Метод прямого счета

Данный метод предусматривает планирование производительности труда на основе трудоемкости производственной программы. Выработка продукции одним рабочим рассчитывается по формуле:

,

где	О	- объем производства;
	Тр	- трудоемкость производственной программы;
	Ф	- эффективный фонд рабочего времени одного работника.

Кроме того, плановая величина производительности труда на одного работника может быть рассчитана на основе планового объема выпуска продукции (плана товарооборота) и численности работников в плановом году:

,

где

- среднесписочная численность работников в плановом периоде.

После расчета производительности труда на плановый период определяется часть прироста продукции за счет повышения производительности труда.

8.4. Планирование потребности в персонале.

Работников, относящихся к промышленно-производственному персоналу предприятия, делят на две категории:

• основные, занятые производством основной продукции предприятия;

• вспомогательные, занятые обслуживанием основного производства и работают во вспомогательных цехах.

Численность основных работников промышленно-производственного персонала ( ) определяется с помощью следующих методов:

1. По трудоемкости изготовления продукции.

Этим методом численность рассчитывается на основе плановой трудоемкости производственной программы (в нормо-часах), эффективного фонда рабочего времени одного среднесписочного работника (в часах) в плановом периоде и ожидаемого коэффициента выполнения норм:

,

где		- трудоемкость производственной программы в плановом периоде;
		- эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника (в часах) в плановом периоде;
		- ожидаемый коэффициент выполнения норм.

2. По нормам выработки для работников

Этим методом численность рассчитывается по следующей формуле:

,

где		- плановое количество изделий, единиц;
		- ожидаемый средний) коэффициент выполнения норм на предприятии;
		- часовая норма выработки одного работника, единиц.

8.5. Планирование средств на оплату труда

Целью планирование средств на оплату труда – определение оптимального размера фонда оплаты труда, позволяющего

• обеспечить воспроизводство рабочей силы;

• создание мотивационных стимулов для персонала;

• рост средней заработной платы и качества жизни работников предприятия;

• сокращение текучести кадров.

Планирование фонда оплаты труда (ФОТ) предусматривает определение:

1. Фонда основной заработной платы;

2. Фонда дополнительной заработной платы;

3. Средней заработной платы.

Исходными данными для определения размера планового фонда оплаты труды являются:

• Производственная программа;

• Трудоемкость продукции;

• Численность работников по категориям, профессиям и квалификацией;

• Принятая на предприятии система оплаты труда.

Для определения планового ФОТ (ФЗП) на предприятиях используются несколько методов:

1. нормативный;

2. прямого счета;

3. индексный;

4. по достигнутому уровню базового ФОТ;

5. на основе средней заработной платы.

1. Нормативный метод используется в двух вариантах:

• Нормативно-приростной;

• Нормативно-уровневый.

Нормативно-приростной метод основывается на нормативе прироста ФОТ на 1% прироста товарооборота или объема производства:

,

где		- фонд оплаты труда в плановом году;
		- фонд оплаты труда в отчетном году
		- плановый процент прироста товарооборота или объема производства;
		- прирост норматива заработной платы на 1 грн. продукции или товарооборота в плановом периоде.

• Нормативно-уровневый метод⁸ предусматривает расчет ФОТ на основе планового объема производства продукции и планового норматива заработной платы на одну гривню объема производства:

2. Метод прямого счета предусматривает расчет каждой статьи планового ФОТ по отдельным категориям работников. При этом сначала определяется ФОТ рабочих, потом служащих и других категорий.

Расчет прямого отпускного ФОТ работников осуществляется следующим образом:

,

где		- объем производства i-го вида продукции в плановом периоде;
		- плановая отпускная расценка на i-ое изделие.

3. Индексный метод предусматривает определение планового ФОТ на основе ФОТ в отчетном периоде и коэффициента его роста, который изменяется под влиянием роста средней заработной платы и численности персонала:

,

где		- коэффициент роста ФОТ в плановом периоде;
		- индекс изменения численности работников в планово году в сравнении с отчетным;
		- индекс изменения средней заработной платы в плановом году в сравнении с отчетным.

4. Планирование ФОТ по достигнутому уровню базового ФОТ плановый ФОТ определяется на основе ФОТ отчетного периода; планового коэффициента роста товарооборота или объема производства; планового изменения численности работающих и достигнутому в отчетном периоде уровня средней заработной платы:

,

где		- фонд оплаты труда в отчетном году;
		- плановый коэффициент роста объема производства (товарооборота);
		- плановое изменение численности персонала;
		- уровень средней заработной платы отчетного периода.

5. Планирование ФОТ на основе средней заработной платы состоит в определении ФОТ на основе плановой численности работников по отдельным категориям и плановой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории:

,

где		- плановая численность работников определенной категории;
		- плановая среднегодовая заработная плата одного работника определенной категории.