- •1.Об'єкт, предмет, завдання й інформаційна база навчальної дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини». Соціально-трудовий напрямок розвитку економічної думки.
- •2.Основні методи дослідження трудових процесів.
- •3.Сутність категорії «труд» і її соціально-економічні характеристики. Зміст, характер і види праці.
- •4.Економічна й соціальна ефективність заходів щодо вдосконалювання організації праці.
- •5.Населення як суб'єкт демографічних, економічних і соціальних процесів і явищ.
- •6.Ефективність праці. Сутність продуктивності, продуктивності праці і її значення для соціально-економічного розвитку суспільства.
- •7.Трудові ресурси суспільства. Відтворення населення й трудових ресурсів. Демографічна й соціальна мобільність трудових ресурсів.
- •8.Показники й методи виміру продуктивності праці.
- •9.Трудовий потенціал суспільства: поняття, структура й показники.
- •10.Фактори зміни продуктивності праці і їхня класифікація.
- •11Людський капітал суспільства.
- •12.Резерви росту продуктивності праці й їхнє виявлення. Програми управління продуктивністю праці.
- •13.Поняття системи соціально-трудових відносин, принципи її функціонування й фактори формування. Місце соціально-трудових відносин у системі відносин ринкової економіки.
- •14.Сутність соціальної політики, її мети й завдання в області доходів населення. Соціальний захист населення.
- •15.Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин.
- •16.Доходи, їхній склад і структура. Диференціація доходів населення.
- •17.Основні суб'єкти соціально-трудових відносин. Їх завдання, функції й роль у регулюванні соціально-трудових відносин.
- •18.Поняття й показники рівня життя населення.
- •19.Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.
- •20.Заробітна плата як соціально-економічна категорія, її сутність і функції.
- •21.Сутність соціального партнерства і його роль у функціонуванні ринкової економіки. Форми й принципи соціального партнерства.
- •22.Організація заробітної плати.
- •23.Держава, наймані робітники й профспілки, роботодавці і їхні організації й об'єднання як суб'єкти соціального партнерства.
- •24.Форми й системи заробітної плати.
- •25.Правові основи й механізм соціального партнерства.
- •26.Тарифна система організації оплати праці. Безтарифна модель оплати праці.
- •27.Ринок праці як підсистема ринкової економіки: сутність, зміст й структура.
- •28.Регулювання оплати праці.
- •29.Умови формування й функціонування ринку праці, його особливості в умовах довершеної й недовершеної конкуренції.
- •30.Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами.
- •31.Попит та пропозиція на ринку праці. Кон'юнктура ринку праці.
- •32.Трудові показники, їхній взаємозв'язок і вплив на ефективність діяльності суб'єктів господарювання.
- •33.Сегментація й гнучкість ринку праці.
- •34.Види планів з праці.
- •35.Регулювання ринку праці.
- •36.Методи планування трудових показників на рівні підприємства. Розробка плану продуктивності праці.
- •37.Особливості національного ринку праці.
- •38.Методи розрахунку чисельності працівників.
- •39.Теорії ринку праці і його сучасні моделі.
- •40.Методи планування фонду оплати праці. Планування середньої заробітної плати.
- •41.Соціально-економічна сутність, форми, види й показники зайнятості.
- •42.Економічний аналіз у соціально-трудовій сфері. Значення економічного аналізу в сфері праці.
- •43.Безробіття як соціально-економічне явище, його сутність, види й показники.
- •44.Звітність із питань праці
- •45.Державне регулювання зайнятості населення.
- •46.Сутність і значення аудиту в сфері праці.
- •47.Міжнародний досвід регулювання зайнятості.
- •48.Напрямки, етапи й методи проведення аудиту в сфері праці.
- •49.Сутність, зміст, завдання й значення організації праці.
- •50.Органи й об'єкти моніторингу соціально-трудової сфери.
- •51.Організація праці на макро-, мезо-, і мікрорівнях.
