![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Тематический план
- •Содержание дисциплины введение
- •Раздел 1. Организация (предприятие), отрасль в условиях рынка
- •Тема 1.1. Отраслевые особенности организации
- •(Предприятия) в рыночной экономике
- •Задание для самостоятельной работы
- •Тема 1.2. Организационно-правовые формы организаций (предприятий)
- •Задание для самостоятельной работы
- •Тема 1.3 Производственная структура организации (предприятия)
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 1.4. Основы логистики организации (предприятия)
- •Раздел 2. Материально-техническая база организации (предприятия)
- •Тема 2.1. Основной капитал и его роль в производстве
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 2.2. Оборотный капитал
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 2.3. Капитальные вложения и их эффективность
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 2.4. Аренда, лизинг, нематериальные активы
- •Контрольная работа по разделу 2.
- •Раздел 3. Кадры и оплата труда в организации
- •Тема 3.1. Кадры организации и производительность труда
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 3.2. Формы и системы оплаты труда
- •Раздел 4. Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность – основные показатели деятельности организации (предприятия)
- •Тема 4.1. Издержки производства и реализации продукции
- •Тема 4.2. Ценообразование
- •Тема 4.3. Прибыль и рентабельность
- •Тема 4.4. Финансы организации
- •Задания для самостоятельной работы
- •Раздел 5. Планирование деятельности организации
- •Тема 5.1. Планирование деятельности организации (предприятия)
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 5.2. Основные показатели деятельности организации
- •Задания для самостоятельной работы
- •Раздел 6. Внешнеэкономическая деятельность организации (предприятия)
- •Тема 6.1 Организация (предприятие) на внешнем рынке
- •Перечень практических занятий
- •Задания для самостоятельной работы студентов
- •Тематика заданий на курсовую работу (по данным конкретных организаций)
- •Вопросы к экзамену по дисциплине “экономика организации”
- •Литература Основная
- •Дополнительная
- •Практическая работа № 1
- •Практическая работа № 3 по теме «Основной капитал и его роль в производстве»
- •Практическая работа № 4 по теме: «Основной капитал организации»
- •Вариант № 1.
- •Методические рекомендации к выполнению практической работы № 3,4
- •Вариант № 2
- •Методические рекомендации к выполнению практической работы № 5
- •Решение
- •Р ешение
- •Методические рекомендации к выполнению практической работы №6 по теме«Капитальные вложения и их эффективность»
- •По теме: «Кадры организации и производительность труда». Расчёт показателей производительности труда. Вариант 1
- •Вариант 2
- •Методические рекомендации к выполнению практической работы № 7
- •Вариант № 2
- •Методические рекомендации к выполнению практической работы № 8.
- •Вариант №2
- •Вариант № 2
- •Методические рекомендации к выполнению практической работы № 10
- •Практическая работа №12
- •Вариант №1
- •Вариант №2
- •Методические рекомендации к выполнению практической работы № 12
- •Вариант № 2
- •Методические рекомендации к выполнению практической работы № 13,14
- •Практическая работа № 15 по теме: «Планирование деятельности организации»
- •Методические рекомендации к выполнению практической работы №15
- •Приложение 1
- •Приложение 2
- •Приложение 3
- •1. Содержание и задачи анализа хозяйственной деятельности
- •2. Виды анализа хозяйственной деятельности предприятия
- •3. Информационная база анализа хозяйственной деятельности предприятия
- •4. Этапы и методы проведения анализа хозяйственной деятельности
- •5. Экспресс-анализ результатов хозяйственной деятельности
- •Анализ результативности показателей хозяйственной деятельности предприятия
- •Анализ финансового состояния и точки безубыточности предприятия
- •6. Фундаментальный анализ хозяйственной деятельности предприятия
- •Практическая работа №1 по теме: "Проблема производственных возможностей и эффективности экономики"
- •Практическая работа №2
- •Практическая работа №3 По теме: «Сущность рынка. Основные элементы рынка. Теория спроса и предложения».
- •Практическая работа n 4
- •Практическая работа n 5 по теме: Сущность рынка. Основные элементы рынка.
- •Практическая работа №6 по теме: Теория поведения потребителя.
- •Практическая работа №7 по теме: « Рынки производственных ресурсов»
- •Методические рекомендации к выполнению . Сущность и показатели эффективности деятельности организации
- •Технико-экономические показатели использования основных средств
- •16.3. Нормы и нормативы, их классификация и порядок расчета
- •Показатели использования трудовых и материальных ресурсов
- •16.5. Показатели использования финансовых ресурсов
- •Контрольная работа по разделу № 2 «Материально-техническое обеспечение организации». Вариант № 1.
- •Контрольная работа по разделу № 2 «Материально-техническое обеспечение предприятия». Вариант № 2.
