и ТР - процесс постоянного возобновления поколений людей вследствие взаимодействия рож-ти и смер-ти. Хар-я воспр-во населения, следует выделить его типы: расширенное, когда число рождений превышает число смертей; простое, когда нет прироста населения; суженное, когда смертность превышает рождаемость. Рождаемость и смертность рассчитываются на 1000 чел.населения (в промилле) и исчисляются с пом.коэф.: Кр=Чрод/Чср*1000 и Кс=Чум/Чср*1000. С воспр-вом населения тесно связано воспр-во ТР. Его можно разделить на фазы: фаза формирования ТР, кот.хар-ся естественным воспр-вом, восстановлением способностей к труду, получением образования, специальности, трудовой квалификации; фаза распределения и перераспределения ТР, на кот.происходит разделение работников по видам работ, роду деятельности и т.д.; фаза использования ТР, суть кот.состоит в использовании ТР на пред-х, орг-ях и эк-ке.

На труд-е ресурсы существенное влияние оказывает своевременное выявление тенденций демогр.разв-я общ-ва.Состояние демогр сит-ии должно учитываться при формировании гос-х планов экон и соц разв-я страны.От демограф-х хар-к трудосп-ого насел-я9половозр-й стр-ры,здоровья,уровня занятости) и показ-й демогр-ого развития(динамика род-ти и смертности насел-я)зависит велна совок Нац дох-да.Движ-е труд рес-в-это сложный процесс изменения его колич-х и кач-х хар-к.Оно включ-т:естественное,соц-е,территор-е,профессион-е,-отраслевое,квалификац-е движ-е.Миграция труд рес-в-это пересещ-е труд-х рес-в из одних насел-х пунктов в др с переменой места прож-я или мемта работы.Выдел-т след его виды:постоянная,циклич-я,маятниковая.К основным показ-м минрации относят:число прибытий и выбытий,чистая валовая миграция,их отношение к среднегодовой числ-ти насел данной террит за опред-й период..Демограф-я и соц-я мобильность тр рес может оказывать как позитивное.так и негативное воздействие на качеств-й состав труд потенц-ла общ-ва.Под её возд-м наход-я трудообеспеченность эк-ки,изменение соотношений веществ-х и личных факт-в пр-ва.

8.Показники й методи виміру продуктивності праці.

Виды показателей произ-ти труда: индивидуальная (ПТ конкретного работника или на данном произв-м участке,или на предпр-ии); локальная (ПТ в регионе или в отрасли); общественная (ПТ по народному х-ву, в экономике в целом). ПТ измеряется отношением объёма произведённой продукции к затратам труда. В зависимости от прямого или обратного отношения выдел-т два показателя: выработка (это кол-во изготовленной продукции за единицу времени;отношение обьема пр-иии к затратам времени В=Q/T) и трудоёмкость (это показатель, кот.хар-ет затраты времени на единицу продукции;отношение временник обьему;Тр=Т/Q). В зависимости от способа измерения результата деятельности различают сл.осн.методы измерения произ-ти труда: натуральный (суть состоит в том, что результаты деят-ти выражаются в физ.единицах – штуках, тоннах, метрах и т.д.); трудовой (нормативный) (предполагает измерение производительности в неизменных нормо-часах базового периода); стоимостной (ценовой, денежный) (является наиболее универсальным, т.к. результаты деятельности в этом случае измеряются в денежных единицах, кот.полностью сопоставимы применительно к разным видам продукции, работ, услуг и позволяют произвести измерение, начиная с рабочего места и кончая национальной экономикой в целом.