Ежегодный отпуск (ст. 115, 120-126)

- 28 календарных дня один раз в рабочем году

- праздничные дни не включаются и не оплачиваются

- право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев с начала работы (исключения: несовершеннолетние, беременные и их мужья, усыновители ребенка до 3 лет)

- очередность устанавливается графиком не позднее 2 недель до конца календарного года

с согласия работника допускается:

- деление отпуска на части (одна часть не менее 14 дней) и денежная компенсация части, превышающей 28 дней

- перенос на следующий год не позднее 12 месяцев после окончания года, за который назначен

Дополнительный отпуск

- Оплачиваемый: за вредные условия труда; ненормированный рабочий день; за работу на Крайнем Севере; за особый характер работы (ст. 116 - 119)

- Неоплачиваемый: участника ВОВ; пенсионерам по возрасту; инвалидам; в случае рождения ребенка, бракосочетания, смерти близких родственников. Другим лицам - по соглашению сторон; (ст. 128)

- по коллективному договору: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет (а инвалида в возрасте до 18 лет); одинокой родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней (ст. 263)

ОТПУСК

С

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

хема 128

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. (ст. 129 ТК РФ)

• Не реже чем каждые полмесяца

• Отпускные – за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК)

• При увольнении – в день увольнения (ст. 140 ТК)

• Повременная

• Сдельная:

- прямая

- прогрессивная

- косвенная

- коллективная

• Доплаты

• Надбавки

• Премии

• Вознаграждения по итогам

ИСТОЧНИКИ

СИСТЕМЫ

ГАРАНТИИ И

КОМПЕНСАЦИИ

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ

• Хозрасчетный доход

• Бюджетные ассигнования

• Гарантийные выплаты

• Гарантийные доплаты

• Компенсация расходов на командировку, перевод, инструмент, литературу и др. (ст. 164-188 ТК РФ)

УСЛОВИЯ

• Не менее минимальной (ст. 133 ТК РФ)

• Индексация зарплаты (ст. 134)

УДЕРЖАНИЯ

• По закону и ТК РФ

• По исполнительному листу

• Для погашения задолженности

• Размер:

- до 20%

- максимум – 50%

- в исключительных случаях по нескольким исполнительным листам – 70%

ОТКЛОНЕНИЯ

• За различную квалификацию. Ст. 150 ТК

• За временно отсутствующего. Ст. 151 ТК

• За сверхурочное время (1,5 – 2,0). Ст. 152 ТК

• За праздничные дни (2,0). Ст. 153 ТК

• За ночное время (по коллективному договору). Ст. 154 ТК

• При невыполнении нормы без вины работника. Ст. 155 ТК

• За время простоя (2,3). Ст. 156 ТК

• Для всех работников

• Для бюджетных организаций

• По усмотрению предприятия (ст. 144 ТК РФ)

СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ДЛЯ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ (ВВЕДЕНА С 01.01.1993 Г)

РАЗРЯДЫ	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
КОЭФФИЦИЕНТЫ	1,0	1,30	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53	3,99	4,51	5,10	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07