Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
УМК эк. организации.doc
Скачиваний:
60
Добавлен:
18.04.2019
Размер:
3.55 Mб
Скачать

Литература

Учебник, гл. 21.

ПБУ 5/01

Тема 3.1. Кадры организации и производительность труда

ВВЕДЕНИЕ 7

Студент должен: 7

ТЕМАТИКА ЗАДАНИЙ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ 23

ЛИТЕРАТУРА 28

Методические указания по работе с тетрадью 175

Введение в курс «Экономика организации» 176

Тема 1. 1. Отраслевые особенности организации (предприятия) в рыночной экономике 179

Практические задания 200

Литература 203

Тема 1.3. Производственная структура организации 204

Практические задания 217

Литература 219

Тема 2.1. Основной капитал и его роль в производстве 220

Практические задания 239

Литература 247

Практические задания 253

Литература 255

Нематериальные активы фирмы 256

Практические задания 265

Литература 267

Тема 2.2. Оборотный капитал 268

Практические задания 277

Литература 286

Тема 3.1. Кадры организации и производительность труда 287

Практические задания 304

Литература 309

Тема 4.4. Финансы организации (предприятия) 310

Практические задания 310

Литература 335

Тема 5. 2. Основные показатели деятельности организации 336

Практические задания 336

Литература 350

Тема 2.3. Капитальные вложения и их эффективность 351

Практические задания 351

Литература 362

Тема 5.1. Планирование деятельности организации (предприятия) 363

Практические задания 363

Литература 372

Методические рекомендации по выполнению 373

курсовой работы по дисциплине 373

«ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)» 373

Определение и классификация трудовых ресурсов

Трудовые отношения в РФ регулируются .

В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) фирмы –

С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала фирмы – это

Классификация трудовых ресурсов на уровне фирмы проводится по следующим признакам:

  1. по сфере занятости:

  1. По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:

  1. Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:

  1. По качеству, каждый работник фирмы характеризуется

На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой фирмы, путем ___________________________________________ ________________________________. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики фирмы (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).

Характеристики персонала фирмы

Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:

  1. Численность.

Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.

 списочный состав –

 Среднесписочная численность -

 Явочная численность в день –

 Явочная численность в смену –