48.Напрямки, етапи й методи проведення аудиту в сфері праці.

АУдит в сфере тр может охват-ть след напр-я:

-персонал пр-я-произв-ть тр.-з/п

Этапы аудита в сфере:-подготовительный

-сбор инфо-обработка и анализ инфо

Методы:

-фактическая проверка-подтверждение(предпол-т получ-е письм-ого подтвержд-я точн-ти инф)

-наблюдение(даёт возм-ть получ-ть общую хар-ку обьекта иссл-я)-обследование(личное ознакомление с обьектом аудита.напр,услов тр)

-опрос-проверка механической точности(предпол-т тпроверку подсчётов и передачи инф-ии)

-документальная проверка(проверка док-в и записей)

А)проверка по сути(установление законности и целесообразности хоз операций.пра-ть отраж-я опер-й и счетах и включ-е в статьи затрат и валовых дох-в)

Б)формальная проверка(визуальная проверка правильности записей)

В)арифметическая проверка(проверка правильн-ти расч-в в док-х)

-аналитичесике тесты(методы сравн-я как абсол-х ед-ц,та и относит-х)

-сканирование(бесперерывный поэлем-й пересмотр инф-ии)

-специальная проверка(осущ-я с привлечением специалистов узкой специал-ии)

Встречная проверка( осущ-я с привлечением 3х лиц)

49.Сутність, зміст, завдання й значення організації праці.

Орган-я тр-это система осущ-я труд-ого проц-са,определ-я порядок,условия, и способ соед-я непосредств-х раб-в со средствами пр-ва,взаимод-я раб-в и их групп для достиж-я поставл-й цели и заданного соц-экон-ого эфф-т.Организация труда — это способ сочетания непосредственных производителей со средствами производства с целью создания благоприятных условий для получения высоких конечных социально-экономических результатов.

Содерж-е орг-ии тр раскры-я через решаемые ею множ-е цели и задачи:

Цели орган-ии тр имеют 3 осн-х компон-та:

-предметный(обеспеч заданного обьёма пр-ва прод-ии,тркб-ого кач-ва в необход-е сроки)

-эконом-й(это достиж-е предметной цели при макс-й экон-й отдаче каждой единицы используемого живого тр и совок-х затрат на пр-во)

-соц-й-закл-я в гуманизации тр(совершенств-е усл тр,его содерж-ти,повыш кач-ва труд жизни,развитие и реал-я труд-ого потенц-ла раб-ка,оптимизация межличн-х отн-й в проц-се труд-й деят-ти.формир-е удовл-ти трудом.

Задчи орг-ии тр можно разд-ть на след группы:

-экон-е(эффект исп-е потенц-ого совок-ого фонд раб времени,сниж труд-ти про-ии.повыш кач-ва и улучш использ-я обор-я по времени и мощн-ти

-организац-е задачи-определ-е порядка и послед-ти вып-я работ,созд-е условий для высокоэффект-й,бесперебойной работы,обеспеч-е полной и равномерной загруж-ти,индив-й и колл-й отв-ти,созд действенной системы стим-я тр.-психофизиолоргич-е-оздоровление и облегчение тр-соц-е-повыш содержат-ти и привлек-ти тр,созд усл-й для разв-я раб-в,повыш квалиф-ии и расшир-я профессион-ого профиля,реал-я труд-й карьеры итд.

Значение орг-ии:она явл движущеё силой роста ПТ в общ-ве,разв-я эк-ки и соверш-я человеч-ого тр.

Обьекты отр-ии тр:-труд-й процесс и его эл-ты-порядок и усл-я выполн-я частных труд-х роц-в-взаимод-е исполнит-й и их групп со средствами трда и между собой.