От ответственности

От наказания

УСЛОВНО-ДОСРОЧНОЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТНОЕ РАСКАЯНИЕ

ЗАМЕНА НЕОТБЫТОЙ ЧАСТИ

НАКАЗАНИЯ БОЛЕЕ МЯГКИМ

ПРИМИРЕНИЕ С ПОТЕРПЕВШИМ

ИЗМЕНЕНИЕ ОБСТАНОВКИ

В СВЯЗИ С БОЛЕЗНЬЮ

ОТСРОЧКА НАКАЗАНИЯ

БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ

ИСТЕЧЕНИЕ СРОКОВ ДАВНОСТИ

ПРЕСТУПЛЕНИЯ

• Небольшой тяжести – 2 года

• Средней тяжести – 6 лет

• Тяжкого – 10 лет

• Особой тяжести – 15 лет

ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ДАВНОСТИ

ОБВИНИТЕЛЬНОГО ПРИГОВОРА

• Небольшой тяжести – 2 года

• Средней тяжести – 6 лет

• Тяжкого – 10 лет

• Особой тяжести – 15 лет

С

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ УГОЛОВНОГО ПРОЦЕССА

хема 113

Уголовный процесс – упорядоченная законом деятельность государственных органов по расследованию преступлений и назначению наказаний

СТАДИИ ПРОЦЕССА

Возбуждение дела

Предварительное расследование

Следственные действия

Предъявление

обвинения

Судебное

разбирательство

Вынесение приговора

Кассационное производство

Надзорное производство

Суд присяжных при областных и краевых судах

СУБЪЕКТЫ

ДОКАЗАТЕЛЬСТВА

МЕРЫ ПРИНУЖДЕНИЯ

ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВА И ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА: судья, прокурор, следователь, следственный отдел, дознаватель, орган дознания

УЧАСТНИКИ ПРОЦЕССА: подозреваемый, обвиняемый, их защитники, потерпевший, гражданский истец, ответчик, их представители

ЛИЦА, ПРИВЛЕКАЕМЫЕ В ПРОЦЕССЕ: свидетель, эксперт, специалист, переводчик, понятые, секретарь судебного заседания

• Показания свидетеля

• Показания подозреваемого

• Показания обвиняемого

• Заключение эксперта

• Вещественные доказательства

• Протоколы следственных и судебных действий

• Иные документы: справки, ведомости, накладные, и др.

МЕРЫ ПРЕСЕЧЕНИЯ: подписка о невыезде, личное поручительство, поручительство общественной организации, заключение под стражу до 2-х месяцев, залог, наблюдение командования, присмотр родителей

ИНЫЕ МЕРЫ ПРИНУЖДЕНИЯ: задержание подозреваемого, отстранение обвиняемого от должности, выемка предметов и документов, корреспонденции, прослушивание переговоров, привод, освидетельствование и др.

Раздел 6. Основы трудового права.

Тема 29. Предмет трудового права.

С

Целенаправленная деятельность человека, реализующего физические и умственные возможности для получения материальных или духовных благ

ПОНЯТИЕ ТРУДА

хема 114

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ФОРМЫ ТРУДА

ОБЩЕСТВЕННЫЕ ФОРМЫ ТРУДА

НАЕМНЫЙ ТРУД КАК ТОВАР

САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВОВАНИЕ

САМООБСЛУЖИВАНИЕ

РАБОТЫ И УСЛУГИ

Труд как общественная ценность, ставшая объектом трудового договора, заключаемого между лицом, обладающим необходимыми способностями к труду и лицом, предоставляющим соответствующую работу, на основе свободного предложения труда и добровольного выбора контрагента трудового договора.

– Работник, обладающий способностью к труду предлагает его на рынке труда

–Работодатель обладающий финансовой и хозяйственной основой для осуществления труда приобретает этот труд

Труд как средство поддержания жизнедеятельности самого человека и удовлетворения личных потребительских нужд

• Домашний труд

• Самообслуживание

• Труд владельцев дачных и приусадебных участках

Труд как способ исполнения имущественных обязательств.

В обороте участвует не сам труд, а его овеществленные результаты, являющиеся объектами рынка товаров или услуг.

