Методические рекомендации к выполнению практической работы № 7
Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству продуктов труда (материальных и духовных благ).
Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости: выработка определяется частным от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда), трудоемкость — делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Данные об объеме работ (продукции) могут быть в натуральных единицах (килограммы, литры, тонны, штуки, метры и т.п.), в условно-натуральных единицах (15-сильные трактора, 4-осные вагоны, тысячи условных банок (туб) и т.д.), в трудовом и стоимостном выражении (нормочасы, человекочасы, тысячи рублей и т.д.).
В общем виде выработка (Вi) и трудоемкость (t ) определяются
по формулам:
Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени выражается
формулами:
где Тн — размер снижения нормы времени при увеличении нормы выработки на определенную величину D, %; Нв — размер повышения нормы выработки при снижении нормы времени на величину D, %.
Взаимосвязь роста выработки и снижения трудоемкости продукции определяется так:
где DВ — прирост выработки к базисному уровню, %; Dt — снижение трудоемкости по сравнению с базисным уровнем, %.
Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними и внутренними по отношению к предприятию.
Внешние факторы:
природные — в сложных природных условиях (туман, жара,
холод, влажность) производительность труда снижается;
политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках рабочих, что приводит к массовому охлаждению к труду;
общеэкономические — кредитная, налоговая политика, система разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т.д.
Внутренние факторы:
изменение объема и структуры производства продукции, работ и услуг;
применение достижений науки и техники в производстве;
совершенствование организации производства и управления;
совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников.
Резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциалов.
Задача 1. Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих — 3400, служащих — 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих — 760, служащих — 40 человек.
За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих — 50 человек.
Определите:
1) оборот кадров по приему;
2) оборот кадров по выбытию;
3) общий оборот кадров;
4) коэффициент постоянства кадров.
Решение
Средний оборот по приему на работу всех работающих:
800 /4000 = 0,2.
Оборот по приему рабочих: 760 / 3400 = 0,224.
Оборот по приему служащих: 40 / 600 = 0,066.
Оборот по выбытию работников:
в среднем по предприятию 900 / 4000 = 0,225;
по категории рабочих 850 / 3400 = 0,25;
по категории служащих 50 / 600 = 0,083.
Коэффициент общего оборота характеризуется отношением суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочному числу работников:
(800 + 900) / 4000 = 0,425.
Коэффициент постоянства кадров определяется отношением численности работников, состоявших в списке за отчетный год, к среднесписочной численности. Если по списку числится с 1 января по 31 декабря включительно:
(4000 + 800 — 900) / 4000 = 0,975.
Вывод: текучесть кадров на данном предприятии довольно высокая — 22,5%, коэффициент оборота кадров также составляет значительную величину — 42,5%.
Практическая работа № 8
По теме: «Формы и системы оплаты труда»
Расчет заработной платы различной категории работников.
Вариант №1
Задание № 1.
Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по 3 разряду – 85 нормо-часов; по 4 разряду – 140 нормо-часов, по 5 разряду – 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная 1 разряда – 0,500 руб., 3 разряда – 1, 204; 4 разряда – 1,352, 5 разряда – 1,537.
Задание № 2.
Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда – 0,4 человеко-часа на изделие; расценка на изделие – 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100 %, выполнения норм – 10 %; за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка.
Задание № 3.
Часовая тарифная ставка 1 разряда 0,500 руб.; диапазон тарифной сетка 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка в тарифной ставке 12 %. Рассчитайте часовую тарифную ставку 6 разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.