Тема 35. Охрана труда.

С

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 212 ТК)

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. (ст. 209 ТК)

хема 132

ПРАВА РАБОТНИКА (ст. 19 ТК)

Обеспечить:

• Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов

• Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников

• Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте

• Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ

• Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды и средств защиты

• Обучение методам безопасного труда и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве

• Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда

• Организацию контроля за состоянием условий труда

• Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификацию работ по охране труда

• Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

• Предоставление федеральным органам надзора в области охраны труда необходимой информации

• Меры по предотвращению аварийных ситуаций

• Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

• Беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных и общественных органов надзора в сфере труда для проверок условий охраны труда и расследования несчастных случаев

• Обязательное страхование работников от несчастных случаев и проф. заболеваний

• Разработку и утверждение инструкций по охране труда

• Защищенность рабочего места от вредных факторов

• Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

• Получение достоверной информации об условиях труда, существующем риске повреждения здоровья, мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов

• Отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности

• Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя

• Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения правил охраны труда

• Обучение безопасным методам и приемам труда

• Запрос о проведении проверки условий и охраны труда органами госнадзора

• Внеочередной медицинский осмотр с сохранением среднего заработка

• Компенсации, установленные законодательством и договорами, если он занят на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда

Направления государственной политики в сфере охраны труда

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников

- принятие НПА РФ и Субъектов РФ об охране труда и программ улучшения труда

- государственное управление охраной труда

- государственный надзор и контроль за соблюдением требований по охране труда

- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников

- расследование и учет несчастных случаев

- защита законных интересов работников, пострадавших на производстве от несчастных случаев, а также членов их семей на основе социального страхования

ОБЯЗАННОСТИ

РАБОТНИКА (ст. 214 ТК)

- Соблюдать нормы и правила по охране труда

- Правильно применять средства защиты

- Проходить обучение безопасным приемам и методам труда, проверку знания требований охраны труда

- Сообщать руководству о несчастном случае, профзаболевании и опасности

- Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Схема 133

Разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда, заключения трудового договора, применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в юрисдикционный орган

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. (ст. 398 ТК)

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ст. 381 ТК)

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

- Первичный орган – комиссия по трудовым спорам

- КТС избирается собранием трудового коллектива не менее 15 человек

- Срок обращения в КТС – до 3-х месяцев

- Обращается только работник

- Спор рассматривается в присутствии работника и представителя администрации

- Спор рассматривается в течении 10 дней

ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ

ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ

- трудовой коллектив на общем собрании утверждает письменный текст требований и направляет его администрации

- администрация обязана в 3-х дневный срок рассмотреть эти требования и в письменной форме сообщить трудовому коллективу свое решение

- если требования трудового коллектива полностью или частично отклонены, на паритетных началах в течение 3 дней создается примирительная комиссия

- примирительная комиссия обязана рассмотреть спор в течении 5 дней. Принятое решение оформляется протоколом

- если в комиссии соглашение не достигнуто, для разрешения спора создается трудовой арбитраж с участием государственных органов, профсоюзов, экспертов и др. лиц

- трудовой арбитраж обязан принять решение в течение 7 дней

- если спор арбитражем не урегулирован, об это письменно уведомляется трудовой коллектив

- после этого коллектив вправе объявить забастовку

- забастовка объявляется по решению общего собрания трудового коллектива, за которое проголосовало не менее 2/3

- решение о забастовке принимается после решения примирительной комиссии, не удовлетворившего коллектив

- общее собрание трудового коллектива назначает орган, уполномоченный возглавить забастовку

- этот орган не позднее, чем за две недели предупреждает администрацию в письменном виде об объявлении забастовки с изложением требований и указанием сроков проведения

- администрация должна предупредить контрагентов предприятия о возможной забастовке

- никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке

- не участвующим в забастовке за вынужденный простой выплачивается не менее 2/3 оклада

- забастовка оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами

- контроль за соблюдением соглашения осуществляют сами стороны

В районных, городских судах рассматриваются споры:

- По заявлению несогласного с решением КТС

- По заявлению прокурора при незаконности решения КТС

- В случае отсутствия КТС на предприятии или учреждении

- О восстановлении на работе, оплате вынужденных прогулов, изменении даты или формулировки приказа об увольнении

- о возмещении ущерба

Споры руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления, рассматриваются в порядке, установленном законодательством