Вариант №2

Задание №1

Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) нормативно - приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году - 12 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 15 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 5 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в планируемом году увеличится на 20%.

Задание №2

Объем выпуска продукции в отчетном году - 850 тыс. руб., в планируемо - 950 тыс. руб., ФОТ в отчетном год - 250 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом года увеличивается на 50%. Определите норматив заработной платы на планируемый год; ФОТ на планируемый год.

Задание №3

Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и .нормативно -.приростным методами всходя из следующих данных: объем продукции в базисно году - 12 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 22 млн. руб.; ФОТ в базисном года - 4 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,5.

Задание №4

Рассчитайте фонд, оплаты-труда (ФОТ), по следующим данным: объем продукции 14 млн. руб., объем продукции в планируемом году -17 млн. руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн. руб.; норматив заработной платы в планируемом году из-за структурных изменений в товарной продукции увеличился на 50%.

Методические рекомендации

к выполнению практической работы №9

по дисциплине «Экономика организации» по теме:

«Формы и системы оплаты труда»

«Расчет фонда оплаты труда»

Формирование средств на оплату труда

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление ра­бочих и служащих в соответствии с количеством и качеством их труда.

Основную часть заработной платы составляют тарифные ставки (оклады). Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это сумма заработка, выражен­ная в деньгах и полученная работником за определенный период.

Реальная заработная плата характеризует то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере денежной заработной платы и данном уровне цен на това­ры и услуги.

Совершенствование порядка и условий образования фонда оп­латы труда является одним из центральных вопросов экономичес­кой реформы.

Оплата труда формируется в зависимости от организационно-правовых форм предприятия, форм собственности, принципов орга­низации труда и производства, социально-психологического кли­мата в коллективе и т.д.

Формирование средств на выплату заработной платы может осу­ществляться следующими методами:

на основе нормативов на единицу объема продукции (на 1 руб. товарной продукции, на единицу продукции в натуральном выра­жении и т.д.). Этот метод называется нормативно-уровневым;

на основе нормативов прироста средств на заработную плату на каждый процент прироста объема производства (нормативно-при­ростный метод);

прямым счетом по нормативам трудоемкости, тарифным став­кам (окладам), среднему тарифному коэффициенту, средней та­рифной ставке и т.п. (метод прямого счета, или поэлементного рас­чета).

При формировании средств на заработную плату нормативно-уровневым методом на предприятиях, на которых среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и удельный вес специа­листов и служащих невысок, используется следующая формула:

ФЗП= Н Q (1/100),

где Н — норматив формирования средств на заработную плату в количестве на единицу объема продукции; Q — объем продукции в принятых единицах измерения.

В тех же случаях, когда на предприятиях удельный вес повре­менной оплаты труда достаточно высок, на основе анализа расхо­дования средств на заработную плату в базисном периоде выделя­ются их две части: условно-постоянная часть, включающая расхо­ды на заработную плату работников, численность которых практи­чески не изменяется в связи с изменением объема производства продукции, и условно-переменная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность и трудозатраты кото­рых зависят от изменения объема выпускаемой продукции и се тру­доемкости.

Фонд заработной платы при этих условиях можно определить по формуле:

ФЗП= ФЗП_пс + [Н Q (1/100)];

где ФЗП_пс — фонд заработной платы постоянных работников (при повременной форме оплаты труда).

Нормативно-уровневый метод не учитывает различий в зарплатоемкости продукции, поэтому он наиболее приемлем на предпри­ятиях, выпускающих сравнительно однородную продукцию.

При формировании средств на заработную плату нормативно-приростным методом используется формула:

ФЗП= ФЗП_баз [(100 + Н Q)/100],

где ФЗП_баз — базовый фонд заработной платы;

Н— норматив прироста фонда заработной платы на 1% приро­ста объема продукции; Q — прирост объема продукции, %.

К недостаткам этого метода можно отнести то, что планируемый фонд заработной платы зависит от базового, в котором могут быть как необоснованная экономия, так и непроизводительные выплаты.

Норматив заработной платы на единицу объема продукции с учетом планируемых изменений производительности труда и сред­ней заработной платы рассчитывается по формуле:

Н_пл = Н_баз [(100 + ∆З)/(100 + ∆П)],

где Н_пл — планируемый норматив;

Н_баз— базовый норматив;

∆З — прирост заработной платы, %;

∆П — прирост производительности труда,

Практическая работа № 10

По теме: «Издержки производства и реализации продукции»

Составить калькуляцию продукции.

Вариант №1

Задание №1

Рассчитайте:

а) цеховую;

б) производственную:

в) полную себестоимость реализованной продукции по данным (сделав необходимые начисления ЕСН):

материальные затраты - 18 250 руб.;

затраты на оплату груда производствен ныл рабочих — 34 369 руб., амортизация основных производственных средств - 1032 руб.; земельный и транспортный налоги - 14 500 руб.;

амортизация основных средств, используемых в целях управления - 2 ООО руб.;

затраты на оплату труда работников административно управленческого аппарата - 19 250 руб.;

расходы, связанные с реализацией. - 4 100 руб.

Задание №2

Рассчитайте фактическую себестоимость заказа на основе следующих данных: Пациент поступил в клинику 25 марта и выписался 5 апреля.

Сведения о затратах клиники, непосредственно связанных с лечением данного больного (руб.), приведены в таблице I. Данные журнала движения пациентов за указанный период приведены в таблице 2.

Таблица 1

№ п/п	Показатели	Март	Апрель
1.	Медикаменты (по данным склада)	120	116
2.	Продукты питания	250	240
3.	Заработная плата врачей и медсестер, проводивших операцию и послеоперационную реабилитацию	400	ZUU
4.	Совокупные косвенные расходы за месяц, приходящихся на всех больных отчетного периода	3100	3600

Таблица 2

Дата	25.03	26.03	27.03	28.03	29.03	30.03	31.03	01.04	02.04	03.04	04.04	05.04
Кол-во Боль­ных	12	12	12	11	11	13	13	15	15	15		1 '