6. Заключение коллективного договора

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Функции:

Нормативно-регулирующая

Защитная

Оптимизирующая

Организационная

Коммуникативная

Интегративная

Классификация условий коллективного договора

1) По характеру

Нормативные — условия,которые содержат нормы права, действуют в течение всего срока действия договора.

Организационные условия — они касаются порядка заключения колл договора, внесения измениея в него, наименования сторн, сроков д-я колл договора

Обязательственные условия колл договора — они погашаются исполнением.

Информационные условия — содержат информацию о наименовании сторон

2) По степени определенности

Декларативные — дублируются из тк

Условно-качественные — касаются доп соц гарантий

Количественные условия

3) По институтам права

По обеспечению занятости

Оплате труда

Рабочего времени и отдыха

Охраны труда

Классификация колл договоров (в больших организациях — в целом и по структурным подразделениям, б один договор, кот распространяется на всех работников). Генеральный колл договор.

Срок — до 3 лет. Но можно продлить или перезаключить неоднократно ещё до 3 лет. Соглашение может быть перезаключено только 1 раз.

7. Этапы разработки и заключения

1) Выдвижение инициативы и направление её другой стороне

2) Создание рабочей комиссии на основе принципов паритетности, автономности и равноправия сторон

3) Разработка положения о порядке ведения колл переговоров

4) Переговоры в ходе подготовки колл договора. Представители работников должны создать единый орган. В течение 3 мес может быть колл переговоры, если не договорятся по поводу содержания,в любом случае после 3 мес он б.д. заключен по тем условиям, по которым смогли договориться. Протокол разногласий, составляется в виде таблицы..

5) Обсуждение проекта коллективного договора — не обязательно.

6) Проведение общего собрания конференции — не обязательно.

7) Уведомительная регистрация коллективного договора.

Примерное содержание коллективного договора — ст. 41. Все положения колл договора распространяются на всех работников организации, приложения — как правило касаются отд категорий работников.

Действие колл договора — 3 годя, в силу — со дня подписания сторонами или в самом договоре срок с которого он вступает в силу. Может быть продлен на 3 года неограниченное количество раз. Он созраняет сове д-е в случает извенения наименования организации, реорганизации, смене руководства. при смене формы собти — сохраняет свое д-е в теч 3 мес со дня перехода права собственности, в эти 3 месяца начинается процесс по разработке нового колл договора.

В теч 7 дней, после принятия зарегистрировать. Это уведомительный характер, никаких правовых последствий.

Контроль за исполнением — сторонами. Ответственность.

Особенная часть Трудового права.