Тема 34. Материальная ответственность сторон трудового договора

Схема 131

Обязанность стороны договора, причинившей материальный ущерб, возместить этот ущерб другой стороне.

Договорная материальная ответственность работодателя не может быть ниже, а работника – выше, чем предусмотрено законодательством. (ст.232 ТК)

Виновность

(если иное не предусмотрено законодательством)

Наличие вреда

Размер причиненного вреда доказывает потерпевшая сторона

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

1. Потеря в заработке в результате лишения работника возможности трудиться: незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе; задержки выдачи трудовой книжки и др. (ст. 234)

2. за ущерб, причиненный имуществу работника. Размер определяется рыночными ценами на момент возмещения, с согласия работника возможно возмещение в натуре. Заявление о возмещении должно быть рассмотрено в 10 дней. (ст. 235)

3. Материальный ущерб, вызванный задержкой заработной платы предполагает уплату процентов не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки (ст. 236)

Моральный ущерб, вызванный неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237)

ОСНОВАНИЯ

• Действует презумпция невиновности

• Возмещается только фактический ущерб

• Виновность и противоправность деяния, причинившего ущерб

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

ПОЛНАЯ (ст. 243)

ОГРАНИЧЕННАЯ

(ст. 241, 242)

1). По договору о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных по разовому документу (презумпция виновности);

3) умышленное причинение ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

8) причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

• Основной вид материальной ответственности

• Не может превышать среднего месячного заработка работника

• Наступает во всех случаях, когда нельзя привлечь к полной ответственности

ПОРЯДОК НАЛОЖЕНИЯ

- Взыскание ущерба – право, а не обязанность работодателя

- обязательно затребование объяснительной, проведение проверки

- право ознакомления с материалами проверки и на обжалование их (ст. 247)

• Добровольный – внесение работника соответствующих сумм. По соглашению сторон допускается рассрочка платежа, возмещение равноценным имуществом или путем исправления поврежденного имущества. (ст. 248)

• Принудительный – путем удержания сумм из заработной платы по распоряжению работодателя не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 248 ТК)

• Судебный – 1. если работодателем пропущен месячный срок для издания распоряжения. 2. если сумма взыскания превышает средний месячный заработок работника