- •52.Сутність, завдання й напрямки моніторингу соціально-трудової сфери
- •53.Поділ і кооперація праці
- •54.Джерела інформації для моніторингу соціально-трудової сфери.
- •55.Організація й обслуговування робочих місць.
- •56.Міжнародна організація праці (мот) у сучасному світі: мети, завдання, структура й пріоритетні напрямки діяльності
- •3)Генеральный директор
- •57.Умови праці: сутність, значення й фактори їх формування.
- •59.Нормування праці як провідна складова її організації. Методи нормування праці.
- •60.Глобалізація економіки і її вплив на соціально-трудову сферу.
15.Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин.
Гл.составляющими механизма фун-я системы СТО являются: гос.регулирование СТО в обществе; коллективно-договорное регулирование соц-труд отношений на основе соц партнёрсва; наличие эф-ной системы соц защиты. Основу гос рег-я СТО составляют принятая в нём соц политика, установленный комплекс соц гарантий в отношении минимальных соц стандартов, действующее трудовое законодательство и иные правовые акты, относящиеся к соц-труд сфере. В основе коллективно-договорного регулирования СТО лежит заключение соглашений, договоров по данному направлению на различных уровнях: национальном, отраслевом, региональном, на уровне предприятия, на индивидуальном уровне. Наличие эф-ной системы соц защиты и соц обеспечения предполагает осущ-е комплекса мер по обеспечению следующих позиций:действие гарантий в области занятости(защита от безраб-цы), справедливого вознаграждения за труд, создания равных условий для повышения благосостояния каждого гражданина за счёт личного трудового вклада, ликвидации малообеспеченности, борьбе с бедностью; осуществления пенсионных выплат престарелым и инвалидам, компенсации потерь населения от инфляции, роста цен и т.д.
16.Доходи, їхній склад і структура. Диференціація доходів населення.
Доходы населения-это сов-ть ср-в в ден и натур выражении,полученных в рез-те деят-ти.Ден доходы: з/п,пенсии,стипендии, пособия,предпр доход,%-ты,дивиденды, доходы от собств-ти,ср-ва от продажи прод-ции личного подсобного хоз-ва.
Натур доходы: прод-ция личного подсобного хоз-ва,кот исп0ся на личное потребление,а также трансферты в натур форме. Выделяют номин и реал доходы:1)номинальныеДох-величина начисленных ден и натур выплат.2)реальныеД-скорректир-е с учетом динамикиизмен-я потреб цен номинальные доходы.
Др = Дн / Иц ,
где Др-реальные доходы;
Дн-номин-е
Иц-индекс потреб цен.
3)общий доход- включ-я в него все поступления.Подсчит-ся до уплаты налогов и обязат платежей.
4)чистый Д-часть общего Д,кот остается после уплаты налогов и обязат платежей.
5)трудовой Д-кот получает работник в рез-те своей экон деят-ти как наемная раб сила или в условиях самост занятости.
6)нетрудовые Д-поступления от деят-ти,кот ведется с отступлениями от действующих в гос-ве правовых норм.
7)скрытыеД-незаконный бизнес, неформаль ная экон деят-ть, нелегальная деят-ть. ДД в каждый момент времени опред-ся Ур-нем развития произв-х сил и произв-х отношений.
Одним из проявл-й соц политки в усл-х рын эк-ки явл наличие имущ-ого нерав-ва и существенной дифференциации в дох-х разл слоёв насел-я.Диффер-я дох-в нас-я в каждый момент времени опред-я уровнем разв-я производит-х сил и производств-х отн-й
Одним из пок-лей диф-ции насел-я по Ур-ню доходов в соц-экон статистике служит индекс концентрации доходов(коэф-т Джинни). В основе расчетов лежат данные о распред-нии домохозяйств (насел-я) по ур-ню среднего на домохоз-во(на члена домохоз-ва) дохода. К факторам определяющим диф-цию доходов насел-я относ-ся: соц-полит-е, соц-демографические, соц-профессиональные, соц-статусные, соц-экон, соц-географические.