Характеристика персонала.
Персонал на предприятии характеризуется качественными и количественными характеристиками.
Качественная характеристика персонала предприятия характеризуется степенью профессиональной и квалификационной пригодностью его работников для выполнения целей предприятия и проводимых ими работ, т.е. персонал предприятия распределяется по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Профессия - особый вид деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность - деление внутри профессии, вид деятельности в пределах профессии требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Пример: профессия специальность
инженер электромеханик
программист
системотехник
электрик
экономист менеджер
бухгалтер
маркетолог
финансист
Квалификация - совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.
По уровню квалификации рабочие распределяются на следующие группы:
Неквалифицированные рабочие - это рабочие, не имеющие специальной подготовки.
Малоквалифицированные - рабочие, прошедшие подготовку в течении короткого времени.
Квалифицированные - рабочие, прошедшие длительную подготовку с отрывом от производства (2-3г.)
Высококвалифицированные - рабочие, прошедшие специальную длительную подготовку и имеющие практический опыт работы.
Специалисты также могут делиться на категории по уровню квалификации:
Уровень квалификации Категории
г
лавный 1
ведущий 2
старший 3
Количественная характеристика персонала характеризуется показателями:
списочная численность работников на определенную дату
явочная численность работников на определенную дату
среднесписочная численность рабочих за определенный период
Списочная численность (состав) - численность работников, внесенных в списки отделом кадров на основании приказов о приеме, увольнении или переводе на другую работу.
Списочный состав включает всех работников принятых на постоянную, временную, а также сезонную работу.
Явочный состав - количество работников списочного состава, явившегося на работу в конкретный рабочий день.
Под явочной численностью работников понимают то количество рабочих, которые ежедневно должны выходить на работу, чтобы обеспечить выполнение производственной программы.
Соотношение между явочным и списочным составом выражается через коэффициент списочного состава или коэффициент использования номинального фонда времени.
.
kсп. - коэффициент списочного состава.
Fпол. - полезный фонд времени одного рабочего
Где Кпот. - планируемый коэффициент потерь рабочего времени связанный с выполнением гос. обязанностей, отпусков, болезней (см. РГР)
Где
Пример:
Кпот.=10%
Кр.д=250
tсм.=8ч.
Чяв.=20 чел.
Fном.=250∙8ч=2000 час.
Fпол=2000∙(1-0,10)=2000∙(0,9)=1800 час.
А) Чсп.=20∙1,11=22 чел.
Ксп.=2000/1800=1,11
Б) Кисп.н.ф.в.=0,9
Чсп.=20/0,9=22 чел.
Для определения численности рабочих за определенный период используется показатель среднесписочной численности, он применяется для исчисления показателей производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и т.д.
Среднесписочная численность определяется путем суммирования численности списочного состава за каждый календарный день месяца и включает праздники, выходные дни и деление на количество календарных дней в году.