Структура кадров.
Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит от структуры кадров на предприятии.
Структура кадров - это состав кадров по категориям и их доля в общей численности.
Факторы, влияющие на структуру кадров:
размеры предприятия
тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый)
организационно-правовая форма собственности
сложность и наукоемкость выпускаемой работы
уровень механизации и автоматизации производства
отраслевая принадлежность предприятия.
Расчет численности персонала.
Численность рабочих рассчитывается следующими методами
по трудоемкости производственной программы и по трудоемкости работ
по нормам выработки
по нормам обслуживания рабочих мест
по рабочим местам
Расчет численности производится по трудоемкости выпускаемой продукции для основных рабочих, а для вспомогательных - по трудоемкости выполняемых работ.
(округление)
Где Ni-годовой объем выпуска i-ого наименования изделия в шт.
ti-трудоемкость i-го наименования изделия в час.
Kв.н.- коэффициент выполнения норм.
По нормам выработки численность основных и вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:
Где Nпл.- плановый объем работ в натуральном выражении.
Впл.- плановая норма выработки на одного рабочего.
По нормам обслуживания рабочих мест численность вспомогательных рабочих рассчитывается:
Где Коо - общее число обслуживаемых объектов на предприятии.
Нобсл. - норма обслуживания рабочих мест, приходящихся на одного вспомогательного рабочего.
С - количество единиц оборудования на предприятии.
Ксм.- количество смен.
По рабочим местам рассчитывается численность основных и вспомогательных численных рабочих, которые выполняют работы по управлению действующих станков, печей, аппаратов, транспортных средств, а также осуществляющие контроль за технологическим процессом.
Чяв.=С∙Чраб.∙Ксм., чел.
Где Чраб.- число рабочих, необходимых для обслуживания одной работающей машины.
С – количество рабочих машин
Пример: На заводе в две смены работают 14 подъемных кранов, каждый кран обслуживается основным рабочим 1 крановщик и вспомогательным рабочим - это 2 стропальщика.
Чяв(кран.)=14∙1∙2=28
чел.
Чяв.(строп.)=14∙2∙2=56
чел.
Расчет численности служащих
Чиленность может быть определена исходя из анализа среднеотраслевых данных, а при их отсутствии по разработанным предприятием нормативам.
Нормативы численности могут разрабатываться:
по отдельным функциям или группам функций
по предприятию в целом
по отдельным видам работ (учетные, графические, вычислительные и т.д.)
по должностям (контролеры, экономисты)
n
Чо.р=∑ri
Чраб.=Чосн.+Чвспом.