11Людський капітал суспільства.

Человеческий капитал представляет собой сумму производственных, проф., творческих и других способностей индивида, кот.явл-ся результатом аккумуляции инвестиций в здоровье и физ.развитие, образование культуру человека на протяжении всех лет нго жизни, начиная с рождения. Человеческий капитал – это адекватная индустриальному, а также постинд.обществу форма выражения производительных сил человека, включённых в систему соц-ориентированной смешанной экономики рыночного типа в качестве ведущего фактора общественного воспр-ва. Значение и роль чел.капитала возрастают по мере развития эк.системы, поскольку производительные способности индивида функционируют как особая форма капитала – человеческий капитал. В эк.науке имеет место и другое толкование категории чел.капитала. ЧК рассматривается как форма инвестирования в человека, его общее и специальное образование, накопление суммы здоровья от рождения и, через воспитание детей, до работоспособного возраста и в последующий период активной трудовой деятельности, на миграцию, на эк-ки значимую информацию, на опр. дух. стабильность, на интеллектуальную мобильность и т.д.Основные составные эл-ты Чк можно сгруппировать в 3 блока:1.вложения в физич-е состояние чел-ка,куда относятся:генетич-е задати,питание,условия жизни,состояния здравоохранения,как проофиллактику болезней и их лечение,физич-ю культуру.2.влож-я в интеллект-е разв-е чел-ка:воспитание ребёнка в семье,воздействие системы общ-ого питния,школьное образ-е,разв-е индив-х спос-й и наклонностей,профессион-е обучение,высшее образ-е,повыш квалиф-ии,затраты на получ экономически значимой инф-ии.3.влож-я в соц-психич-е сосотояния индивидуумов:воспитание этики,эстетич-е воспитание,правовое воспит,дух-е разв-е,эколог воспит-е,расходы на миграцию итд.

Источниками необх-х ср-в для формир-я ЧК могут быть:затраты работодателей на основную и дополнит опл тр,бюдж расх на соц прогр-мы,целевые комплексные прогр-мы,индивид расх гражд-н на поддерж-е и укрепл-е здоровья.образование,условия жизни,воспитание и обучение детей,культ-е меропр-я и тд

12.Резерви росту продуктивності праці й їхнє виявлення. Програми управління продуктивністю праці.

Резервы повышения ПТ – неиспользованные возможности эк.затрат труда (как живого, так и общественного),которыек возн-т вследствие действий разл факторов(дост науки,соверш-е техники.технологии,орган-ии тр итд)Резервы можно классиф-ть относительно сферы х использ-я и сферы возн-я.По времени использования: текущие (те, кот.могут быть использованы на протяжении месяца, квартала или года), перспективные (те, кот.предусматриваются перспективными планами и могут быть использованы через несколько лет). По сферам возникновения: общегосударственные, региональные, отраслевые, межотраслевые, внутрипроизводственные. Искать резервы следует в снижении трудоёмкости, за счёт внедрения нового оборудования, модернизации имеющегося оборудования. Для наиболее полного использования резервов повышения производительности труда на предприятиях разрабатываются программы управления производительностью. В них определяются виды резервов, конкретные сроки и способы их реализации, планируются затраты на эти мероприятия и ожидаемый эк эф-т от их внедрения.

Выявление имеющихся резервов осущ-я на основе анализа уровня и динамики ПТ на отд-х участках пр-ва или по видам работ в текщем и предыд-м периоде.Основой методики анализа явл сравнение анализир-х показ-й с плновыми.

Где следет искать резервы повыш-я ПТ:

1.В сниж труд-ти,кот-е обесп-я:-за счёт внедрения нового высокопроизводит-ого обор-я и технол-й-за счёт модернизации имеющегося оборуд-я.-рационализации пр-ва без коренной перестройки применяемых технол-й на базе малой механизации ручных работ,совершенств-е приспособлений итд2.В улучшении использ-я раб времени.3.соверш-е стр-ры кадров.