Внешний фактор:

• юридическое лицо несет гражданскую ответственность за действия своих наемных работников (за которыми в крупных фирмах трудно уследить) по отношению к третьим лицам (заказчикам).

Внутренние факторы:

• уменьшающаяся отдача от управленческого ресурса за счет самопроизвольного разрастания бюрократии (С.Паркинсон) и увеличения издержек контроля. Фирма становится неповоротливой, теряет гибкость, замедляется информационный обмен и затрудняется контроль над реализацией принятых решений. В результате возникают локальные группы, интересы которых противоречат интересам собственников фирмы;

• в крупных фирмах у работников теряется “чувство локтя”, единой команды, снижается мотивация к высокопроизводительному труду, поскольку работники начинают опасаться того, что их усилия принесут пользу в первую очередь соседям-бездельникам;

• условия работы сотрудника в крупной забюрократизированной фирме напоминают условия работы в государственном учреждении. Такая работа оказывается менее привлекательной, чем в малой фирме, а потому работник может требовать в качестве компенсации более высокую оплату за те же результаты труда;

• если в крупной фирме число уровней управления (ступеней иерархии) увеличивается до 5-6, то управляемость теряется - ни одна из команд не проходит с верхнего уровня до нижнего без существенного искажения;

• проходя по длинным цепочкам, информация искажается, а информационные каналы оказываются перегруженными.

Суммарный эффект вначале, с ростом объема выпуска, ведет к снижению средних удельных издержек (в соответствии с вышеприведенной кривой удвоения выпуска), а затем в краткосрочной перспективе начинает действовать отрицательный эффект масштаба и средние удельные издержки нарастают (U – образная кривая А.Мориты). В долгосрочной перспективе, когда возможно техническое перевооружение производства и принятие мер для снижения отрицательного эффекта масштаба, он сказывается все меньше и U – образная кривая переходит в L – образную кривую Г.Саймона.

3.2. Горизонтальная и вертикальная интеграция

“Фирмы дополняют рынки для того, чтобы более эффективно действовать в условиях технологической неделимости”. А.Алчан, Х.Демсец, 1972

Сущность экономической интеграции

Рыночное соревнование также часто выигрывает та фирма, которая в ходе процесса экономической интеграции умело превращает своих конкурентов в партнеров по бизнесу.

В ходе экономической интеграции (и сопутствующей ей концентрации капитала) на смену координации в большом числе малых фирм приходит координация в меньшем числе более крупных фирм. По сути, интеграция превращает независимых подрядчиков в зависимые предприятия, а их руководителей - в собственных наемных работников, в результате чего заметная часть рыночного механизма распределения ресурсов замещается более эффективным в данном случае административным механизмом.

Экономическая интеграция (Р.Коуз,1932) - объединение первоначально независимых мелкосерийных производителей путем сведения различных функций под единое управление с целью обрести преимущества крупносерийного производства.

После объединения прежде независимые подразделения фирмы должны воспринимать решения руководства фирмы в рамках иерархического подчинения, как обязательные.

Перемещение сделки с рынка внутрь фирмы сопровождается ослаблением рыночных стимулов и, одновременно, появлением механизмов административного контроля, повышающих возможности адаптации фирмы при заключении двусторонних сделок, в частности повышаются ее возможности учесть особенности заключения сделок по приобретению и использованию специфических активов.