39.Теорії ринку праці і його сучасні моделі.

Экономические теории, касающиеся рынка, труда, сформированы в результате эволюции как самого процесса труда, так и экономической науки. Классическая теория рассматривает рынок труда как рынок одного из ресурсов, а именно-труда. Он действует на основе равновесия.Если цена труда не меняется свободно по «воле невидимой руки» (выражение Адама Смита), то это происходит лишь потому, что есть влияние государства и профсоюзов, и рабочие не желают работать при низкой зарплате.В соответствии с неоклассической теорией агенты рынка понимают, как функционирует экономика, и выбирают линию поведения, отвечающую их собственным интересам.Ведущими представителями этого направления эк теории являются Альфред Маршалл, Йозеф Шумпетер (1883 - 1950), Фридрих Хайек (1899-1992) и др.Марксистская теория строится на трудовой теории стоимости - исходном положении всего экономического учения марксизма. Согласно этой теории, рынок труда, хоть и функционирует в соответствии с общими рыночными закономерностями, всё же имеет особенности. цене рабочей силы.Основоположники теории Карл Маркс и Фридрих Энгельс (1820 - 1895).Кейнсианская теория Её суть в том, что цена труда не является регулятором рынка,основным регулятором на рынке труда должно быть государство, которое воздействует на совокупный спрос как на товары и услуги, так и на труд. Монетаризм исходит из решающего влияния денежной массы на ход экономических процессов в обществе. Теория определяет в качестве условия эффективного функционирования рынка труда жёсткую цену на труд.Наиболее ярким представителем этой теории является Милтон Фридмен (1912)Институциональная теория Согласно этой теории социальные процессы в обществе - составная часть экономической жизни. Основоположником теории является Торстейн Веблен 1857 - 1929), дальнейшее развитие теория получила в "ботах Джона Кеннета Гэлбрейта (1908), Уолта Ростоу 1916)и др.

Японская модель характеризуется системой трудовых отношений, основанных на принципе «пожизненного найма», когда работник занят на предприятии вплоть до достижения им пенсионного возраста. При этом размер его заработной платы зависит от количества отработанных лет, а повышение квалификации и служебный рост гарантированы специальным планом. Модель рынка труда США построена на децентрализации законодательства о занятости и помощи безработным, поскольку эти проблемы регулируются каждым штатом по-своему. Для Шведской модели характерны активная политика государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный при одном из самых высоких в Европе уровней жизни. Политика на рынке труда состоит в предупреждении безработицы.

40.Методи планування фонду оплати праці. Планування середньої заробітної плати.

Планир з-п-это одно из важных направл-й деят-ти предпр-я.Планирование з/п включает в себя планирование фонда з/п и средней з/п.Плановый фонд заработной платы - это совокупность средств, которые выделяются для оплаты труда работников в плановом периоде. Методы планирования заработной платы в завис от стадий планирования могут быть подразделены на укрупнённые и подетальные.

Укрупнённые методы применяются на стадиях предварительного планирования на длительную перспективу и базируются на учёте динамики численности работающих и средней заработной платы. Методы подетального планирования применяются при расчёте фонда заработной платы на очередной планируемый год с поквартальной разбивкой в увязке с конкретными мероприятиями по уменьшению расходов по заработной плате на единицу продукции.Нормативное планирование фонда заработной платы предполагает для определения фонда оплаты труда использование базового фонда оплаты, который сложился в предыдущем периоде с учётом фактических финансовых возможностей и норматива его (фонда оплаты труда) прироста. Основными этапами определения планового фонда заработной платы являются:

- расчёт фонда прямой заработной платы, в него включаются суммы средств, начисленных в соответствии с подрядными расценками подрядчикам и по тарифным ставкам почасовикам;- расчёт доплат.Средняя заработная плата по предприятию устанавливается путём деления планового фонда заработной платы на численность персонала в соответствующем периоде. Средняя заработная плата по категориям работников определяется путём деления планового фонда оплаты труда для данной категории работников на численность работников данной категории.Т.о. устанавливается среднечасовая, среднедневная, среднемесячная,среднегодовая заработная плата.