3.Сутність категорії «труд» і її соціально-економічні характеристики. Зміст, характер і види праці.

Труд играет важную роль в становлении и развитии челов.общ-ва и каждого его члена.Деятельность - внутр.(псих.) и внеш.(физ.) активность человека, регулируемая целью. Труд – деят-ть людей, направленная на пр-во опр., общественно полезных продуктов как мат., так и дух. Трудовая деят-ть является главной деятельностью человека. С эконом точки зр труд-это процесс сознательной,целесообразной деят-ти людей,с помощью которой они видоизменяют вещ-во и силы природы,приспосабл-я их для удовл своих потр-й.Содержание труда – фун.особенности конкретного вида деят-ти, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой орг-ции тр.процесса. Гл.факторы, влияющие на содержание труда: развитие средств пр-ва, НТП, приобретение техники пр-ва. По содержанию различают труд в сфере мат.пр-ва, в сфере немат.пр-ва, труд в отдельных отраслях мат. и немат. пр-ва, труд в зависимости от вида деят-ти (предпринимателя, руководителя, инженера, рабочего), труд по профессиям и специальностям. Хар-р труда – его ек-соц сторона, выражающая тип общ.орг-ции труда и отношения к нему работников. Виды: в завис-ти от видов деят-ти:творческий (конструктор, писатель, скульптор, художник), руководящий (предприним., менеджер, ремесленник, зав.складом), исполнительный (консультант, референт, квалификац.рабочий).

В завис-ти от образования: труд,треб-й большой предварительной подготовки(он хар0я обуч в теч неск-х лет со сдачей итогового экз госуд комиссии),труд,не треб-й большой предвар-й подгот-ки(подгот осущ в теч неск-х дней или недель на раб месте или на краткоср курсах),труд,не треб-й никакой подготовки(раб сила может быть использована на простых видх тр.без обуч-я(грузчики,подсобные раб-е итд)

Классиф-я видов тр.по группам признаков:

-по хар-ру и содерж-ю тр:труд наёмный и частный,индивид-й и коллект-й,АО желанию необходимости и принуждению,физич-й и умств-й,репродуктивный и творч-й.разной степени сложности

-по предмету и продукту тр:труд научный.инженерный,управл-й.произв-й,предпринимат-й,инновац-й,пром-й.с-х,пром-й,трансп-й,коммуникац-й.

-по средствам и способам труда:труд ручной(технич-й и невооруж-й),механизир-й и автоматизир-й(компьютерный).низко,средне и высокотехнологичный,сразл.степенью участия чел-ка.

-по условиям тр:труд стационарный и передвижной,наземный и подземный,лёгкой,средней тяжести и тяжлый,привлекат-й и непривлек-й,свободный и с разл степенью регламентации

4.Економічна й соціальна ефективність заходів щодо вдосконалювання організації праці.

Экономическим результатом совершенствования орг-ции труда явл-ся снижение себестоимости продукции и получение доп.прибыли, что становится возможным за счёт сл.источников: 1) роста производительности труда в результате снижения трудоёмкости продукции, относительного сокращения численности работающих, улучшения использования целодневного и внутрисменного фонда раб.времени, повышения квалификации и работоспособности исполнителей; 2) увеличения выпуска и объёма реализации продукции; 3) снижения затрат з/п на 1 грн. продукции; 4) сокращения брака и повышения качества продукции; 5) сокращения материальных затрат. В случае увеличения выпуска и реализации продукции источником экономии является относительное снижение себестоимости в части условно-постоянных расходов и доп.прибыли. Условно-годовая эк.эф-ть мероприятий по совершенствованию организации труда может быть рассчитана по формуле: Ээф=Эг-Зт-Зк*Ен, где Ээф – словно-годовая эк.эффективность, грн.; Эг – условно-годова экономия, грн.; Зт – текущие затраты, грн.; Зк – единовременные капитальные затраты, грн.; Ен – нормативный коэф.эф-ти, хар-й долю капитальных затрат, относимую на себестоимость продукции в течение года, и равный величине, обратной нормативному сроку окупаемости капитальных затрат.