42. Организационно-распорядительные документы. Требования к их составлению

Документ – это материальный носитель информации, который подтверждает какой-либо факт или право на что-либо.

Только правильно составленные и оформленные документы могут быть источниками информации при решении споров.

Состав управленческих документов определяется компетенци­ей и функциями организации, порядком решения вопросов, объе­мом и характером взаимосвязей с другими организациями и за­крепляется в табеле документов.

Документы состоят из отдельных элементов, которые принято называть реквизитами.

Совокупность реквизитов документа отражает его форму. Следовательно, чтобы документ отвечал своему назначе­нию, он должен быть составлен в соответствии с формой, приня­той для дайной категории документов.

От полноты и качества офор­мления документов зависит их доказательная (юридическая) сила, так как они служат свидетельством, подтверждением конкретных фактов, явлений, событий.

Управленческие документы по наименованию, форме и составу реквизитов должны соответствовать УСД, требованиям ГСДОУ, положениям (уставам) об организации, другим нормативным до­кументам, содержащим правила документирования.

Существует 9зон, крупных зон – 3.

Основной принцип делопроизводства – стремление к унификации документов.

Унификация – это установление единообразия состава и форм управленческих документов.

Стандарти­зация документов — это форма юридического закрепления прове­денной унификации и уровня се обязательности.

Установлены сле­дующие категории стандартов: государственные стандарты (ГОСТ), отраслевые стандарты (ОСТ), республиканские стандарты (РСТ).

Делопроизводство – это работа по изготовлению, обработке и сдаче в архив документов.

Управленческая документация подразделяется на 3 группы:

- организационная: уставы, положения, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка.

- распорядительные: постановления, решения, приказы, указания, распоряжения.

- справочно-информационные: протоколы, докладные, объяснительные записки, различные справки и служебные письма, которые подразделяются на запрос, ответ, просьбу.

Решения, постановления и приказы издают во всех случаях, ког­да необходимо принять нормативный или индивидуальный акт по основным вопросам компетенции организации.

Совместные распорядительные документы организаций, изда­ющих одинаковые по форме документы (приказы, постановления и др.), оформляются как совместное решение, которое имеет пра­вовую силу распорядительного документа в каждой организации, принимавшей этот документ.

Распорядительный документ может быть отменен (изменен) распорядительным документом самой организации или вышестоя­щей. Действие распорядительного документа может быть приос­тановлено соответствующими компетентными органами.

Проекты документов, затрагивающих интересы других органи­заций, должны предварительно согласовываться с этими организа­циями.

Ход обсуждения вопросов и решения, принимаемые на заседа­ниях коллегиальных органов, советах, собраниях, совещаниях, фиксируются в протоколах.

Проект управленческого документа должен быть согласован с исполнителями (авторами текста), руководителями заинтересованных структурных подразделений или организаций.

Подписи:

- отдельные документы требуют не менее 3-х подписей (акты, договоры)

- располагаются с учетом занимаемой должности, если должности равны, то подписи располагаются на одном уровне

- существует гриф согласования, т.е. согласовано и ниже ставят должность и подпись, гриф согласования ставят в верхнем правом углу.

Требований к объему содержания документа нет, но текст должен быть понятным и полно отражать содержание документа.