Изменение существенных условий

(ст. 72 ТК)

• Изменение трудовой функции (другая специальность, должность, квалификация, работа, не входящая в круг трудовых обязанностей)

• Изменение местности (если организация переезжает в другую местность)

• Изменение режима труда, снижение заработной платы (даже если без изменения трудовой функции)

ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА

- по инициативе работодателя

- при сохранении трудовой функции.

- Обязательно уведомление работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца.

- При несогласии работника на работу в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК (ст. 73 ТК)

ВРЕМЕННЫЙ

ПОСТОЯННЫЙ

- не требует согласия работника

- срок до одного месяца

- в случае производственной необходимости

-при переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется прежний среднемесячный заработок

- отказ означает нарушение трудовой дисциплины. (ст. 74 ТК)

- требует согласия работника

- увольнение возможно только:

при отказе работника переезжать за предприятием в другую местность

при невозможности выполнять трудовую функцию по медицинским показаниям и отсутствии на предприятии подходящей работы. (ст. 77)

Схема 124

Волевое прекращение договора по инициативе сторон или компетентных органов

РАСТОРЖЕНИЕ

- Соглашение сторон

- Истечение срока договора

- Призыв на военную службу

- По требованию профсоюза

- Перевод на другую работу с согласия работника

- Отказ от перевода в связи с изменением существенных условий

- Вступление в силу приговора суда

ОСНОВАНИЯ

Прекращение работы по инициативе администрации

УВОЛЬНЕНИЕ

Недопущение к исполнению трудовой функции работника

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Носит временный характер и влечет прекращение выплаты заработной платы

Схема 125

ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ

ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

1. нарушение приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности 2. выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; 3. отсутствие документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний. 4. работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение допущено не по вине работника. (ст. 84 ТК)

РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. (ст. 78 ТК)

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ст. 79 ТК)

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (ст. 80 ТК)

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 81)

ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ,

НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН

- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

- По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

- Когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

- До истечения срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы и произвести с ним окончательный расчет.

- Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

1) ликвидация организации;

2) сокращение численности или штата

3) несоответствие работника занимаемой должности вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смена собственника имущества организации

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятие необоснованного решения руководителем организации его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества

10) однократное грубое нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращение допуска к государственной тайне,

13). Иные, предусмотренные законом или соглашениями основания

1) призыв работника на военную службу

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть или признание судом умершим или безвестно отсутствующим работника либо работодателя - физического лица;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, стихийное бедствие, др.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. (ст. 83 ТК)