Труд как элемент самостоятельного хозяйствования

• Труд индивидуальных предпринимателей

• Труд владельцев фермерских хозяйств

СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НАЕМНОГО ТРУДА И РАБОТ И УСЛУГ

Схема 115

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ПРАВЕ

С

ИСТОЧНИКИ

хема 116

• Всеобщая декларация прав человека

• Конвенции Международной организации труда (МОТ)

• Конституция РФ

• Трудовой кодекс РФ и другие законы о труде

• Указы Президента, постановления и распоряжения Правительства РФ

• Нормативные акты органов местного самоуправления

• Локальные нормативные акты

• Акты Пленумов Верховного Суда РФ

ПРИНЦИПЫ

• свобода труда каждый свободно выбирает или свободно соглашается на труд, и распоряжается своими способностями к труду, выбирает профессию и род деятельности;

• запрещение принудительного труда

• запрещение дискриминации в сфере труда;

• равенство прав и возможностей работников;

• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений

• социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

ПРИНЦИПЫ - ИДЕИ

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• единство прав и обязанностей. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

ПРИНЦИПЫ – ОБЯЗАННОСТИ сторон трудового договора

• право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ

• обеспечение справедливых условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,

• права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

• право на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

• права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном законами;

• права на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

• права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

ПРИНЦИПЫ – ПРАВА работников, их представителей, работодателей

С

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

хема 117

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 15 ТК РФ)

ОТНОШЕНИЯ, ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ

ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ

СОПУТСТВУЮЩИЕ

ВЫТЕКАЮЩИЕ

Отношения по рассмотрению трудовых споров

Организационно-управленческие отношения в сфере труда

Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству

Складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников

Складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем и трудовым коллективом или его представительным органом по поводу применения условий труда, нормирования и оплаты труда

Возникают в связи с обращением граждан в органы государственной службы занятости с просьбой подыскать подходящую работу по специальности

Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации

Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

Возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, предшествующие их самостоятельной работе или в связи с углублением профессиональных навыков

Складываются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях

С

СУБЪЕКТЫ

хема 118

Добровольная общественная организация работников для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов

Добровольное объединение работников для совместного труда на основе договора

Предприятие (организация, учреждение, предприниматель), обладающий правосубъектностью работодателя

Гражданин, поступивший на работу; минимальный возраст – 16 лет, для учащихся -14 лет

РАБОТНИК

РАБОТОДАТЕЛЬ

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

ПРОФСОЮЗ

Имеет право на

• Условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

• Возмещение ущерба здоровью

• Равную оплату за равный труд

• Объединение в профсоюз

• Социальное обеспечение

• Судебную защиту

Обязан

• Добросовестно выполнять обязанности

• Соблюдать трудовую дисциплину

• Бережно относиться к имуществу

• Выполнять установленные нормы

Полномочия

• Заключение коллективного договора с администрацией

• Вопросы самоуправления в соответствии с Уставом предприятия

• Регулирование деятельности общественных организаций и иные вопросы в соответствии с коллективным договором

На государственном, муниципальном предприятии участвует в:

• Изменении Устава

• Заключении контракта с руководителем

• Создании нового предприятия и изменении формы собственности предприятия

Обязан

• Организовывать труд

• Создавать условия для роста производительности труда

• Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

• Соблюдать законодательство о труде и его охране

• Внимательно относиться к нуждам работников

• Улучшать условия труда и быта работников

Имеет право на

• Представительство работников

• Надзор и контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ

• Участие в управлении предприятием

• Защиту права на труд

• Участие в вопросах условий труда и зарплаты

• Участие в социальной защите работников

• Участие в нормотворческой деятельности

• Участие в правоприменительной деятельности

Схема 119

• Сочетание централизованного (на законодательном уровне), локального (на уровне коллективного договора организации) и индивидуального (в рамках отдельного трудового договора) регулирования трудовых отношений

• Договорной характер труда и установления его условий

• Равноправие сторон трудового правоотношения при заключении и расторжении трудового договора и их подчинение в процессе труда законодательству и правилам внутреннего распорядка организации

• Участие работников через своих представителей в правовом регулировании труда и контроле за исполнением трудового законодательства