- •Методические указания по работе с тетрадью
- •Введение в курс «Экономика организации»
- •3. Прибыльность
- •Структура курса «Экономика организации»
- •Задачи курса «Экономика фирмы».
- •Литература. Основная
- •Дополнительная
- •Тема 1. 1. Отраслевые особенности организации (предприятия) в рыночной экономике
- •Определение организации
- •Организация в рыночной экономике
- •Организация как субъект предпринимательской деятельности
- •Классификация предприятий в системе национальной экономики
- •Ассоциативные формы предпринимательства
- •Создание и ликвидация фирмы (юридического лица)
- •Практические задания
- •Задания для самостоятельной работы
- •Литература
- •Тема 1.3. Производственная структура организации
- •Основы теории организации
- •Производственная структура фирмы
- •Типы организационных структур управления
- •Основные этапы проектирования организационной структуры управления фирмой
- •Принципы управления организацией
- •Практические задания Тесты
- •Дивизиональные структуры управления включают следующие виды:
- •Какие из обособленных подразделений предприятия - цехов не относятся к группе основных:
- •Что понимается под структурой производственной фирмы?
- •Задания для самостоятельной работы
- •Литература
- •Тема 2.1. Основной капитал и его роль в производстве
- •Определение и экономическая сущность основных средств
- •Виды оценки основных средств и расчет среднегодовой стоимости
- •Структура основных средств фирмы Показатели движения основных средств
- •Износ основных средств
- •Методы переноса стоимости
- •Методы начисления амортизации
- •Восстановление и ремонт основных средств
- •1. Показатели загрузки основных средств:
- •2. Обобщающие показатели эффективности использования основных средств фирмы:
- •Резервы роста эффективности использования основных средств фирмы:
- •Практические задания Задачи
- •Задания для самостоятельной работы
- •Что является источником погашения затрат на амортизацию?
- •Как начисляется амортизация в течение года для целей бухгалтерского учета?
- •Как начисляется амортизация в течение года для целей налогообложения?
- •Как называют показатель, определяемый отношением выручки от реализации к среднегодовой стоимости основных средств?
- •Годовая норма амортизации при начислении ее линейным методом – 25%. Каков срок полезного использования оборудования?
- •Какая из перечисленных групп показателей не относится к показателям оценки эффективности использования основных средств?
- •Литература
- •Производственная мощность фирмы
- •Определение производственной мощности
- •Методика расчета производственной мощности
- •I. По наличному оборудованию
- •II. По производственным площадям
- •Планирование и оценка использования производственной мощности фирмы
- •Практические задания Задачи
- •Задания для самостоятельной работы
- •Литература
- •Нематериальные активы фирмы
- •Сущность и определение нематериальных активов
- •Оценка нематериальных активов
- •Практические задания
- •Литература
- •Тема 2.2. Оборотный капитал
- •Понятие и экономическая сущность оборотных средств
- •Состав и классификация оборотных средств
- •Оценка и перенос стоимости оборотных средств
- •Практические задания
- •Под оборотными средствами организации понимают:
- •Как классифицируются оборотные средства по экономическому содержанию (месту обращения)?
- •В состав оборотных производственных фондов предприятия входят материально-вещественные элементы:
- •К фондам обращения относятся:
- •Задания для самостоятельной работы
- •Литература
- •Тема 3.1. Кадры организации и производительность труда
- •Определение и классификация трудовых ресурсов
- •Характеристики персонала фирмы
- •Численность.
- •Динамика трудовых ресурсов
- •Производительность труда.
- •Производительность труда
- •Трудоемкость (час/шт) производства изделия
- •Связь производительности труда и фондовооруженности
- •Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •Формы оплаты труда
- •Принципы организации и состав фзп - фонда заработной платы
- •Практические задания Задачи
- •Задания для самостоятельной работы
- •Литература
- •Тема 4.4. Финансы организации (предприятия)
- •Практические задания
- •Литература
- •Тема 5. 2. Основные показатели деятельности организации
- •Практические задания
- •Бухгалтерский баланс «ооо «стройсервис»
- •Рентабельность основной деятельности предприятия выражается отношением:
- •Рентабельность активов характеризует:
- •Литература
- •Тема 2.3. Капитальные вложения и их эффективность
- •Практические задания
- •Литература
- •Тема 5.1. Планирование деятельности организации (предприятия)
- •Практические задания
- •Планирование — это...
