- •1. Сущность управления производством апк.
- •2. Предмет и содержание науки. Сельскохозяйственное производство как социально-экономическая система
- •3. Управление как наука и искусство. Методы науки.
- •4. Эволюция управленческой мысли. «Классическая школа» управления.
- •5. Развитие теории и практики управления. Сущность школы человеческих отношений.
- •6. Основные особенности «новой школы» управления
- •7. Законы и закономерности управления в апк
- •8. Принципы управления производством.
- •10. Конкретные (специальные) функции управления сельскохозяйственным предприятием.
- •11. Целевое управление. Значение и сущность.
- •12. Дерево целей. Классификация целей.
- •13. Организация процесса управления. Связь процесса со структурой и функциями управления.
- •14. Система органов управления апк на федеральном уровне
- •15. Структура и функции органов управления апк на региональном уровне
- •16. Структура и функции органов управления апк на местном (районном) уровне.
- •17. Управление в акционерных обществах.
- •18 Управление в производственных кооперативах.
- •19. Управление в хозяйственных товариществах.
- •20. Управление в хозяйственных обществах.
- •21. Управление крестьянскими (фермерскими) хозяйствами.
- •22. Управление в государственных унитарных предприятиях.
- •23. Сущность мотивации. Потребности и интересы.
- •24. Особенности содержательных и процессуальных теорий мотивации
- •25. Связь методов управления с потребностями и интересами людей.
- •26. Административные методы управления.
- •27. Экономические методы управления
- •28. Хозяйственный механизм управления. Совершенствование экономического механизма аграрных отношений
- •29.Социально-псохологичекие методы управления.
- •30. Эффективность управления производством в системе апк.
- •31. «Решетка управляющего». Основные стили руководства
- •32. Организационная структура сельскохозяйственного предприятия. Основные типы.
- •33. Структура управления. Факторы, влияющие на структуру управления сельскохозяйственных предприятий
- •34. Классификация структур управления. Теоретические подходы к построению.
- •35. Основные направления совершенствования структур управления
- •38. Документация и делопроизводство в управлении
- •39. Цели, задачи и способы изучения содержания управленческого труда.
- •40. Понятие и виды управленческих решений
- •41. Классификация и требования к управленческим решениям
- •42. Организационно-распорядительные документы. Требования к их составлению
- •43. Власть и личное влияние.
- •44. Процесс принятия управленческих решений
- •45. Особенности управленческого труда. Требования к профессиональному управляющему.
- •46. Основные мероприятия и принципы системы управления персоналом.
- •48. Содержание работы с кадрами. Аттестация
12. Дерево целей. Классификация целей.
Цель – это желаемый результат. Главная цель является фундаментом для разработки текущих и ключевых целей.
Есть такая форма управления, как целевое управление. При конкретизации цели ускоряется достижение результатов. Его разумно применять, когда необходимо достигнуть результата в определенные временные рамки.
Данный вид используется для реализации конкретных программ или проектов. Для целевого управления разрабатывается дерево целей.
Общая цель
1 уровень ключевые цели (не более 7): маркетинг, финансы, пр-во, кадры.
2 уровень подцели (более мелкие цели): 1.1, 1.2,1.3,…, 2.5, ..,7.1, 7.2.
3 уровень 111, 115, 171
Принцип цели:
- для реализации цели каждого предыдущего уровня нужно реализовывать цель каждого последующего уровня.
- цели каждого уровня должны быть независимы друг от друга. Цель 1.1, и 1.12 имеют свои цели и независимы друг от друга.
- кол-во уровней декомпозиции, т.е. разложение общей цели на подцели будет зависеть от сложностей поставленной задачи и от структуры управления данной организации.
Основные этапы.
- определяется круг полномочий и обязанностей руководителей и специалистов организации. Заканчивается разработка должностных инструкций. Способствует рационализации их труда.
- осуществляется разработка целей. Дерево целей путем создания. Разработка математико-технической модели.
- составление реальных планов достижения целей (бизнес-план, план-график проведения осенне-полевых работ).
- контроль результатов. Активизирует деятельность.
Классификация целей:
1. по периоду установления:
- стратегические, т.е. долгосрочного характера
- тактические, среднесрочный
- оперативные, на текущий момент времени
2. по содержанию:
- экономического характера
- организационные
- научные
- социальные
- политические
3. структурные
- маркетинговые
- кадровые
- финансовые
- производственные
- административные
4. по среде возникновения
- внутренние
- внешние
13. Организация процесса управления. Связь процесса со структурой и функциями управления.
Управление – это непрерывный процесс деятельности. Он начинается с постановки целей и задач и заканчивается результатом деятельности. По мере достижения целей ставятся новые задачи и новые цели.
Процесс управления имеет тесную связь со структурой и функциями.
Структура является конструкционной основой процесса управления. Если конструкция правильно сформирована, то она позволяет рационально осуществлять процесс управления, если не правильно, то эффективность процесса снижается.
Существует и обратная взаимосвязь: неправильное построение процесса управления может привести к неполной реализации возможностей даже самой рациональной структуры. Структура управления и процесс управления отдельно не существует их нужно рассматривать в комплексе. Структура управления предназначена, чтобы обеспечить беспрепятственное, ритмичное, эффективное протекание процесса управления.
Процесс управления имеет тесную связь также с функциями, которые раскрывают содержание процесса управления, т.е. процесс управления расчленяется на обособленные, но взаимосвязанные функции, которые выполняют определенные категории работников. Каждая функция делится на подфункции, которые делятся на работы и операции.
Основное требование процесса управления – организация.
Организация – целесообразное построение процесса управления, она вкл.:
- установление необходимой последовательности выполнения различных циклов, этапов, стадий и операций и предусматривает возможную параллельность выполнения различных работ;
- установление временных границ выполнения работ;
- установление четкого поступления достаточной и необходимой информации;
- установление порядка участия различных звеньев системы управления по этапам процесса управления.
Организация процесса управления подчиняется общим принципам менеджмента (научности, системности, демократического централизма в управлении, подбора и расстановки кадров, плановости, моральной и материальной заинтересованности) которые дополняются правилами:
- организация процесса управления должна обеспечить максимальную управляемость системы;
- организация – это процесс который должен быть направлен на достижение поставленных целей, а не на устранение возмущающих воздействий. Отклонение от целей ради достижения поставленной цели допустимы. Особенно в предпринимательской деятельности;
- в организации процесса управления необходимо обеспечить равномерность распределения работ по этапам и звеньям управления;
- необходимо осуществить информационное обеспечение.