- •Система планирования деятельности предприятия представляет собой:
- •Литература
- •Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине «экономика организации (предприятия)»
- •Введение
- •1 Общие требования к выполнению курсовой работы
- •1.1 Основные этапы курсовой работы
- •1.3 Требования к оформлению курсовой работы
- •2 Рекомендуемая тематика курсовых работ
- •3 Типовое содержание тематики курсовых работ
- •Тема 1 Совершенствование структуры основных средств предприятия и ее влияние на эффективность производства
- •Тема 2 Значение ускоренной амортизации в воспроизводстве основных средств малых предприятий
- •Тема 3 Формы воспроизводства основных средств на предприятии
- •Тема 4 Аренда основных средств (на примере конкретного предприятия (организации)
- •Тема 5 Использование лизинга в предпринимательской деятельности
- •Тема 6 Пути улучшения использования основных средств предприятия в современных условиях хозяйствования
- •Тема 7 Интеллектуальная собственность как разновидность
- •Тема 8 Влияние ускорения оборачиваемости оборотных средств на эффективность производства
- •Тема 9 Источники формирования оборотных средств предприятия в современных условиях хозяйствования
- •Тема 10 Нормирование оборотных средств как условие бесперебойной работы предприятия
- •Тема 11 Пути улучшения использования оборотных средств предприятия в современных условиях хозяйствования
- •Тема 12 Совершенствование использования трудовых ресурсов на предприятии
- •Тема 13 Совершенствование систем оплаты труда на предприятиях отрасли
- •Тема 14 Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 15 Бестарифная система оплаты труда
- •Тема 16 Бригадная форма организации и оплаты труда
- •Тема 17 Мотивация труда как фактор повышения эффективности производства
- •Тема 18 Стимулирование инвестиционной деятельности промышленных предприятий
- •Тема 19 Инновационная деятельность предприятия
- •Тема 20 Инвестиционная политика предприятия
- •Тема 21 Оценка эффективности инвестиционных проектов
- •Тема 22 Улучшение использования производственной мощности предприятия как источник повышения эффективности производства
- •Тема 23 Снижение себестоимости продукции как направление повышения эффективности функционирования предприятий
- •Тема 24 Ценообразование на предприятии
- •Тема 25 Установление цен на товары на основе анализа безубыточности производства
- •Тема 26 Прибыль как важнейший финансовый результат деятельности предприятия
- •Тема 27 Прибыль как основной источник производственного и социального развития предприятия
- •Тема 28 Налогообложение на предприятиях различных форм собственности
- •Тема 29 Производительность труда и пути ее повышения
- •Тема 30 Повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия (организации)
- •4 Защита курсовой работы
- •Литература
- •Содержание
Принципы организации и состав фзп - фонда заработной платы
Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат по трудовому договору за выполненную работником работу.
Сумма всех выплат трудовому персоналу за определенный период представляет собой фонд заработной платы (ФЗП) фирмы. ФЗП формируется из двух составляющих:
основной заработной платы –
дополнительной заработной платы –
ФЗП на предприятии рассчитывается следующим образом:
1.
2.
3.
4.
Расчет ФЗП на предприятии проводится дифференцированно по категориям промышленно-производственного и непроизводственного персонала в зависимости от характера определения заработной платы данной категории работающих. Включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного и годового ФЗП.
Тарифный ФЗП –
Часовой ФЗП -
Дневной ФЗП –
Месячный ФЗП –
Годовой ФЗП –
Практические задания Задачи
1. В цехе химического завода установлено 60 аппаратов для производства минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном из 3 рабочих. Режим работы предприятия непрерывный, в 4 смены по 6 часов. Каждый рабочий отрабатывает 225 смен в год. Определите списочную и явочную (в смену) численность рабочих.
2. В цехе установлено 50 станков. Норма обслуживания 10 станков на одного рабочего. Режим работы предприятия 3 смены по 8 часов. Коэффициент невыходов на работу 10%. По плану в году каждый должен отработать225 смен. Определите явочную и списочную численность рабочих.
3. Известны следующие данные о деятельности фирмы:
Трудоёмкость (час) |
12 |
Оплата труда (руб./час) |
30 |
Оплата труда сверхурочная (руб./час) |
50 |
Затраты на хранение (мес.) |
10 |
Затраты на увольнение (руб.) |
2000 |
Затраты по найму (руб.) |
500 |
Длительность смены (час) |
8 |
Спрос на продукцию фирмы составляет:
Периоды |
январь |
февраль |
март |
апрель |
Спрос |
1700 |
1800 |
1000 |
1550 |
Кол-во рабочих дней |
22 |
19 |
21 |
20 |
Определить потребность фирмы в персонале и выбрать вариант, при котором суммарные затраты предприятия по обеспечению трудовыми ресурсами будут минимальны.
4. Рабочий-сдельщик 6 разряда произвел 600 единиц изделий в месяц. Норма времени на изготовление единицы изделия 0,3 часа. Тарифная часовая ставка 6 разряда составляет 64 руб. Определить полный заработок рабочего за месяц.
5. Рабочий-сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 11 520 рублей на норму продукции. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, повышаются на 30%. Определить полный заработок рабочего за месяц.
6. Рабочий-повременщик 6 разряда отработал 168 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2000 рублей. Определить полный заработок рабочего, если на предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка 6 разряда 64 руб.
Тесты
Тарифная система оплаты труда рабочих включает:
тарифные ставки, тарифные сетки;
тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;
тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;
тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;
должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.
Какую из категорий не выделяют при классификации трудового персонала фирмы:
рабочие;
руководители;
специалисты;
обслуживающий персонал;
служащие.
К какой группе кадрового состава предприятия относится начальник цеха?
руководитель высшего звена;
руководитель среднего звена;
технический персонал;
руководитель низшего звена;
специалист.
Какие из указанных категорий работников относят к рабочим:
работники столовой и технический персонал;
работники инструментального цеха, склада и транспортного цеха;
инженерно-технические работники и ученики;
работники детского сада и базы отдыха, находящихся на балансе фирмы?
Какую из характеристик не рассматривают при определении качества работника:
профессия;
возраст;
специальность;
квалификация.
Выберите лишний показатель оценки наличия трудовых ресурсов:
численность явочная;
численность списочная;
численность среднесписочная в месяц;
численность среднесписочная в смену;
численность явочная в смену.
Какой из факторов определяет уровень производительности труда?
интенсивность труда
время выпуска детали со станка
затраты труда на производство единицы продукции
фонд рабочего времени?
Какой из показателей является трудовым показателем производительности труда:
соотношение фактической и нормативной выработки
соотношение выработанных нормо-часов и фактически отработанного времени
фактически отработанное время за рабочую смену
соотношение фактически произведенного и запланированного объема продукции
Выберите лишний показатель оценки производительности производственной деятельности:
выработка одного рабочего в шт.;
трудоемкость производства единицы продукции;
выработка предприятия в руб.;
норма времени на производство единицы продукции;
отношение отработанных нормо-часов к фактически затраченному времени.
Связь производительности труда и фондовооруженности заключается в том, что:
рост фондовооруженности всегда приводит к росту производительности;
рост фондовооруженности не влияет на производительность;
рост фондовооруженности приводит к росту производительности при неизменной или растущей фондоотдаче;
рост фондовооруженности приводит к росту производительности при снижении фондоотдачи.
Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда:
количество произведенной продукции, приходящееся на одного рабочего;
затраты времени на производство единицы продукции;
стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования;
стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала;
стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего?
Планирование численности рабочих, занятых на нормируемых работах осуществляют по:
количеству продукции, производимой в среднем на одном станке;
количеству продукции, производимой одним рабочим;
трудоемкости производственной программы;
по рабочим местам;
по штатному расписанию.
Планирование численности работников, занятых на ненормируемых работах осуществляют по:
фонду рабочего времени;
объему работ;
трудоемкости производственной программы;
по нормам управляемости;
по штатному расписанию.
По нормам обслуживания можно планировать численность:
вспомогательных рабочих сдельщиков и повременщиков;
основных рабочих сдельщиков;
основных рабочих повременщиков;
обслуживающих работников;
служащих.
Какие из ниже перечисленных потенциальных возможностей не относятся к внутрипроизводственным резервам роста производительности:
создание новых орудий и предметов труда;
специализация и кооперирование предприятия;
рациональное управление производством;
использование мотивации работников;
снижение затрат труда на производство единицы продукции?
Какие из перечисленных действий относятся к методам хронометража и какие к методам фотографии рабочего дня из ниже перечисленных:
нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;
замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;
замер затрат времени за весь рабочий день;
замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;
изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.
Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость:
выбора рационального метода ценообразования продукции;
осуществления автоматизации производства,
создания условий безопасного и высокопроизводительного труда,
проведения маркетинговых исследований.
Укажите основной принцип организации оплаты труда на предприятии:
зависимость заработной платы от прибыли предприятия;
превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда;
периодическое повышение реальной заработной платы;
превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы
Для сдельной формы характерна оплата труда в соответствии с:
количеством изготовленной (обработанной) продукции;
количеством отработанного времени;
качеством оказанных услуг;
должностным окладом.
Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии:
количеством изготовленной (обработанной) продукции;
количеством отработанного работником времени;
количеством оказанных услуг;
фондом рабочего времени предприятия.
Аккордная система оплаты труда характеризуется:
наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;
улучшением качества продукции;
экономией времени при выполнении задания;
улучшением использования основных фондов.
Как определяется сдельная расценка?
умножением тарифной ставки на норму времени;
умножением тарифной ставки на норму выработки;
делением нормы выработки на тарифную ставку;
делением тарифной ставки на норму времени.